帶班長崗位職責

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1、帶班長崗位職責1、提前20分種到崗，對當日所需電線電纜、工具接頭等常用工具、設(shè)備進行常規(guī)安全檢查，并做好相應(yīng)記錄。2、了解當日生產(chǎn)任務(wù)，與工地小組長迅速溝通完畢后，并作出工作安排，積極配合每組完成每天的工作量。3、服從上級安排，嚴格執(zhí)行上級命令。4、遵守員工守則，講文明，，樹形象，要誠實，保質(zhì)量，倡節(jié)約，愛崗敬業(yè)。5、具有全局觀念，發(fā)揚團隊精神，積極配合部門、公司工作，相互配合，團結(jié)合作。6、堅持工作原則，不徇私情，依據(jù)相關(guān)規(guī)程指揮，按照相關(guān)制度辦事，服從組織安排，按組織程序請示匯報。7、制止違章違

2、紀行為，發(fā)現(xiàn)后及時處理并上報。8、對本班發(fā)生的突發(fā)事件或事故要及時救治并通報總公司。9、每天組織清掃工作場地衛(wèi)生，并力爭材料、工具堆放整齊。10、根據(jù)指標合理控制本班成本，堅持工程進度三天一匯報，一周一總結(jié)，并記錄好每天各小組的工作進展日志。11、及時準確地做好安全、質(zhì)量、進度和日常管理工作的檢查，各種記錄要及時、準確并對本班各崗位記錄檢查。技術(shù)員工作職責1.負責工地全面技術(shù)工作，協(xié)助經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作任務(wù)。2.堅持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現(xiàn)場，平衡協(xié)調(diào)施工程序，及時處理好施工中

3、出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。3.負責組織圖紙會審，技術(shù)交底工作，對外圍設(shè)計項目，應(yīng)首先熟悉圖紙，負責與設(shè)計單位聯(lián)系。4.負責對設(shè)備安裝施工進行技術(shù)指導，參加工程驗收。5.負責主導設(shè)計新產(chǎn)品，及整理新產(chǎn)品技術(shù)資料。6.7.負責圖紙材料配件，月度配件的編制，月度計劃提前三天報材料員。8.負責達標資料的安排、檢查、指導，定期回收整理工作，為迎接檢查做好資料準備。9.經(jīng)常深入現(xiàn)場，解決質(zhì)量和安全隱患，負責安全質(zhì)量、竣工驗收、周檢查、月驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。10.完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務(wù)，按時參加范圍內(nèi)的各

4、種會議及各項集體活動。11.加強和業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，做好技術(shù)資料的整理工作。12.積極組織職工進行業(yè)務(wù)學習，協(xié)助項目部經(jīng)理搞好工作。安全員工作職責1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，制定落實項目安全防范措施。2、做好項目部新進職工的登記注冊工作，發(fā)放安全教育卡片，安全帽和其他勞保用品。3、每項工程必須按公司規(guī)定，組織安全教育、安全技術(shù)交底以及安全措施的培訓等。4、認真做好安全臺賬，組織安全生產(chǎn)檢查。5、對工程重點部位要制定書面安全措施。6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)立即采取有效補救措施，并及時匯報，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)

5、。7、做好項目安全防護、文明施工等工作，爭創(chuàng)安全文明達標工地。8、嚴格履行職責，杜絕事故發(fā)生。維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。第三條公司的標準考勤時間為：上午：7:50-12:00

6、下午：13:00-18:00(冬)13:00-19:00（夏）第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第六條員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出

7、勤情況，不得虛報、漏報。第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當日未到崗，且無正當理由的;(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，

8、確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。(4)曠工半日，扣