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《2017.9教師績效考核細則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、....教師（班主任）績效考核方案后發(fā)達小學(xué)2017.9專業(yè)....后發(fā)達小學(xué)教師績效考核得分細則為了配合中心校和上級工作、鼓勵全體教師認真遵守學(xué)校各項規(guī)章制度、創(chuàng)設(shè)積極蓬勃發(fā)展的教育環(huán)境，特制訂如下：一，本項為教師每月所得分值（15項，最高為140分）1）：教師任職類別得分：班主任20分，副班主任18分，體育教師20分（因為每天有兩操），其他教師15分。2）：簽到：每日兩簽到，每周20次，每月40次，每次0.5分，每月共計20分。3）：兩操：實行每周正副班主任輪流值周制，每天一次為0.5分，每月20次為10分，正副班主任各10次為5分。4）：集體備課聽課：每周兩次
2、，每次0.5分，每月滿8次共計4分。5）：批改學(xué)生作業(yè)本數(shù)：每本0.5分。6）：批改學(xué)生作業(yè)的規(guī)范程度：6/4/2分。7）：學(xué)生作業(yè)書寫認真程度：以6/4/2分定等級。8）：所有學(xué)生作業(yè)本是否整潔統(tǒng)一：本項以3/2/1分定等級。9）：教師教案是否實用，別具特色：本項以8/6/4分定等級。10）：學(xué)生作文篇數(shù)：1分/篇。每月4篇共4分。11）：作文批改（包括眉批尾批等）認真度及批語的豐富性：3/2/1。（篇數(shù)必須達到標(biāo)準(zhǔn)。12）：教師學(xué)習(xí)日記：學(xué)習(xí)筆記必須養(yǎng)成每日一記，每次0.3分，每月以20天學(xué)習(xí)記錄為最高，每月最高為6分。（內(nèi)容必須與教學(xué)或者有關(guān)）。13）：班會記
3、錄必須具有實際性，可操作性和時代性：每次1分，6/4/2分定等級。14）：教師對學(xué)生的作業(yè)批改記錄：4/2/0分。15）：值周得分:本月班級得分*0.2為該教師的值周得分。每班每月基分為100分。二，扣除分值（共五項）。1）：請假節(jié)數(shù)：每請1節(jié)扣1分。2）：作業(yè)批改錯誤：檢查中發(fā)現(xiàn)錯誤批改一次扣1分。3）：本校組織的會議或者中心校要求的教師大會缺勤者不論原因扣20/30分。專業(yè)....4）：教師超過簽到時間10分鐘既不簽到也不請假但到校者扣5分。曠課者扣50分/次。5）：在巡課中發(fā)現(xiàn)有教師玩手機、上空堂或者聽任學(xué)生自由活動扣50分。三，獎勵分值：成績獎：本月有月考、
4、期中期末或其他考試時，成績獎為該教師所帶班級均分*20%。上面第一項為所得分值（最高150分），二項為所扣分值，三項為獎勵分值。每月一項得分加三項獎勵分值減去二項扣分，即為該教師本月考核得分，也為該教師本月的學(xué)?？记诳己霜劷?。另：1）：教師有特殊情況需請假，3天以上按局里制度執(zhí)行；1天內(nèi)需寫書面請假條，課程自行安排。如果不自行安排，請假一天從學(xué)期考核獎中扣除100元，獎給被學(xué)校安排的教師。超過3天將以擅自離崗處理，學(xué)校需上報中心校局里。2）：輔導(dǎo)員、學(xué)科組長、值班領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年另外各獎勵200元。辦公室主任每學(xué)期獎勵50元。幼兒園園長每月200元。教師參加中心校或局里的
5、公開課獎勵50元。3）：幼兒園園長、輔導(dǎo)員、學(xué)科組長、值班領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任必須認真按時履行好自己的職責(zé)。做到公平、公正、認真、負責(zé)。為全體老師做好優(yōu)秀帶頭人。。四，另外：每學(xué)期增加：1）月考每次10元，期中期末考試分別為20元30元。2）由于各班人數(shù)不同，每月45名以外，每超一名獎勵5元。但不計入考核分值。3）每學(xué)期班內(nèi)不以任何理由流失任意一名學(xué)生，獎勵正副班主任各500元。該條例從即日起開始執(zhí)行。后發(fā)達小學(xué)寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都
6、很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.專業(yè)
