考勤制度--修訂

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1、人力資源部考勤管理制度考勤制度一、公司作息時間規(guī)定上班時間：周一至周六，上午8：30-12：00下午：13：00-17：00，周日休息。二、考勤管理細則1.公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)2.公司實行每天上班前（8：30）、午休后（13:00）、下班后（17：00）三次打卡的考勤管理制度。除副總級別以上人員無需打卡，公司其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。3.每月15號與最后1個工作日，人力資源部將統(tǒng)計考勤情況發(fā)與各部門，每月考勤統(tǒng)計二次，各部門員工須在收到考勤明細表后2日內(nèi)，即本月17號與次月2號之前將所有相關(guān)單據(jù)交與人力資源部。如《考勤異常情況說明表》等。4.員工上下班必須親自打卡。5．

2、所有員工請假前需要事先填寫《請假單》交與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部審核后方可休假。如遇突發(fā)情況等，須電話知會人力資源部，后期補齊單據(jù)。如事先未上報《請假單》或無電話知會，視為曠工。三、對于違反考勤管理制度的遲到、早退、曠工等行為，各部門必須進行相應(yīng)處罰。具體標(biāo)準(zhǔn)細則如下：1.員工遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)　遲到/早退情形處罰標(biāo)準(zhǔn)115分鐘以內(nèi)(不含15分鐘)每次扣款15元（三次以上）215-30分鐘內(nèi)(不含30分鐘)每次扣款25元330-120分鐘內(nèi)(不含120分鐘)作半天事假處理，扣款5042小時-4小時以內(nèi)(不含4小時)作半天曠工處理，扣款80元5超過4小時作1天曠工處理第5頁共6頁

3、6當(dāng)月累計遲到/早退5次以上(不含允許的15分鐘以內(nèi)2次)書面警告處分，作1天曠工處理71年內(nèi)累計遲到10次以上(含10次)記過處分2.員工曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工情形處罰標(biāo)準(zhǔn)1曠工半天口頭警告處分。停發(fā)其當(dāng)日崗位基本工資、效益津貼、職務(wù)津貼、各類補貼、公司認證的職稱津貼(或有)、公司認證的技術(shù)津貼(或有)，扣除當(dāng)月績效獎金。2曠工1天書面警告處分。停發(fā)其當(dāng)日雙倍崗位基本工資、效益津貼、職務(wù)津貼、各類補貼、公司認證的職稱津貼(或有)、公司認證的技術(shù)津貼(或有)，扣除全年獎金。31年內(nèi)累計曠工2天者記過處分4連續(xù)曠工2天或1年內(nèi)累計曠工達3天者辭退3.如有下列情形之一，均按曠工處理：1）

4、未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。2）未辦理續(xù)假手續(xù)者。3）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。4）工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。5）擅自離開工作崗位超過30分鐘者。四、請假權(quán)限1）請假3天（含）以上，直屬經(jīng)理簽字，人力資源部審核備檔。2）經(jīng)理（含）以上請假，需總經(jīng)理或董事長簽批，人力資源部審核備檔。3）病假須附市級以上（含）醫(yī)院證明。4）婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件。第5頁共6頁附件1：考勤異常情況說明表附件2：請假（調(diào)休）單考勤異常情況說明表公司：哈爾濱*******部門：第5頁共6頁考勤異常記錄例：張三工程部2012.6.1---08:30未簽離因去項目工地（詳細說明考勤異常

5、情況，包括日期、時間、異常情況、原因等）本人簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日請假（調(diào)休）單填單日期：年月日□請假請假類型：□病假□事假□婚假□喪假□其他□調(diào)休第5頁共6頁姓名部門職務(wù)請假（調(diào)休）日期自年月日時分起至年月日時分止請假（調(diào)休）時間天/小時請假（調(diào)休）原因?qū)徍撕炞种睂俳?jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理董事長備注：1、請假3天（含）以上，直屬經(jīng)理簽字，人力資源部審核備檔。2、經(jīng)理（含）以上請假，需總經(jīng)理或董事長簽批，人力資源部審核備檔。3、病假須附市級以上（含）醫(yī)院證明。4、婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件。第5頁共6頁