員工守則考勤制度(最新修訂)20120828

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1、北京弘書閣教育科技有限公司員工守則第一條遵守法制學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度，講社會主義的榮辱觀，當(dāng)一名好公民、好市民、好員工。第二條熱愛企業(yè)和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊、競爭、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神，做企業(yè)的忠誠員工。第三條嚴(yán)明紀(jì)律不遲到，不早退。工作時間不隨意串崗，不辦私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物。嚴(yán)禁中午喝酒和酒后上班。準(zhǔn)時開會，議題集中。上班時間禁止下載與工作無關(guān)

2、的內(nèi)容，禁止觀看與工作無關(guān)的視頻，禁止使用耗費網(wǎng)絡(luò)流量的軟件等。如工作需要，需事先申請。第四條重視儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。男、女員工要著裝整齊，公司有重要事宜時男員工應(yīng)著皮鞋，穿襯衫，系領(lǐng)帶；女員工要著正裝，不露肩，不穿短裙，打扮適度。第五條保守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收文件再離人，保證桌上無泄密。造成嚴(yán)重后果者，公司保留訴諸法律的責(zé)任。第六條講究整潔辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔干凈，不堆放材料、文件，電話線、電腦線整齊排列。第七條保持廉潔不貪污

3、挪用公款、反對商業(yè)賄賂，不以權(quán)謀私。樹立正氣，做一個有操守的員工和企業(yè)管理人員。7北京弘書閣教育科技有限公司考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行指紋錄入制度（共計每日

4、2次）。員工上下班均需在考勤機(jī)上錄入指紋。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以7.5小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、員工超過規(guī)定上班時間在30分鐘內(nèi)的，視為遲到；超過上班時間30分鐘以上者，應(yīng)根據(jù)實際情形按事假或其他規(guī)定辦理。在規(guī)定下班時間以前擅自離崗下班的，30分鐘以內(nèi)視為早退，提前下班時間30分鐘以上者，應(yīng)根據(jù)實際情形按事假

5、或其他規(guī)定辦理。2、以月為計算單位，第一次遲到早退不扣款，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款40元，累計增加。73、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除出勤獎、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天及以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時錄入指紋，應(yīng)及時向人力資源部說明

6、原因。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，請假一天以上（含一天）需提供區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明及病歷復(fù)印件（須有醫(yī)生簽字及醫(yī)院蓋章），否則視為事假。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。4.病假工資扣除辦法。月累計病假3天（含）以內(nèi)的，按日工資的60%標(biāo)準(zhǔn)扣除；月累計病假3天至10天（含）的，按日工資的70%標(biāo)準(zhǔn)扣除；月累計病

7、假10天以上的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放當(dāng)月工資。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、事假每年累計不得超過20個工作日。73、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。4、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、司齡不滿一年的，

8、不休假；司齡滿1至10年的，休假5天；司齡滿10年以上的，休假10天；司齡滿20年的，休假15天。2、休假應(yīng)以不影響本部門的正常工作為前提，如因工作需要，員工當(dāng)年不能享受假期或沒有休完規(guī)定的假期的，公司不再補(bǔ)假，按日給予一定補(bǔ)貼，次年元月份一次性發(fā)放。3、員工的年休假屬于帶薪休假，工資待遇（包括飯補(bǔ)及出勤有關(guān)的津貼、獎金）按正常上班待遇。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假為3天，晚婚的（男25