勞動法考試資料

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1、四、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）1、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？1、聯(lián)系：（1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)（勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式）；（2）勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后便給勞動關(guān)系以積極的影響（即現(xiàn)實的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障）。區(qū)別：（1）勞動關(guān)系（是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，）屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則（是思想意志關(guān)系的組成部分，）屬于上層建筑范疇；（2分）（2）勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，（發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中）；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)

2、范的存在為前提，（發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)）；（2分）（3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，（如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，（雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)）。（2分）2、集體合同有哪些法律特征？2、（1）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)；（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定；（3）集體合同的訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議；（4）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動條件和生活條件；（5）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。3、李某系某公

3、交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補休。若李某平均每天工資為20元，則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢的加班工資？（請寫出計算過程及結(jié)果，并簡要闡明計算的依據(jù)。）3、20元×300%×3天＋20元×200%×4天=340元。（2分）因為：5月1、2、3日為勞動節(jié)，（1分）《勞動法》第44條第3項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。（2分）5月4、5、6、7日為調(diào)休的休息日，且因事后單位未安排補休，（1分）《勞動法》第44條第2項規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

4、不低于工資的200%的工資報酬”。（2分）4、2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露天施工工地暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但被公司拒絕。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎金連續(xù)工作了約4小時，不僅違反了公司的勞動紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過失導(dǎo)致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責(zé)任。請回答以下問

5、題：（1）建筑公司不愿向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請時，王某家屬可否直接提出申請？并簡要說明理由。（2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡要分析認(rèn)定的原因。4、（1）王某家屬可以直接申請工傷認(rèn)定。（1分）《工傷保險條例》第17條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（2）王某死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（1分）因為A、根據(jù)2004年《職業(yè)病目錄》的規(guī)定，中暑屬于物理因素所致職業(yè)病；職工患職業(yè)病死亡的為因工死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、（或者答“因為王某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，所以應(yīng)認(rèn)定為工傷”，也可得分。）（2分）B、即使王某在中暑死亡過程中有單位所述情形即存在嚴(yán)重過失（或王某對中暑死亡不存在主觀故意），也不會影響工傷的認(rèn)定。（2分）五、案例分析題2002年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，因此招用了一批生產(chǎn)工人，并簽訂了五年期勞動合同。2004年8月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對該批工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而工

7、廠則堅持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答下列問題：（1）應(yīng)如何處理本案當(dāng)事人的勞動合同爭議？為什么？（2）上述勞動爭議仲裁時應(yīng)采用何種程序處理？（3）假設(shè)李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12個月的月平均工資為91000元，此段時間內(nèi)A廠月平均工資為1500元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟(jì)補償金？為什么？（1）對愿意變更工作崗位的6人，應(yīng)由紅旗工廠與之協(xié)商，若能協(xié)商一致則按變更后的勞動合同履行，若不能協(xié)商一致則由工廠提前30天書面形式通知他們后解除勞動合同。對要求繼續(xù)履行原勞動合同的其余30人，