FDI對(duì)江浙工資效應(yīng)的比較研究【開(kāi)題報(bào)告】

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1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告題　　目：　FDI對(duì)江浙工資效應(yīng)的比較研究　　　　　　　　　　一、選題背景和意義（一）選題背景20世紀(jì)90年代以來(lái)，外國(guó)直接投資(FDI)作為一種重要的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在全球經(jīng)濟(jì)一體化的舞臺(tái)上扮演著越來(lái)越重要的角色。外國(guó)直接投資的存在和發(fā)展對(duì)東道國(guó)和母國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要的影響。中國(guó)改革開(kāi)放20多年以來(lái)，一直把引進(jìn)外國(guó)直接投資作為經(jīng)濟(jì)開(kāi)放的重要政策之一。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，外國(guó)直接投資大規(guī)模流入國(guó)內(nèi)。在發(fā)展中國(guó)家中，中國(guó)吸收FDI一直處于領(lǐng)先地位。從2001年以來(lái)，中國(guó)吸收FDI一直位于世界前列，2005年吸收FDI更

2、是位于世界第三。雖然經(jīng)過(guò)金融海嘯的沖擊，但是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景依然良好，F(xiàn)DI流入中國(guó)的勢(shì)頭還是很猛。FDI流入對(duì)東道國(guó)的影響一直是國(guó)際學(xué)術(shù)界熱議的問(wèn)題，主要研究集中在以下的方面：一是FDI企業(yè)是否比國(guó)內(nèi)企業(yè)支付更高的工資；二是FDI是否引起國(guó)內(nèi)企業(yè)的工資溢出；三是FDI是否對(duì)平均工資產(chǎn)生影響。其實(shí)，關(guān)注的焦點(diǎn)就是FDI的流入是否給東道國(guó)帶來(lái)了福利。國(guó)內(nèi)對(duì)此的研究較少，尚處于起步階段。（二）選題意義第一，本文以浙江和江蘇省作為研究對(duì)象，由于江蘇和浙江是東部發(fā)展較快的省份且吸引外資較多，對(duì)我國(guó)研究FDI的工資效應(yīng)有代表性意義。第二，F(xiàn)DI的工資效應(yīng)

3、我國(guó)缺乏相關(guān)研究，因此，充分了解工資的定價(jià)機(jī)制，搞清外商直接投資對(duì)我國(guó)工資效應(yīng)影響的各個(gè)方面以及影響程度，對(duì)于合理制定引資政策。第三，有針對(duì)性地制定不同地區(qū)的引資規(guī)劃具有重要意義。二、相關(guān)研究的最新成果和動(dòng)態(tài)（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀1.FDI對(duì)母國(guó)工資效應(yīng)的影響Rainard和Riker的“美國(guó)的跨國(guó)公司是否同時(shí)在出口美國(guó)的工作機(jī)會(huì)?”一文，對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了開(kāi)創(chuàng)性的研究。該論文主要研究認(rèn)為，美國(guó)跨國(guó)公司的海外投資或是海外活動(dòng)確實(shí)會(huì)影響美國(guó)的工作機(jī)會(huì)，造成美國(guó)工作的外流。Rainard和Riker通過(guò)1983年至1992年美國(guó)跨國(guó)公司的雇用數(shù)據(jù)，對(duì)此問(wèn)題進(jìn)

4、行了實(shí)證研究。實(shí)證研究表明，跨國(guó)公司子公司在工資較低的發(fā)展中國(guó)家的雇用會(huì)降低母國(guó)的雇用，但是這種降低的程度是較輕的。BrainardS，RikerD，AreUSMultinationalsExportingUSJobsNationalBureauofEconomicResearch(NBER)WorkingPaper，1997(5958).Blomstrom（2000）等人研究發(fā)現(xiàn)美國(guó)公司在發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行的投資產(chǎn)生了就業(yè)確實(shí)替代了國(guó)內(nèi)的就業(yè)，但是這種替代了僅局限于產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工人，而且這些跨國(guó)公司在發(fā)達(dá)國(guó)家投資產(chǎn)生的就業(yè)卻沒(méi)有替代國(guó)內(nèi)的就業(yè)。Blo

5、mstromM.KokkoA,OutwardInvestment,EmploymentandWagesinSwedishultinationalsOxfordReviewofEconomicPolicy,2000(03).Slaughter(1995)的研究，該研究認(rèn)為，當(dāng)只考慮產(chǎn)業(yè)工人時(shí)，母公司和子公司就業(yè)之間的替代率是很低的，產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)情況和母公司及其子公司工人的相對(duì)工資之間并沒(méi)有系統(tǒng)的聯(lián)系。SlaughterMJ．MultinationalCorporations．Outsourcing，and．g,rneficanWageDiverg

6、ence．NationalBureauofEconomicResearch(NBER)WorkingPaper,5253.2.外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)的工資差異Dunning和Moragan（1980）發(fā)現(xiàn)在英國(guó)的美國(guó)制造業(yè)跨國(guó)公司與其本國(guó)的制造業(yè)相比，在美國(guó)的制造業(yè)支付更高的工資。Dunning,J.H.andMorgan,E,EmployeeCompensationinU.S.MultinationalsandIndigenousFirms:AnExploratoryMico/MacroAnalysis，BritishJournalofIndust

7、rialRelations，Vol.18，pp.179-2001980.Feliciano和Lispey(1999)對(duì)美國(guó)的制造業(yè)進(jìn)行了研究，證明了跨國(guó)公司比本土公司支付了更高的工資。Feliciano,Zadia,andRobertE.Lispey,1999,ForeignOwnershipandWagesintheUnitedStates,1987-1992,NBERWorkingPaperNo.6923.FrancesRuaneandAliU?ur（2004）利用愛(ài)爾蘭工廠版面數(shù)據(jù)，F(xiàn)DI對(duì)愛(ài)爾蘭制造業(yè)的工資效應(yīng)進(jìn)行研究，而且在檢驗(yàn)工資效應(yīng)

8、時(shí)候認(rèn)為跨國(guó)公司和當(dāng)?shù)毓竟と说募夹g(shù)水平相當(dāng)重要。得出在1991-1999年間，總的實(shí)際平均工資增長(zhǎng)率為25%，熟練工人和非熟練工人的工