教師績(jī)效考核細(xì)則(副本)

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1、水城縣阿戛中學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（試行）考核辦法1、考核采取積分制，基分為100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程30分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。2、教師考核記分方式：教師績(jī)效考核得分=教師考勤得分＋教職工作量得分＋教師教育教學(xué)過(guò)程得分＋教師教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核分。一、考勤（10分）：計(jì)算方式：教師考勤得分＝10－扣分主要考核教職工出勤情況。病假累計(jì)每3天扣1分（不足3天的以3天計(jì)算）、事假累計(jì)1天扣1分、曠工累計(jì)1天扣3分，遲到、早退1節(jié)課扣1分?？记陧?xiàng)扣分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；榧?、喪假、公假等假按學(xué)?？记谥贫燃坝嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤

2、考核由學(xué)校校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)二、工作量（30分）：計(jì)算方式：教職工作得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30量化出學(xué)校所有崗位周工作量（工人除外）。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工人均工作量乘以工作量得出教職工工作量。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量相對(duì)均衡（特殊情況除外）。工作量考核由學(xué)校

3、教務(wù)處負(fù)責(zé)。三、教育教學(xué)過(guò)程（30分，可記負(fù)分）：計(jì)算方式：教師教育教學(xué)過(guò)程得分為：將各項(xiàng)考核得分累加（一）師德考核（10分，）1、熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，依法治校、依法治教，如發(fā)現(xiàn)師德出現(xiàn)問(wèn)題甚至導(dǎo)致學(xué)生（或?qū)W生家長(zhǎng)）到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；出現(xiàn)違背黨的教育方針、政策，違反相關(guān)教育法規(guī)的。每項(xiàng)次扣5分。2、熱愛關(guān)心全體學(xué)生，尤其是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重體罰或變相體罰學(xué)生的。每次扣1分。3、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，服從學(xué)校工作安排，努力完成本職工作，積極

4、完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排的。每次扣2分。4、按時(shí)參加學(xué)校要求的升降旗儀式，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。協(xié)助搞好辦公室衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無(wú)改正的。每次扣2分。5、認(rèn)真參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事提前辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，學(xué)習(xí)出現(xiàn)的考勤，遲到、早退每次扣0.5分，事假每次扣0.3分，缺曠每次扣1分。6、上班期間不得利用電腦等載體玩游戲、上網(wǎng)看電影、聊天、上與教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng)、不能涉賭、涉黃等有損教師形象的事。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。7、搞有償家教或直接向?qū)W生強(qiáng)行推

5、銷學(xué)習(xí)資料的每次扣2分。8、故意破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)或做有損教師形象的事，在教師群體、學(xué)校社會(huì)上影響較壞的。每次扣3分，并要求其賠償。9、不熱愛教育事業(yè)、對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致重大教育教學(xué)事故發(fā)生的。每次酌情在5分內(nèi)扣分。10、出現(xiàn)違反教育規(guī)律，對(duì)學(xué)生進(jìn)行反面教育或違背學(xué)校意志反面宣傳教育，造成嚴(yán)重影響的。每次扣3分。11、嚴(yán)重?cái)_亂教育教學(xué)秩序的。每次扣3分。12、教師用語(yǔ)不文明、舉止不端莊、衛(wèi)生習(xí)慣不好造成不良影響的，經(jīng)學(xué)校2次指出仍不改的。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。13、不關(guān)心集體、不團(tuán)結(jié)同事，無(wú)理取鬧，惡語(yǔ)傷人，破壞會(huì)議紀(jì)律，在教職工中

6、影響極壞的。每次扣2分。14、對(duì)觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反《教師職業(yè)道德》、違反國(guó)家和地方政策規(guī)定的。每次酌情在10分內(nèi)扣分。師德考核由學(xué)校校長(zhǎng)和政教處負(fù)責(zé)考核。（二）教學(xué)常規(guī)工作方面（15分）1、教學(xué)計(jì)劃：是否按期上交、計(jì)劃的擬寫是否符合教材和學(xué)生實(shí)際、是否落實(shí)課標(biāo)情況，對(duì)教材的重難點(diǎn)分析是否詳細(xì)、擬寫是否規(guī)范。記分：優(yōu)秀3分；良好2分；一般1分。不上交記0分，并限期整改，仍不上交的扣5分。說(shuō)明：此項(xiàng)考核由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，教師兼有多學(xué)科的應(yīng)綜合給分。計(jì)劃不上交的限期整改，仍不上交的每科扣3分。2、備課：教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備

7、課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和強(qiáng)化訓(xùn)練題，板書設(shè)計(jì)合理；教具、電教設(shè)備、學(xué)具有準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)，重視學(xué)生活動(dòng)設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書；教案擬寫是否足。記分：優(yōu)秀3分；良好2分；一般1分。不上交記0分。說(shuō)明：此項(xiàng)考核由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，教師兼有多學(xué)科的應(yīng)綜合給分。每月進(jìn)行一次檢查，教案每少1節(jié)在此項(xiàng)得分基礎(chǔ)上扣0.5分；對(duì)平時(shí)抽查，無(wú)一節(jié)當(dāng)堂課教案在此項(xiàng)得分基礎(chǔ)上扣0.5分；期末得分求其月考核得分的均分。3、上課：完成教學(xué)任務(wù)情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成，是否準(zhǔn)時(shí)上、下課；講課內(nèi)容是否正確；課堂結(jié)構(gòu)是否合理；重難點(diǎn)是否突出

8、；教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神，是否講究師生互動(dòng)；教學(xué)是否富于藝術(shù)性；課堂教學(xué)效果如何；是否出現(xiàn)所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致逐漸形成亂堂課現(xiàn)象。記分：優(yōu)秀4分；良好3分；一般2分；較差1分。說(shuō)明：此項(xiàng)考核由學(xué)校分