西門(mén)子公司的招聘流程和面試原則

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1、西門(mén)子公司的招聘流程和面試原則????作為德國(guó)最大的私營(yíng)企業(yè)，也是全世界第五大跨國(guó)公司，西門(mén)子公司無(wú)疑是世界電氣界的一顆璀璨明星。而今天的成就，離不開(kāi)西門(mén)子對(duì)人才的重視。他們不僅有一整套業(yè)界著名的人才培訓(xùn)體系，而且招聘體系也同樣可圈可點(diǎn)。近日，記者采訪了西門(mén)子（中國(guó)）公司人事部高級(jí)顧問(wèn)胡春小姐，在西門(mén)子公司的會(huì)議室里，我們的交談就從西門(mén)子如何進(jìn)行招聘選拔這一話題開(kāi)始。????????西門(mén)子公司人事部針對(duì)中國(guó)員工分為兩個(gè)部分，一是執(zhí)行組(OperationGroup)負(fù)責(zé)執(zhí)行、操作等具體事務(wù)，針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)或

2、職能部門(mén)的需要進(jìn)行全方位的人力資源服務(wù)。二是戰(zhàn)略制定組（StrategyandPolicyGroup），負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略、政策和整體計(jì)劃、方案。胡春小姐屬于執(zhí)行組。????????一般化的招聘流程????????記：能否簡(jiǎn)單介紹一下西門(mén)子公司的招聘體系？????????胡：西門(mén)子的招聘流程與其他公司大致一樣：發(fā)布招聘信息→篩選簡(jiǎn)歷→面試→進(jìn)入試用期。西門(mén)子早期多在覆蓋面較廣的報(bào)紙上發(fā)布招聘信息，現(xiàn)在主要通過(guò)外部的人才網(wǎng)站和西門(mén)子網(wǎng)站進(jìn)行招聘。????????西門(mén)子公司的總部采用了一個(gè)軟件系統(tǒng)，我們稱之為ATS

3、，西門(mén)子（全球）的招聘工作都在這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行。我們可以用這個(gè)系統(tǒng)發(fā)布招聘廣告，建立很多鏈接，鏈接到外部的人才網(wǎng)站。同時(shí)，公司有自己的intranet和internet。通過(guò)多種途徑發(fā)布信息,所有的求職者都可以在線申請(qǐng)職位。這個(gè)系統(tǒng)有一個(gè)跟蹤軟件，什么時(shí)候進(jìn)來(lái)簡(jiǎn)歷、什么時(shí)間進(jìn)行篩選、篩選結(jié)論是什么等情況，都會(huì)進(jìn)行跟蹤記錄。人力資源部淘汰掉不合適的人選之后，把認(rèn)為合適的人選的情況發(fā)送給招人部門(mén)，并與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行討論。????????之后，我們會(huì)根據(jù)職位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研發(fā)工程師這種技術(shù)性較強(qiáng)

4、的職位時(shí)，一般先由業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行面試，因?yàn)樗麄兏私饧夹g(shù)要求、業(yè)務(wù)狀況。個(gè)別時(shí)候會(huì)有筆試。????????如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書(shū)，申請(qǐng)的人很多，一個(gè)職位有成百上千的應(yīng)聘者，我們就會(huì)先篩選簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行電話面試。我們會(huì)在電話里了解她們的英文能力、交流能力等，覺(jué)得比較合適的人再請(qǐng)過(guò)來(lái)面試。所以，每個(gè)職位的招聘流程并不是完全一樣的，并沒(méi)有固定的模式?；旧弦悦嬖嚍橹鳌????????一個(gè)面試最長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)，要進(jìn)西門(mén)子這樣的公司可能需要進(jìn)行2～3次的面試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會(huì)經(jīng)過(guò)更多的面試考

5、察。人事部重點(diǎn)考察能力部分，業(yè)務(wù)部門(mén)考察經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)部分。????????即便是這樣，我覺(jué)得還是很難完全了解一個(gè)人，只有在真正的工作當(dāng)中，才能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)力。????????西門(mén)子一般和員工簽訂3年的合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，最長(zhǎng)有6個(gè)月的試用期，我們就會(huì)在這6個(gè)月中進(jìn)一步考核一個(gè)人。直到試用期結(jié)束，招聘工作才算是完成。????????記：你們進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí)有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？什么樣的簡(jiǎn)歷更能吸引你們的目光？????????胡：這要根據(jù)職位要求來(lái)定。我們?cè)诎l(fā)布招聘廣告的時(shí)候都有具體要求，包括學(xué)習(xí)背景、學(xué)歷、專業(yè)

6、、工作經(jīng)驗(yàn)等。篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看應(yīng)聘者的情況是否符合這些要求。????????我們發(fā)現(xiàn)，有很多簡(jiǎn)歷都存在問(wèn)題。有些簡(jiǎn)歷沒(méi)有說(shuō)清任何事實(shí)，你看完后不知道這個(gè)人以前干過(guò)什么、現(xiàn)在狀況怎么樣；有些簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，連聯(lián)系方法都沒(méi)留；有些簡(jiǎn)歷卻亂七八糟什么都放進(jìn)去，比如小學(xué)的成績(jī)單。????????過(guò)于簡(jiǎn)單或過(guò)于復(fù)雜，都不是有效的簡(jiǎn)歷。因?yàn)樘?jiǎn)單，我們就了解不到這個(gè)人的工作經(jīng)歷；過(guò)于復(fù)雜，就使人覺(jué)得簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出，不知道他先想干什么。比較有意思的是，什么樣的簡(jiǎn)歷都有，甚至有人把她的婚紗照、藝術(shù)照和明星照都給寄過(guò)來(lái)了。

7、其實(shí)，我們只是想招一個(gè)文職人員而已。????????MoreEyesPrinciple原則????????記：西門(mén)子的面試有什么原則嗎？????????胡：西門(mén)子強(qiáng)調(diào)多側(cè)面、多角度地了解應(yīng)聘者，大家在面試之后會(huì)進(jìn)行交流，談?wù)剬?duì)這個(gè)人的感覺(jué)，什么地方比較不錯(cuò)、什么地方有待提高。西門(mén)子面試的時(shí)候遵循的是“moreeyesprinciple”，更多的人從不同角度去看一個(gè)人，大家交換不同的看法，最終形成一個(gè)共同的結(jié)論。我覺(jué)得這才是最重要的。????????記：西門(mén)子面試時(shí)一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？有沒(méi)有設(shè)定固定的問(wèn)題？?

8、???????胡：有一些固定的簡(jiǎn)單問(wèn)題，比如要求他們做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，說(shuō)明自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、以前負(fù)責(zé)過(guò)哪些項(xiàng)目、怎么做的、成績(jī)?nèi)绾蔚鹊葢T例問(wèn)題。還有就是了解他們每次變換工作的原因、現(xiàn)在為什么想來(lái)西門(mén)子工作、未來(lái)的打算和目標(biāo)、期望的薪資是多少等等。這些都是常規(guī)問(wèn)題，基本上問(wèn)及每一位應(yīng)聘者。????????記：剛才您還提到一個(gè)常問(wèn)的問(wèn)題是：為什么選擇西門(mén)子公司？我想很多公司也都會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)，西門(mén)子主要希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題