追求卓越拒絕平庸(史華軍)

《追求卓越拒絕平庸(史華軍)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、史華軍拒絕平庸追求卓越心靈雞湯☆您有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換一下，您有一個蘋果，我有一個蘋果；☆您有一個思想，我有一個思想，我們交換一下，您有兩個思想，我有兩個思想。個人介紹1996年參加工作崗位，小學(xué)老師2000年入行保險2002年加盟太保壽險江陰支公司2008年太保人壽江蘇分公司2012年3月回歸無錫太保回歸無錫太保大家庭的感受公司—品牌好、氛圍好、發(fā)展好領(lǐng)導(dǎo)—求真務(wù)實(shí)、積極表率關(guān)注員工福祉同事—團(tuán)結(jié)拼搏、氛圍融洽積極進(jìn)取、技能專業(yè)太保是我家，發(fā)展靠大家平庸者只把事情做完，卓越者把事情做棒！平庸與卓

2、越一個真實(shí)的故事他，成長艱辛，三次參加高考，兩次無奈落榜！他，飽受挫折兩次傾心創(chuàng)業(yè)，付出無所收獲！但他，堅持執(zhí)著從不放棄心中創(chuàng)造財富的夢想！1999年他帶領(lǐng)18人團(tuán)隊，憑借50萬，進(jìn)行了人生最成功的一次創(chuàng)業(yè)——阿里巴巴。5年后，阿里巴巴在香港上市，市值超200億美金，他個人資產(chǎn)達(dá)到25.5億港元。并至少造就了1000名以上員工富豪。2012年，旗下網(wǎng)站淘寶十一節(jié)單天銷售額突破191個億，再創(chuàng)銷售奇跡，相當(dāng)于上海395家大中型商業(yè)企業(yè)5000多網(wǎng)點(diǎn)黃金周總營業(yè)收入三倍還多，而截至2012年12月，淘寶正在運(yùn)營的個

3、人網(wǎng)店數(shù)量竟達(dá)1365萬家，堪稱奇跡中的奇跡！2013年2月，整體集團(tuán)資產(chǎn)預(yù)估超1000億美金！阿里巴巴是中國電子商務(wù)界的一個神話，其最主要的盈利模式就是能容納無數(shù)的會員，它在短短幾年時間里累積了300萬的企業(yè)會員，并且每天以6000多新會員的速度增加。三次創(chuàng)業(yè)阿里巴巴集團(tuán)主要創(chuàng)始人之一、集團(tuán)主席——馬云責(zé)任心是關(guān)鍵把每一個細(xì)節(jié)做到完美規(guī)劃自己的職業(yè)生涯卓越是標(biāo)準(zhǔn)，更是行動有目標(biāo)的開始有一年，一群躊躇滿志、意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無幾。臨出校門，哈佛對他們進(jìn)行了一次關(guān)

4、于人生目標(biāo)的調(diào)查。結(jié)果是這樣的：27%的人，沒有目標(biāo)；60%的人，目標(biāo)明確；10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)；3%的人，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。25年后，哈佛再次對這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。結(jié)果是這樣的：有目標(biāo)的開始3%的人——25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英；10%的人——他們的短期目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn)，成為各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層。60%的人——他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績，幾乎都生活在社會的中下層。剩下27%的人——他們的生

5、活沒有目標(biāo)，過得很不如意，而且常常在埋怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機(jī)會”的世界。有目標(biāo)的開始責(zé)任心是關(guān)鍵把每一個細(xì)節(jié)做到完美規(guī)劃自己的職業(yè)生涯卓越是標(biāo)準(zhǔn)，更是行動有目標(biāo)的開始職場故事一則：李艷在一家大公司擔(dān)任打字復(fù)印的工作，一天中午休息，同事們?nèi)コ燥埩?，一個董事經(jīng)過他們部門時停下來，想找一些資料。這并不是李艷的分內(nèi)工作，但是她依然回答：對這些資料我不太熟，但是，張總，我?guī)湍艺?，盡快放在您辦公室。當(dāng)她將資料交給董事時，董事顯得格外的高興。故事并沒有結(jié)束，3個月后，李艷被調(diào)到一個重要部門，薪水提高了30

6、%。那是誰推薦她？不用說也知道，就是那位董事。責(zé)任心是關(guān)鍵啟示：李艷的選擇不同，結(jié)局也許會不同！責(zé)任心是關(guān)鍵責(zé)任心是關(guān)鍵承擔(dān)責(zé)任沒有對與錯只有選擇職場中被淘汰的人第一種：只做別人交代的工作的人第二種:做不好別人交代的工作的人結(jié)局：要么淘汰，或著在單調(diào)卑微的崗位上耗費(fèi)終身責(zé)任心是關(guān)鍵有目標(biāo)的開始把每一個細(xì)節(jié)做到完美規(guī)劃自己的職業(yè)生涯卓越是標(biāo)準(zhǔn)，更是行動責(zé)任心是關(guān)鍵細(xì)節(jié)實(shí)質(zhì)是什么？細(xì)節(jié)實(shí)際上是一種長期的準(zhǔn)備，從而獲得的一種機(jī)遇。細(xì)節(jié)是一種習(xí)慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持這樣的工作標(biāo)準(zhǔn)，你才

7、能注意到問題的細(xì)節(jié)，你才能做到為使學(xué)習(xí)工作達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)而思考細(xì)節(jié)，才不會為了細(xì)節(jié)而細(xì)節(jié)。把每一個細(xì)節(jié)做到完美人做一件事情達(dá)到一定熟練程度后，就會變成一種習(xí)慣。優(yōu)秀也是一種習(xí)慣。有目標(biāo)的開始把每一個細(xì)節(jié)做到完美規(guī)劃自己的職業(yè)生涯卓越是標(biāo)準(zhǔn)，更是行動責(zé)任心是關(guān)鍵美國的一位職業(yè)指導(dǎo)專家薩帕（DonaldE。Super）把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個階段：1、成長階段（出生——14歲），是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解的職業(yè)進(jìn)行選擇與評價；2、探索階段（15——24歲），逐步對自身的興趣、能力以及對職業(yè)的社會價值、

8、就業(yè)機(jī)會進(jìn)行考慮，開始進(jìn)入勞動力市場或開始從事某種職業(yè)；3、確立階段（25——44歲），對選定的職業(yè)進(jìn)行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定；4、維持階段（45——64歲），勞動者在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，維持現(xiàn)狀，提升自己的社會地位；5、衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領(lǐng)域。規(guī)劃自己的職業(yè)生涯第3個確立階段——一個人的風(fēng)華正茂時，是充分展示才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展