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1、解析新勞動合同法1、新勞動合同帶來十大“利好”從2月1日起，新出臺的《北京市勞動合同規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）開始正式實施，這是關(guān)系著每一位從業(yè)人員的一件大事。據(jù)悉，這個新規(guī)定中擴大了職工的權(quán)利，那么它到底給廣大勞動者帶來哪些實際的好處呢？記者近日就此問題采訪了祥琦勞動信息咨詢公司總經(jīng)理左祥琦先生和北京市總工會法律部宋東律師，他們指出，該規(guī)定出臺為勞動者帶來了十大“利好”消息?！ 龅谝淮蟆袄谩毕ⅲ呵舐氄哂辛酥闄?quán)???左祥琦指出，過去求職者在招聘會上想向企業(yè)了解有關(guān)企業(yè)經(jīng)營什么、自己的工作內(nèi)容是什么、工作時間以及報酬等情況時，常常被愛搭
2、不理甚至遭白眼兒，勞動者也拿企業(yè)沒脾氣，誰讓自己是弱者呢。而新的規(guī)定中明確：勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，這樣求職者就可以理直氣壯地向用人單位進(jìn)行詢問了。同時，規(guī)定中還明確了求職者可以了解的內(nèi)容范圍，包括崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況?！ 龅诙蟆袄谩毕ⅲ何孱惾丝捎喠o固定期限勞動合同???新規(guī)定的第十五條明確提出，全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的，尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時、勞動
3、者連續(xù)工齡滿10年、且距法定退休年齡10年以內(nèi)的五類人員可以與企業(yè)簽訂無固定期限合同。 ■第三大“利好”消息：不簽訂勞動合同企業(yè)就別想解除勞動關(guān)系???左祥琦說，現(xiàn)在有一些企業(yè)用工非常隨意，不與員工簽訂勞動合同，職工權(quán)益受到侵害時想告但又苦于缺乏憑證，對此，新規(guī)定要求：用人單位如不與勞動者簽訂勞動合同，就不得解除勞動關(guān)系。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年，也就是說勞動者至少有一年的相對保障期。此外，規(guī)定中還對逾期不改正的單位按照未簽訂合同的人數(shù)處以每人500元罰款的處罰?！ 龅谒拇蟆袄谩毕?/p>
4、：對違約金進(jìn)行了封頂??有的企業(yè)為了限制本單位人員的流動，常常與職工簽訂數(shù)額很大的違約金協(xié)約，使勞動者的擇業(yè)權(quán)受到侵害。而新規(guī)定中指出，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。而且如果勞動者是與單位協(xié)商解除勞動合同的，勞動者可以不向單位交違約金?！ 龅谖宕蟆袄谩毕ⅲ浩髽I(yè)不能隨意再拿試用期說事??新勞動合同中對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利問題做了較詳細(xì)的規(guī)定，包括對試用期期限的界定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年
5、以上的，試用期不得超過6個月。此外對于企業(yè)不遵守這個要求的情況，規(guī)定中明確勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。最后對于企業(yè)只與員工簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同的情況，規(guī)定要求用人單位必須按照對應(yīng)期限簽合同，這也為司法操作提供了依據(jù)?！ 龅诹蟆袄谩毕ⅲ簲U大了不得隨意解除勞動合同的勞動者群體在勞動法中明確有三類人不得隨意解除勞動合同，即工傷達(dá)到傷殘等級的人，在三期之內(nèi)的女職工和規(guī)定的醫(yī)療期未滿的人。在新規(guī)定中，又增加了應(yīng)征入伍、在義務(wù)服兵役期間的人，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍
6、后初次參加工作未滿3年的人，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的人，在同一單位連續(xù)工作滿10年以上、且距法定退休年齡5年以內(nèi)的人和實行集體合同制度的企業(yè)、職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的人?！ 龅谄叽蟆袄谩跋ⅲ翰惶崆巴ㄖK止合同要賠償???勞動法規(guī)定用人單位終止合同時應(yīng)提前30天書面通知勞動者，但很多用人單位都沒有做到這一點。新規(guī)定明確：未提前30天通知的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償?！ 龅诎舜蟆袄谩跋ⅲ菏盏盅航鹨惶幜P向勞動者收取抵押金的現(xiàn)象一直屢禁不止，隨
7、著新規(guī)定的出臺，這種違法現(xiàn)象將遇到克星。新規(guī)定明確對以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金及其他費用的企業(yè)，處以1000元以上3萬元以下的罰款?！ 龅诰糯蟆袄谩跋ⅲ簡挝徊唤o交保險勞動者可單方解除勞動合同???新規(guī)定中還明確指出：如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費。 ■第十大“利好“消息：企業(yè)想鉆事實勞動關(guān)系空子不行了???有些企業(yè)在員工合同到期后仍使用該員工，但不與之續(xù)簽勞動合同，造成事實勞動關(guān)系，其用意是沒了合同，企業(yè)
8、可以隨時讓人走。針對這種情況，新規(guī)定要求：如出現(xiàn)這種情況被視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。勞
