雇傭合同與加工承攬合同的異同.

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1、雇傭合同加工承攬合同的界定（一）承攬合同的概念及特征我國《合同法》第251條規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果,定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，合同雙方的主體分別稱作為承攬人和定作人。完成工作并交付工作成果的一方稱為承攬人，接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。同時,承攬人按照定作人的耍求，應交付的工作成果為定作物。承攬人和定作人對以是法人或者其他組織，也可以是自然人。承攬合同具有如下特征：第一，承攬合同是諾成合同、有償合同、雙務合同、不要式合同承攬合同自雙方當事人意思表示一致即可成立生效，而不以當事人一方對標的

2、物的實際交付為合同成立生效要件，因此為諾成合同。承攬合同一經(jīng)成立，當事人雙方負有一定義務,并享有一定的權利，一方的義務和權利也就是對方的權利和義務，因此承攬合同為雙務合同。同吋，承攬合同中任何一方從另一方取得利益均應支付對價，因此承攬合同為有償合同。承攬合同可采書面形式，亦可采口頭形式，因此為不要式合同。第二，承攬合同以一定工作的完成為目的承攬合同的承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，定作人訂立合同的日的是取得承攬人完成的一定工作成果。例如，甲接受乙的委托為乙修理汽車，這也是比較典型的一種承攬合同。在這個承攬合同中，甲只有把乙的車修好并交

3、給乙時，甲才有權向乙請求支付修理費，乙也只有在此時才有支付修理費的義務。如果甲花了數(shù)天時間并沒有把乙的汽車修好,他就無權要求乙支付修理費，即使甲確實為修車花費了許多時間、精力。這是因為，乙委托甲的目的是修好汽車，甲只有將汽車修好才算完成這項工作，沒有修好汽車就沒有完成工作,自然就不能請求報酬了。因此，承攬人完成工作的勞務只有體現(xiàn)在其完成的工作成果上，H有與工作成果相結合，才能滿足定作人的需要。第三，承攬合同的標的是特定的工作成果在承攬合同中，定作人所需要的并非是承攬人完成工作的過程，而是承攬人完成的工作成果。也就是說，定作人所需要的不是承攬人的

4、勞務,而是其勞務的結果，承攬人的勞務必須有一定的物質(zhì)形態(tài)體現(xiàn)。例如；修繕、修理要體現(xiàn)在修復物的完好，加工、定作要形成符合對方要求的物品。笫四，承攬人的工作具有獨立性承攬人以自已的設備、技術和勞動獨立地完成工作，承攬人有權按照自已的生產(chǎn)條件，獨立地布置生產(chǎn)計劃,確定工作方法和步驟。定作人雖有權對承攬人的工作進行必要的監(jiān)督檢驗,但不得妨礙承攬人獨立完成工作。第五，承攬人在工作屮獨立承擔風險承攬人在獨立完成工作過程中，對工作成果的完成應負全部責任。承攬人完成的工作成果在交付定作人之前毀損、滅失的風險，由承攬人承擔。若該風險是由不可抗力引起的，承攬人可

5、以免除承擔違約責任，但承攬人不能以為完成定作人交付的工作為市，要求定作人給付報酬和賠償損失。（二）雇傭合同的概念及特征雇傭合同即rti雇傭人和受雇人合意達成的rti受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付報酬的合同。雇傭合同屬于提供勞務的合同。雇傭合同的歷史比較悠久，古羅馬法律就有規(guī)定。在資產(chǎn)階級革命勝利，資產(chǎn)階級掌握國家政權之后，資本主義經(jīng)濟迅速得到發(fā)展，市場急劇擴大。工業(yè)革命后，各種機器化的工廠紛紛出現(xiàn)，急需大量勞動力。而廣大農(nóng)民被剝奪了土地和其他生產(chǎn)資料之后變得一無所有，于是不得不依靠出賣自已勞動力生活糊口。于是雇傭合同作為確定工廠主和工人Z間

6、關系的一種法律手段，被西方各國在民法典小確認和規(guī)定。最早的資產(chǎn)階級民法典《法國民法典》在1708條中規(guī)定：租賃契約，可分為兩種：“物的租賃契約；勞動力的雇傭契約?！痹谶@里，租賃契約與雇傭契約合二為一，未能分開。據(jù)說這是繼承了古羅馬法的傳統(tǒng)，但在法學理論上不能算完美?！兜聡穹ǖ洹方?jīng)過縝密推理，將租賃契約和雇傭契約分別加以規(guī)定。由此,雇傭契約得以獨立。雇傭契約對于資本主義經(jīng)濟的發(fā)展起了巨大的作傭。我國在1949年建國之后，由于大規(guī)模國有化改造，私有制基本被消滅，全民所有制和集體所有制占據(jù)了主導地位，職工和集體成員被視為企業(yè)和集體的主人，自然人與企

7、業(yè)不是雇傭關系，而成了所有者與所有物之間的關系。rh于雇傭合同臭名昭著的歷史和它與私有制相伴而生，而被認為是資產(chǎn)階級的東西，長期遭排斥。改革開放后，隨著個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，雇傭合同逐漸出現(xiàn)在人們的生活之中。概括起來，雇傭合同有以下兒個法律特征：第一，雇傭合同是雙務有償、諾成、不要式合同第二，雇傭合同是繼續(xù)性合同所謂繼續(xù)性是指履行合同義務不可能在一個時間點上完成，必須持續(xù)一段時間，才能完成。雇傭合同中受雇人所提供的勞務就屬于這種繼續(xù)性義務，它必須經(jīng)過若干時間之后，勞務才能完成。第三，雇傭合同的當事人主要是自然人，且雇主與雇員之

8、I'可是從屬關系，當事人之間彼此不是獨立的第四，雇傭合同以給付勞務為目的雇用人與受雇人訂立合同的目的主要是為了受雇人為雇用人提供一定的勞務，這為雇用人