勞動(dòng)法課程資料

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1、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理技巧梁偉權(quán)字之誠1富士康再陷“墜樓怪圈”；珠三角地區(qū)的罷工潮向中國內(nèi)陸地區(qū)的蔓延之勢；由勞動(dòng)關(guān)系矛盾所引發(fā)的群體性事件頻率的加快，規(guī)模的升級，已經(jīng)進(jìn)入了高發(fā)期和多發(fā)期”等等。深圳富士康因遷廠發(fā)生糾紛員工樓頂對峙26小時(shí).doc武漢富士康員工揚(yáng)言集體跳樓抗議待遇不公.doc由于不和諧勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的社會(huì)問題，是過去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式“重物輕人”所造成的必然結(jié)果。要改變和扭轉(zhuǎn)這種局面，必須從以人為本的高度

2、，把關(guān)心人、注重人文關(guān)懷作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要內(nèi)容，特別是要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，充分激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。民工被打死浙江瑞安上萬民工圍攻鎮(zhèn)政府.doc序言2目前，大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留在勞動(dòng)關(guān)系管理等基本職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上。事實(shí)上，企業(yè)對員工關(guān)系管理職能的需求，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系。以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足，是創(chuàng)建和保持和諧員工關(guān)系、進(jìn)行員工關(guān)系管理的

3、重要目標(biāo)。東莞近兩月勞資糾紛咨詢同比往年大增.doc中國各地多次出現(xiàn)工潮，尤其以廣東以及珠三角地帶為甚.doc成都鋼廠萬人罷工數(shù)千人堵高速與千警對峙.doc徐州再現(xiàn)千人大罷工外界稱2012中國勞工維權(quán)年.doc福建南平電機(jī)廠職工圍堵市政府轟散警察.doc深圳兩勞動(dòng)仲裁員被判.doc3《勞動(dòng)合同法》是建國以來最受關(guān)注的法律，各地區(qū)紛紛出臺指導(dǎo)意見；上海市關(guān)于適用廣東省關(guān)于適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋.doc最高人民法院將出臺勞動(dòng)爭議司法解釋(

4、四)統(tǒng)一司法裁判標(biāo)準(zhǔn).doc《勞動(dòng)合同法》今年將修改.doc全國拖欠民工工資已高達(dá)1000億.doc匯源離職高管討年假薪水一審判決公司賠4萬元.doc廣州勞動(dòng)爭議訴訟情況白皮書（2008-2010）.doc關(guān)于公布嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)用人單位的通報(bào).doc【典型案例137】241頁廣州番禺400多名員工投訴企業(yè)十年未繳公積金.doc單位不繳公積金最高罰款5萬違法者信息將公開.doc女主管叫員工跳樓去死引發(fā)四百余人集體停工.doc廣東游行警察護(hù)航.doc廣州勞工討薪引沖突.doc4《勞動(dòng)合同法》是建

5、國以來最愛關(guān)注的法律，實(shí)施以來，由于一系列不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件年年在大幅度上升。根據(jù)經(jīng)驗(yàn):有三種屬于員工福利方面的漏洞,往往企業(yè)都不太注意,一旦員工主張權(quán)益,企業(yè)必輸無疑,并且因?yàn)樯婕暗剿袉T工,很可能引起集體勞動(dòng)爭議事件,對企業(yè)來說,不管是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象都受到很大的損害。第一是社會(huì)保險(xiǎn)1、讓員工簽訂自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的保證書公司與員工簽訂了一紙協(xié)議約定：基于雙方協(xié)商一致，公司不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果發(fā)生不利后果，責(zé)任由員工自行承擔(dān)等等。2、東莞某企業(yè)“賠了夫人又

6、折兵”都是社保惹的禍社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款，也是勞動(dòng)合同得以順利履行的法定條件。我國《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都予以明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。第一，用人單位逾期未補(bǔ)繳還將面臨多于社保正常成本的1-3倍滯納金處罰。第二，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出辭職，同時(shí)用人單位還須為其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，但如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用需要由用人單位全部“

7、買單”。尤其是出現(xiàn)工傷事故后，用人單位需要承擔(dān)的賠付費(fèi)用不可小覷，工傷死亡賠償七十萬元。因此，用人單位不能因小利而忽視未繳納社保費(fèi)所帶來的后果。只有用人單位把該盡的義務(wù)做好做全，才能真正降低風(fēng)險(xiǎn)，防止損害，保護(hù)自身的合法權(quán)益。3、深圳1500名員工參加社保案例5第二是住房公積金1、不屬于勞動(dòng)爭議,直接由法院行政裁決2、沒有時(shí)效性廣州番禺一家電子公司的400多名員工向廣州市住房公積金管理中心投訴稱，公司未給他們繳存公積金。公積金管理中心責(zé)令該公司為員工從1999年起繳存公積金。第三是帶薪年假如果單位與員

8、工解除或終止勞動(dòng)合同，還沒有享受到年休假，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。(舉證由企業(yè)負(fù)責(zé))匯源公司品牌總監(jiān)工作一年多沒休年假離職,法院判決匯源公司支付近4萬元的帶薪年假工資。廣州一酒店總經(jīng)理工作一年,企業(yè)沒有依法安排休年假,也被法院判決酒店支付近1.5萬元的帶薪年假工資。法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、