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《現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其變革問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其變革問題研究》姓名：李毅光申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：人力資源管理指導(dǎo)教師：安鴻章20020501內(nèi)容摘要企業(yè)隨著規(guī)模的擴大，圍際競爭與國際合作程度的加深，戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略組織閥題將擺到極為突出的地位。中國已如入WTO，中國的企業(yè)面臨國際競爭環(huán)境的巨大壓力，一些大中型日有企業(yè)機構(gòu)臃腫，決策遲緩，家長制作風(fēng)嚴重，生產(chǎn)效率低下，必須進行組織結(jié)構(gòu)改革，以應(yīng)對快速發(fā)展的國際市場。本文試圖通過對現(xiàn)代組織理論的研究，探討組織結(jié)構(gòu)的變革及其發(fā)展規(guī)律，提出未爿：組織的發(fā)展趨勢，為中國的企業(yè)改革提個醒。關(guān)鍵詞：組織組織理論組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與變革現(xiàn)代企業(yè)組織
2、結(jié)構(gòu)及其變革閱題研究黼富我們生活在一個變革的搬界暈，每天經(jīng)歷著社會的變遷和組織的更迭，研究企韭綴織結(jié)梅的變純及其發(fā)展規(guī)律商助予我們更好地了磐社會，了解發(fā)生在我們身邊和我們置身其中的組織變化，探索企渡成敗的因索；同時，研究組織結(jié)構(gòu)的變革也有助予我們曼清楚地餐到社會豹遴步和發(fā)展，預(yù)測未來組織黲變革。資本主義因家市場經(jīng)濟發(fā)展較早，企韭的政府色彩淡薄，組織理論發(fā)展成熟，在中麟加入WTO之際，中國麴企業(yè)頸蟾著寒自跨國集團的競爭威脅，要想進入市場，參與霹際純的競爭，就磐須盡快遺競成自賽豁蛻變。褒這個時籟，筏稻磷究企娩的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展，了解資本主義國家市場經(jīng)濟的發(fā)展，割析西方資本主義企業(yè)內(nèi)部的
3、綴織建設(shè)，鍛到知已知彼，為我國的闌企改革提供～些借鑒和參考。西方疑本主義企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷了從簡單到復(fù)雜，從單一到復(fù)合的發(fā)展過程。每一次組織結(jié)橡憝變詫都會蠢一靜理論籜麓支持，下霹靛譴我襄鼠綴織理論瓣袋展入箏，詳細研究組織結(jié)構(gòu)的變革和發(fā)展。第一章緞織導(dǎo)論繁一節(jié)綴織與組織毽論一、什么是組織關(guān)于組織蘸定義，許多科學(xué)家飄不閡的角度和層囂對綴織育不鬻熬理解。繁理學(xué)家曼尼(j．D．Mooney)認為“組織，就是為了達到共同目的的所有人員協(xié)力會籜翡形惑”，德暖確了金鼗各令成員熬輟責(zé)及箕穗囂關(guān)系。管理學(xué)家毒鵜試為“組織就是為了推進企業(yè)內(nèi)部各組成成員的活動，確定最好、最有效果的經(jīng)營融酶，凝后援定
4、各個戒員所承擔(dān)豹飪務(wù)及各成員閥魏相囂關(guān)系”。國內(nèi)的～些筲理學(xué)者綜合了古典到現(xiàn)代的組織理論，根據(jù)舀內(nèi)外有關(guān)學(xué)者的最薪研究，認為：“輯讒縫織，是指為了實現(xiàn)一定豁共同聶標兩按照一定的援則、程序所構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排和人事安排，萁爵的在于確謙以最高的效率使戮標繕以實現(xiàn)”。逛一定義包含了以下重點內(nèi)容：職權(quán)、職贊、職能、組織體艨圖、人事安排等。但作為一種社會實體，組織與外部環(huán)境相互聯(lián)系并受其影響不鬣交純，組織又是一個動態(tài)蛉、固繞一定的目標變化靛過程。因此，對組織的研究不僅要注意內(nèi)部因素更要注意井部環(huán)境對組織體系的影嘛，裉據(jù)社會的發(fā)展蹙化掌握組織的發(fā)鼴方向。=、什么懸綴織理論l、組織理論的
5、定義組織理論是關(guān)于綴綾靜～釋愚綣方式。紐綴溪讒爨深A(yù)焉準確遺漏察幫勢攝組織的方法，這種觀察和思維方式是以組織設(shè)計和行為的方式及其規(guī)律為基礎(chǔ)的。2、組織理論的發(fā)展魄較完整竣緞緩理論產(chǎn)生子i9氆紀寒20毽紀褪巔，毅泰贛(F．髓Taylor)、法約爾(H．Fayor)和韋伯(MaxWeber)為代表的管理學(xué)家在對企姑管理問送豁研究過程中；通過對管理組織、管理功能、管理體系匏深入研究，形成了墩早的組織理論，被稱為古典組織理論。泰勒創(chuàng)立的科學(xué)管理，要求綴織決策和工終設(shè)計幫要泓壤確熬幫辯學(xué)熬稷旁搗蓮硝，這襻才能檄到效率最大化。法約爾則站在镎理層的角度提出了14項管理原則，如：分工；權(quán)力與責(zé)
6、任統(tǒng)一；紀律；統(tǒng)一指揮；統(tǒng)一嫉罨；個人利蕊照從整體利益；綴裂；集權(quán)；等級系列：秩序：公平；保持人員穩(wěn)定；蓄剖精神：蘩體精神等。完整鶴吉典管理理論，剿以韋倍疆提出的理想麴行政組織體系理論為代表，即通過職位戡職務(wù)，麗不是通過含人緘鏈襲地位淶管璉。管璐要以理性為依據(jù)，根據(jù)知識與事實米領(lǐng)導(dǎo)，麗不是隨意地、主觀地、{王意地來鎖導(dǎo)，提出了宮僚制的概念。近代褥綬理論產(chǎn)生予20邀紀禱鬻，怒夯予古典縫緩理論幫現(xiàn)代緩絳瑾論之聞的一種理論體系，代襲人物包括梅奧(hE．Mayo)和利克特(RensisLikert)，俺們提出了“菲燕式組織”鼴感秘“闥耱鍘度”組織璉論。所謂菲正式縫織，是指企業(yè)員工在共閻
7、工作的過程中由于共同的社會情感而結(jié)成的非正式團體。它往往逶避情感、愛好、興趣、盈余釜添、共黼觀點、共顙穰盞等無形蟪左褰或影蹶羞成員的行為，它與正式組織相互依存，鼴一種籠形的但又是實實在在存在的組織形態(tài)，窀鼴舅裁生產(chǎn)效率麓薅舔蠢穰丈熬影嗡。要求企監(jiān)鶼領(lǐng)導(dǎo)者痘簧予顴辮和溝通職工的意見，掌握人際關(guān)系的技能，善于平衡員工的經(jīng)濟需要和社會需袋靜獲得。“圓釋裁凄”鼬組織理論戴楚麩分析領(lǐng)導(dǎo)者牙蔻窩決策機制天手，揉討高效的組織方式。這四種制度是：蠢權(quán)的命令式、溫和的命令式、協(xié)商式、參與式。這蹬秸贛凄彩袋了鼴
