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《花溪小學(xué)教師考核細則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、花溪小學(xué)教職工績效工資考核辦法（試行）為激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動和創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，真正做到多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，讓每位教職工強化崗位職責(zé)，在崗位主動中行動，在崗位壓力中努力，彰顯管理和工作績效，努力推進學(xué)校教育、教學(xué)工作的健康運行和促進學(xué)校的長足發(fā)展，根據(jù)黔縣教字（2009）135號、黔人勞（2009）12號文件和中心校教師績效考核實施意見精神，結(jié)合我校內(nèi)部體制改革的實際情況制定花溪小學(xué)教職工績效工資實施辦法。一、本《辦法》分七個部分
2、，共計100分：1、師風(fēng)師德考核10分2、常規(guī)教學(xué)考核30分3、工作實績考核50分4、學(xué)生評價考核5分5、領(lǐng)導(dǎo)小組考核5分6、獎勵與懲罰7、一票否決二、考核實行加分和扣分制，教師考核得分＝100分＋獎勵分－扣分。由于存在獎勵加分，教師得分可能超過100分。同時，各部分扣分不超過該項總分值。三、各項扣分依據(jù)由校長辦公室、教導(dǎo)處、值周領(lǐng)導(dǎo)（教師）或其他相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人提供。獎勵加分依據(jù)主要由教師本人提供。每學(xué)期考核一次，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核小組負(fù)責(zé)實施。凡涉及浮動性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。四、基礎(chǔ)性績效工資：占績效工
3、資總量的70%，按教師、管理、工勤等崗位分別設(shè)置崗位津貼，由工資管理單位按月發(fā)放。五、獎勵性績效：占績效工資總額的30%，總數(shù)中由教育局提取14％作班主任津貼，提取1％作邊遠津貼，提取8％作校長津貼。其于部份（以中心校下?lián)軘?shù)為準(zhǔn)）靈活分配。（根據(jù)數(shù)據(jù)管理，證書制度的理念，主要以考核積分為依據(jù)發(fā)放績效工資）六、本著獎勤罰懶，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧之原則，本《辦法》經(jīng)教師大會及獎勵性績效工資考核小組討論、修改、通過后施行。計算公式：教師實得獎勵性績效工資＝全校教職工獎勵性績效工資總額÷全校教職工考核得分總和×教職工個人
4、考核得分第一部分、師德考核10分主要考核教職工學(xué)習(xí)上進、師德師風(fēng)、教書育人、敬業(yè)精神、使命感和責(zé)任心、進取精神和遵紀(jì)守法的情況。否決項：有體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的此項分?jǐn)?shù)為零。第二部分、教學(xué)常規(guī)考核30分即考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況，重點要考核工作態(tài)度和工作責(zé)任心。對專任教師，重在考核上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、組織考試等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況，并量化為分?jǐn)?shù)。1、出勤10分（1）各種會議、活動和加班要求簽到的缺簽到一次扣0.5分，以此類推；扣完為止。（2）會議、集會
5、、集中學(xué)習(xí)、上課、課間操、值周缺曠或缺位等扣3分/次?？弁隇橹?。（3）一月內(nèi)兩天事假不扣分，超過兩天事假的多一節(jié)按每節(jié)0.5分累次扣分，扣完為止。不扣負(fù)分。（4）早讀課和課外活動輔導(dǎo)不作考勤，但作為領(lǐng)導(dǎo)小組考核的依據(jù)。（5）病假、婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)歷提高、晉級評優(yōu)假不算事假，也不扣分，但不作滿勤。（公假除外。）（6）公代一節(jié)按8元進行補貼，不加分，每月結(jié)一次。（7）學(xué)期滿勤加5分。（8）需請假的教職工須在前一天安排好課，報教導(dǎo)處備案，教導(dǎo)處在公示欄或辦公室公布，假條有學(xué)校校長或教導(dǎo)主任簽字，交當(dāng)班值日校務(wù)
6、人員處，每周五收交德育辦公室算分存檔才能認(rèn)可。（特殊事情可電話請假，但后必須補簽假條，拒絕霸王假。）（9）以上內(nèi)容由德育處會同少先隊的班級檢查一并公布，教師出勤一月公布一次，班級評比一個星期公布一次，流動紅旗為每周一課間操時流動。2、業(yè)務(wù)能力20分（主要分值來源教導(dǎo)處）業(yè)務(wù)能力獎。獲全鄉(xiāng)期末業(yè)務(wù)檢查第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分。倒數(shù)第一、二分別扣除績效分2、1分。鄉(xiāng)級以上獎懲按上級部門制度執(zhí)行。第三部分、工作實績考核50分1、工作量20分：量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位
7、周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量權(quán)重分即為教職工工作量得分。此項分值可能超過20分。計算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)周工作量得分＝周實際工作量÷周人均工作量×10分。臨時性工作實行工作量加分，由具體負(fù)責(zé)人向校長申請批準(zhǔn)，并報教導(dǎo)處備案。如完成突擊性工作等?？冃ЧべY與授課（語、數(shù)）班級學(xué)生人數(shù)的關(guān)系以全校班級人均數(shù)為基數(shù)，所上班級人數(shù)每多出全校班級人均數(shù)1人加0.2分。工作量與學(xué)科系數(shù)的關(guān)系（1）語文、數(shù)
8、學(xué)、英語、科學(xué)＝實際課時乘1.2（2）其它學(xué)科=實際課時乘1.02、教學(xué)質(zhì)量30分（1）、抽考科目以縣排名為參考，全縣同組中前4名分別加10分、8分、7分、6分；第5名加5分；第6名加4分；第7名加3分；第8名獎0分；倒數(shù)第一、二分別扣除績效分2、1分。（2）、畢業(yè)班第一學(xué)期按照普通班級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二學(xué)期依據(jù)全鄉(xiāng)分?jǐn)?shù)
