員工違背規(guī)章制度懲罰辦法

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1、員工違背公司制度的處罰辦法為了規(guī)范公司企業(yè)管理，約束員工的不良行為，打造天順公司品牌，公司決定，依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本辦法：一、成立監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組及其職能：1、監(jiān)管小組：組長(zhǎng)：時(shí)洪軒副組長(zhǎng)：馬澤奎成員：王曉明、于美新、唐美雪2、小組職能：小組人員定期或不定期地對(duì)公司所有員工進(jìn)行可監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與當(dāng)事人見(jiàn)面，責(zé)令其整改，并將問(wèn)題予以通報(bào)，同時(shí)將通報(bào)結(jié)果交給會(huì)計(jì)部門，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除罰款。對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的員工，監(jiān)管小組有權(quán)辭退當(dāng)事人。二、處罰細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)：（一）勞動(dòng)紀(jì)律與儀表衛(wèi)生方面：1、作息時(shí)間：（1）每月無(wú)故遲到（早退），單次遲到（早退）在10分鐘

2、以上，或3次累計(jì)遲到30分鐘，每次罰款50元；每月無(wú)故遲到（早退）3次以上的除罰款外，公司將根據(jù)情況予以辭退。（2）上下班遺忘簽到或簽退的（出差除外），經(jīng)核實(shí)每次罰款50元；對(duì)無(wú)法核實(shí)的按照曠工論處；對(duì)為他人代簽行為的，對(duì)當(dāng)事人雙發(fā)各罰款50元。（3）對(duì)請(qǐng)事假的不罰款，但扣除當(dāng)日工資；對(duì)無(wú)故曠工的，公司予以辭退。1、值班時(shí)間：午休時(shí)間值班人員空崗的；不按時(shí)登記值班登記簿的；下班前不按照規(guī)定檢查門窗以及水電等安全隱患的；發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題每項(xiàng)罰款100元。2、上班時(shí)間：不按照要求做與工作無(wú)關(guān)事情者；在單位玩電腦游戲和手機(jī)者；發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題每項(xiàng)罰款50元。3、員工著裝：不按要求統(tǒng)一著裝的；工作時(shí)間不佩戴

3、工牌的或儀容儀表不整潔的；發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題每項(xiàng)罰款50元。4、分管區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不合格；自己辦公桌面不整潔，存放與辦公物品無(wú)關(guān)（喝水杯、花草除外）；發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題，每次罰款50元。5、集體活動(dòng)：凡是公司組織的集體活動(dòng)，不論什么原因不參加者，扣工資200元。（二）公司業(yè)務(wù)方面：1、調(diào)查報(bào)告：沒(méi)有做到盡職調(diào)查；調(diào)查報(bào)告內(nèi)容邏輯混亂；調(diào)查報(bào)告有缺項(xiàng)；調(diào)查報(bào)告文字錯(cuò)誤嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)決策的；發(fā)生上述問(wèn)題每項(xiàng)罰款50元。2、擔(dān)保函：沒(méi)有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字擅自向有關(guān)單位出具擔(dān)保函的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資后，解除勞動(dòng)關(guān)系。擔(dān)保函有錯(cuò)誤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。3、擔(dān)保項(xiàng)目：反擔(dān)保措施未落實(shí)，或落實(shí)有瑕疵；擔(dān)保項(xiàng)目缺少資料或資料

4、不全的；發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題每項(xiàng)罰款100元。4、檔案管理：檔案資料缺失或內(nèi)容不全的，每份罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的，追究當(dāng)事人責(zé)任。5、電腦系統(tǒng)及報(bào)表管理：錄入系統(tǒng)不及時(shí)的、延誤報(bào)表的或報(bào)表有誤的，發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題，每項(xiàng)50元。6、保后管理：月末、季末20日前沒(méi)有通知客戶償還利息，形成逾期，每筆扣當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資并予以辭退。（二）其他方面：1、對(duì)不維護(hù)公司利益、泄露公司機(jī)密的行為，予以辭退，扣罰應(yīng)發(fā)工資。2、對(duì)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，拉幫結(jié)伙，不利團(tuán)結(jié)的行為，予以辭退，不再經(jīng)濟(jì)處罰。3、消極怠工，傳播負(fù)能量等行為，予以辭退，不再經(jīng)濟(jì)處罰。4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自做主或指揮授意他人做事，當(dāng)

5、事人要承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的要賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退；沒(méi)有給公司造成損失的，建議當(dāng)事人主動(dòng)離職。5、由于業(yè)務(wù)方面出現(xiàn)差錯(cuò)，公司經(jīng)理要承擔(dān)連帶責(zé)任，并處以與公司員工等額罰款。三、相關(guān)要求：1、監(jiān)管小組成員不盡職監(jiān)管，或徇私舞弊的，不暴露問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予監(jiān)管人員按照上述細(xì)則雙倍罰款。2、本辦法中所有罰款，將作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或集體活動(dòng)費(fèi)用。以獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工或補(bǔ)充集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3、本辦法從2014年10月8日起執(zhí)行。4、本辦法最終解釋權(quán)歸公司所有。附件：?jiǎn)T工監(jiān)管考核表