員工考核評估表

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1、員工考核評估表店名：天湘府日期：年月日部門姓名職稱入職日期現(xiàn)職日期總評分考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)評分比例評分前廳經(jīng)理部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理工作的迅速性1、工作的速度非?？?、工作的速度很快3、以一般的進(jìn)行方式人為標(biāo)準(zhǔn)4、稍慢，急需時不能放心交其處理5、工作慢需要時常督促5－4－3－2－1－工作的正確性1、周密細(xì)心，周到，規(guī)規(guī)矩矩，謹(jǐn)慎，幾乎找不到缺點(diǎn)2、很細(xì)心，工作沒有錯失、遺漏3、有大致令人滿意的正確性4、無法稱為很正確，但不會因此發(fā)生事故或失敗5、缺少正確的作業(yè)態(tài)度，而有顯著的缺點(diǎn)或失誤5－4－3－2－1－工作的知識及技術(shù)1、對現(xiàn)有的工作有高度技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，也能完成因難的工作2、

2、對現(xiàn)有的工作有很好的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)3、對現(xiàn)有的工作可以獨(dú)當(dāng)一面4、大致能自己處理，但有時仍需要給予指導(dǎo)5、對現(xiàn)有的工作缺少技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)不佳3－10－8－6－4－執(zhí)行及責(zé)任感1、自動自覺、貫徹始終，負(fù)責(zé)到底2、對工作執(zhí)行有方，尚自動改進(jìn)3、尚能職守本分，但無甚表現(xiàn)4、只做交辦之事，依賴他人幫助5、做事需要再三催促，敷衍了事，妨礙任務(wù)執(zhí)行2－10－8－6－4－對指示的理解1、迅速正確的把握指示重點(diǎn)及問題點(diǎn)，圓滿完成任務(wù)2、雖有時領(lǐng)會錯指示，但尚能依照指示的旨意工作3、無法充分把握指示事項(xiàng)的重點(diǎn)及問題點(diǎn)，也不動發(fā)問，事后再請示的情形很多4、擅作主張?zhí)嗖萋蕯喽ǘ鹇闊┘?/p>

3、失敗，重做的情形很多5、經(jīng)常忘記了上級指示事項(xiàng)而沒有做10－8－6－4－2－工作的協(xié)調(diào)性1、服從上司，照顧后進(jìn)，協(xié)調(diào)他人工作，促成團(tuán)隊(duì)合作2、服從上司，尚能照顧后進(jìn)，協(xié)助他人工作，促成團(tuán)隊(duì)合作3、只顧自己工作，不主動協(xié)助他人4、只顧自己工作，不愿協(xié)助他人，工作不心甘情愿5、自私自利，不顧他人，陽奉陰違，影響團(tuán)隊(duì)合作10－8－6－4－2－人際關(guān)系1、誠意做人做事，主動協(xié)助別人，溝通良好，表達(dá)能力佳，人際關(guān)系極佳2、誠意做人做事，樂意協(xié)助別人，溝通表達(dá)能力良好，人際關(guān)系好3、誠意做人做事主觀意識強(qiáng)，但溝通能力佳，人際關(guān)系尚可4、做人缺誠意，陽奉陰為，造成團(tuán)體中成員的反感

4、5－4－3－1－工作的紀(jì)律性1、徹底遵守公司規(guī)定，絕不敷衍2、遵守公司規(guī)定，極少犯規(guī)3、遵守公司規(guī)定，偶有犯規(guī)4、不遵守公司規(guī)定，經(jīng)常犯規(guī)5、不遵守公司規(guī)定，經(jīng)常犯規(guī)，且唆使他人破壞規(guī)定10－8－6－4－－2出勤情況1、事假日（每是扣0.1分）2、病假日3、曠工日（每日扣1分）4、遲到早退次（每次扣0.1分）5、全勤加6分總計15分獎懲計分1、嘉獎次（每次加1分）2、小功次（每次加3分）3、大功次（每次加9分）4、警告次（每次扣0.5分）5、小過次（每次扣3分）6、大過次（每次扣9分）獎懲分?jǐn)?shù)Ba.經(jīng)理評分：b.主管評分：（a+b）/2=A獎懲分?jǐn)?shù)B：實(shí)際得分A+B

5、＝綜合考評1、對現(xiàn)職的適應(yīng)性o現(xiàn)職成績優(yōu)越o適任現(xiàn)職o現(xiàn)職有成績o尚適任現(xiàn)職o不適任現(xiàn)職o其他o2、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)3、建議4、應(yīng)加強(qiáng)訓(xùn)練項(xiàng)目：主管評語經(jīng)理評語店總評語希望各級管理人謹(jǐn)慎填寫，如有虛假取消你部門員工當(dāng)月考核權(quán)利，工資按最低基本發(fā)放！