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《從一案例談雇傭合同與加工承攬合同的區(qū)別》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、從一案例談雇傭合同與加工承攬合同的區(qū)別 基本案情： 原告劉某家住鎮(zhèn)雄縣仁和鎮(zhèn)中學旁，2004年農(nóng)歷3月23日，仁和中學請劉某挖土，每天付給十五元工資。原告在挖土時為了省力，從地埂腳將土挖空，使土自行塌落，以減少勞動時間（俗稱“挖神仙土”），該校教師和管理人員均提醒劉某這樣做不安全，劉某置之不理。3月27日，不幸的事情終于發(fā)生了，劉某被“神仙土”砸傷，住進醫(yī)院，共花去醫(yī)療費用15920.30元。2005年底，仁和中學并入坡頭中學，領(lǐng)導隨之調(diào)動，劉某受傷一事經(jīng)多次反映，卻一直沒有得到解決。無奈之下，
2、劉某向法院提起訴訟。要求坡頭中學賠償醫(yī)療等費用70080元。 審判： 審理中，原告劉某堅持認為，其與坡頭中學之間屬于雇傭合同關(guān)系，被告則認為是一種承攬合同關(guān)系，劉某受傷與其無關(guān)，不同意賠償。一審法院認為，原告劉某與被告坡頭中學之間不符合承攬合同的特征要件，原告劉某與被告坡頭中學之間的關(guān)系為臨時雇傭合同關(guān)系；坡頭中學對其雇傭人員在作業(yè)時受到傷害應(yīng)承擔賠償責任，劉某在作業(yè)中違規(guī)操作，有一定過錯，可以減輕被告的賠償責任。據(jù)此，法院判決原、被告雙方各自承擔50%的責任，由坡頭中學賠償劉某35040元。
3、一審判決后，劉某不服判決，提起上訴。二審法院認為，一審法院認定法律事實清楚，但劃分責任不當，改判劉某承擔40%的次要責任，由坡頭中學承擔60%的主要賠償責任。4 評析： 本案的雙方當事人的主要爭執(zhí)焦點在于，原告劉某與被告坡頭中學之間的法律關(guān)系是雇傭合同關(guān)系還是加工承攬合同關(guān)系。之所以要區(qū)分雇傭合同與承攬合同，是因為兩種合同的風險承擔與責任歸屬不同。《人身損害賠償解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請
4、求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可向第三人追償?！痹摻忉尩?0條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。” 所謂雇傭合同（勞務(wù)合同），是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。勞務(wù)合同（雇傭合同）具有以下兩個顯著特征：1）雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動為標的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報酬，至于工作成果則不是合同的標的；2）
5、雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理；3）雇傭關(guān)系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值；4）雇員在從事雇傭活動中的風險由雇主承擔。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任?！? 加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要
6、求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€特征：1）其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；2）標的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要；3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進行。4）承攬人自擔風險。承攬人應(yīng)以自己的風險獨立完成工作，對工作成果的完成負全部責任?！ ⊥ㄟ^
7、對兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：（1）雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。（2）承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而雇傭合同履行中所生風險由接受勞務(wù)的雇傭人承擔。（3）承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。4 為了準確區(qū)分二者，當事人雙方就承攬與雇傭發(fā)生爭議時，可以綜合分析下列因
8、素，結(jié)合案件具體情況予以認定：（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間；（3）是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬；（4）是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；（5）當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配、和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營
