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1、全球化與勞工政策摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步加深，世界上的各個(gè)國家社會、經(jīng)濟(jì)、政治文化等都經(jīng)歷著重大的變革。同樣作為經(jīng)濟(jì)利益主體的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也經(jīng)歷了更為深刻的變動(dòng)。在全世界范圍內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系原有的結(jié)構(gòu)已經(jīng)被打破，勞動(dòng)關(guān)系間的平衡也漸漸失去。經(jīng)濟(jì)全球化帶了了一個(gè)全球化的問題，勞資矛盾的加深和勞動(dòng)關(guān)系的不平衡。特別是對于社會主義國家來說，經(jīng)濟(jì)全球化帶來的這種問題更加嚴(yán)重，所以有必要對全球化和新形勢下的
2、勞工政策進(jìn)行分析，以便更好的解決問題。本文首先從全球化的概念及影響出發(fā)，到全球化對我國勞動(dòng)關(guān)系的影響的分析，到全球化下的勞工政策闡述，最后得出結(jié)論。關(guān)鍵詞：全球化；勞工關(guān)系；勞工政策一、全球化的概念及帶來的影響一般我們說的全球化就是指全球人類的溝通和交流增多，人類越來越具有全球意識。國家與國家之間在經(jīng)濟(jì)、政治、文化上的交集越來越多，甚至越來越形成相互依附的關(guān)系。自從20世紀(jì)90年代開始，隨著全球化的步伐加快，對各國的影響逐漸加深，全球化也越來越引起各國專家學(xué)者的注意，吸引著更多的人對它進(jìn)行研究和交流，而這本身
3、也是全球化的過程的體現(xiàn)。全球化主要帶來了以下幾個(gè)方面的影響。第一，國與國之間的交流。全球化的發(fā)展，最明顯的表現(xiàn)就是促進(jìn)了國家之間的交流。使得地球似乎變得越來越小，甚至有許多人干脆把地球比作地球村。第二，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以我國為例，鴉片戰(zhàn)爭之前，我國閉關(guān)鎖國，后被破打開國門后，經(jīng)濟(jì)迅速倒退，我國吸取教訓(xùn)決定走出國門，隨著我國加入WTO世界貿(mào)易組織（WorldTradeOrganization簡稱WTO，我國的經(jīng)濟(jì)漸漸復(fù)蘇。第三，文化的碰撞。伴隨著全球化的深入，外國文化的涌入一方面使我們大開眼界，另一方面也讓我國文化
4、遇到了強(qiáng)烈的沖擊。當(dāng)然全球化影響的不止這些方面，比如還有政治、科技、國防等等，但是總而言之，全球化對我國的影響是很深邃也很廣泛的。二、全球化對我國勞動(dòng)關(guān)系的影響隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國勞動(dòng)關(guān)系隨之產(chǎn)生了深刻的變化。首先，同工作崗位但不同待遇的矛盾會更突出。伴隨著全球化的發(fā)展，國與國之間交流增多，外企不斷進(jìn)入我國，而在同企業(yè)同樣的崗位的外國人卻比中國人的待遇好。二是企業(yè)與勞工之間的矛盾加劇。企業(yè)的目的是為企業(yè)帶來更多的利益，而勞工的目的是賺到更多的錢。這兩者之間的矛盾不僅沒有得到解決，企業(yè)和勞工反而要經(jīng)受來自
5、外國的競爭壓力，導(dǎo)致了兩者之間的矛盾越來越大。三是，就業(yè)壓力的加劇。我國原本許多勞工面臨著著或者已經(jīng)失業(yè)，而隨著全球化下的科技的發(fā)展，廉價(jià)勞動(dòng)力的需求越來越小，加劇了勞工的失業(yè)率。四是，用人單位的高要求。而全球化帶來的科技的快速發(fā)展和辦公現(xiàn)代化，企業(yè)對勞工的要求也越來越高，但是我國勞工的平均工作素質(zhì)并不高。全球化給我國企業(yè)與勞工之間帶來了新的矛盾的同時(shí)也加深了原有矛盾的程度。三、全球化下的勞工政策國外的專家就經(jīng)濟(jì)全球化和勞工政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提出，將之寫入國際貿(mào)易國際貿(mào)易（InternationalTrade）是
6、指不同國家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換活動(dòng)中。但是現(xiàn)看來，對于勞工標(biāo)準(zhǔn)、政策之間的探討卻停滯不前。要在全球化的大背景下分析勞工的權(quán)利，必須主張政治上的調(diào)控和法律法規(guī)上的保護(hù)。如今在全球經(jīng)濟(jì)中保障勞工人權(quán)，實(shí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)和政策的觀點(diǎn)越來越受到人們的贊成。但是，不能忽視的是，國際貿(mào)易與勞工之間的問題是相當(dāng)復(fù)雜的，為了推動(dòng)勞工標(biāo)準(zhǔn)和政策的實(shí)施，就不得不注意到要在不同國家、不同文化代表中選擇一個(gè)平衡點(diǎn)，讓雙方的觀點(diǎn)達(dá)成一致?，F(xiàn)當(dāng)今，國際貿(mào)易組織已經(jīng)和國際勞工組織國際勞工組織（InternationalLabourOrg
7、anization）是一個(gè)以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)處理有關(guān)勞工問題的聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)手，希望能夠有更多的措施來達(dá)成國家之間的勞工標(biāo)準(zhǔn)和政策。但是有些西方國家的專家學(xué)者指出如果強(qiáng)制執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)、政策是霸道武斷的行為，并且會導(dǎo)致勞動(dòng)力輸出國失去更多的就業(yè)機(jī)會。但是，勞工標(biāo)準(zhǔn)和政策的改善實(shí)際上在于能否在勞動(dòng)力輸出所在國的工會相關(guān)組織能否發(fā)揮作用，并對勞工進(jìn)行保護(hù)。本文認(rèn)為，勞工標(biāo)準(zhǔn)和政策目的就在于讓更多的勞工享受公平的的待遇和公平的收入，它們的實(shí)現(xiàn)涉及到許多層面。對于我國來說，對全球化下的勞工政策進(jìn)行了解是解決我國國內(nèi)、
8、國際勞工關(guān)系矛盾的第一步。既要做到遵守相關(guān)國際公約國際公約(InternationalConvention)是指國際間有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)等方面的多邊條約，也要在此基礎(chǔ)上制定一些保護(hù)我國勞工的法律法規(guī)和政策。雖然我國勞工關(guān)系矛盾加深，但是國家在發(fā)展，國家在相關(guān)方面的法律政策等也會隨著全球化的腳步不斷的修改和完善。四、結(jié)論全球化的進(jìn)程確實(shí)給我國各方面帶來了許多廣泛深邃的影響，但不能因此就拒絕全球
