勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系

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1、學(xué)習(xí)中心_________姓名_____________學(xué)號(hào)西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院《勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系》全真試題（閉卷90分鐘）題號(hào)一二三四五總分題分1030102030得分一、名詞解釋（每題2分，共10分）1、無固定期限的勞動(dòng)合同2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)3、童工第1頁（共8頁）4、勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)5、縮短工作日二、選擇題（前10題為單項(xiàng)選擇，后5題為不定項(xiàng)選擇，每題2分，共30分）注：答案填在下面的表格內(nèi)。1234567891011121314151、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是。A．

2、解除合同B．終止合同C．變更合同D．續(xù)訂合同2、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是。A.連帶賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任D.解除與王某簽訂的合同3、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機(jī)構(gòu)是。A．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C．人民法院D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障行政部門4、在我國集體合同是由與用人單位訂立的協(xié)議。第2頁（共8頁）A全體職工B工會(huì)代表全體職工C上級(jí)單位D勞動(dòng)保障部門5、李某系甲公司的員工

3、，因待崗被派往乙公司工作。甲乙公司達(dá)成協(xié)議，由甲公司為李某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙公司負(fù)責(zé)發(fā)放李某的工資。數(shù)月后，李某因獎(jiǎng)金發(fā)放問題與乙公司產(chǎn)生糾紛。雙方協(xié)商不成，李某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。A不可以B應(yīng)該C必須D既可向法院起訴也可6、張某因?qū)ζ髽I(yè)多次拖欠工資不滿，決定辭職。他于2005年10月10直接向企業(yè)提出辭職報(bào)告。企業(yè)負(fù)責(zé)人再三勸張某，并保證以后不會(huì)再拖欠工資。但張某執(zhí)意辭職，并于當(dāng)日即離開了單位。張某的做法。A不違法B違法，并應(yīng)向企業(yè)賠償損失C違法D依合同確定是否承擔(dān)責(zé)任7、年休假是法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后勞動(dòng)者享有的

4、連續(xù)休假的時(shí)間。享受年休假期間，用人單位勞動(dòng)者報(bào)酬。A不必支付B是否支付，取決于單位C應(yīng)當(dāng)支付D是否支付，取決于勞動(dòng)合同8、在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿。A10年B15年C20年D25年9、無需勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)有。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D商業(yè)保險(xiǎn)10、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)。A.按照普通民事糾紛受理B.按照勞動(dòng)糾紛受理C.不予受理，告知先行仲裁D.駁回

5、起訴11、勞動(dòng)合同屬于合同。A.諾成B.有償C.雙務(wù)D.單務(wù)12、自然人取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的條件包括：。第3頁（共8頁）A．達(dá)到法定年齡----16歲B．具有完全勞動(dòng)能力C．具有勞動(dòng)能力D．具有一定的智力13、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有。A.法定病假期間的工資B.法定探親假期間的工資C.出席工會(huì)召開的會(huì)議期間的工資D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資14、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A工傷職

6、工B工傷職工的直系親屬C工會(huì)組織D工傷職工的近親屬15、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素。A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B勞動(dòng)生產(chǎn)率C社會(huì)平均工資水平D就業(yè)狀況三、判斷題（每題2分，共10分）注：答案填在下面的表格內(nèi)。正確的打“∨”，錯(cuò)誤的打“×”。123451、在我國，非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系不受法律制約，完全取決于勞動(dòng)者和用人方的約定。2、建立勞動(dòng)關(guān)系不必訂立勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞務(wù)就可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。3、用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者違約時(shí)收取適當(dāng)金額的違約金。4、職業(yè)技能鑒定是指用人單位對(duì)本單位的工人按照單位標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的鑒定

7、,以作為定崗定薪的依據(jù)。5、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可以中止或中斷。第4頁（共8頁）四、簡答題（每題5分，共20分）1、簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2、有效的員工溝通途徑有哪些？3、世界典型的職工民主參與的模式。第5頁（共8頁）4、工傷保險(xiǎn)的特征。五、案例題(每題10分，共30分)1、2006年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2006年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只

8、發(fā)生活費(fèi)，