勞動法相關(guān)資料

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1、目錄（勞動法）第一章　總　　則2第二章　勞動合同的訂立2第三章　勞動合同的履行和變更4第四章　勞動合同的解除和終止5第五章　特別規(guī)定7第六章　監(jiān)督檢查9第七章　法律責(zé)任9第八章　附　　則11附件一、工作時間和休假11附件二、勞保部門稱用人單位招用勞動者扣押證件違法16附件三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合17附件四、工資支付暫行規(guī)定18附件四、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定19附件五、法律規(guī)定及薪酬結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計20附件六、我公司簽

2、的勞動合同員工手里沒有，合同有效嗎27附件七、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定27附件八、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋30附件九、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)31附件十、工傷保險條例37附件十一、國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定48附件十二、工傷認(rèn)定51附件十三、非法用工的用人單位勞動者發(fā)生工傷怎么辦？58附件十四、非法用工單位出現(xiàn)工傷死亡事故怎樣賠償59附件十五、勞動能力的檢定與工傷等級6077　　第一章　總　　則　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

3、勞動關(guān)系，制定本法。　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有

4、勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。　　第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工

5、會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！　〉诹鶙l　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。　　第二章　勞動合同的訂立　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。　　第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者

6、應(yīng)當(dāng)如實說明?！　〉诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　〉谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同

7、工同酬。77　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞

8、動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，