FDI對(duì)江浙工資效應(yīng)的比較研究【文獻(xiàn)綜述】

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1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題　　目：　FDI對(duì)江浙工資效應(yīng)的比較研究　　　　　　　　　　引言20世紀(jì)90年代中期，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和WTO的成立，各國(guó)貿(mào)易壁壘都已經(jīng)降到一個(gè)非常低的程度，所以外商對(duì)各國(guó)的投資十分便利。尤其是以美國(guó)為首的跨國(guó)公司，似乎是把一部分勞動(dòng)密集型的工作也轉(zhuǎn)移到了國(guó)外，導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)工作崗位的減少。尤其是Riker和Rainard的“美國(guó)的跨國(guó)公司是否同時(shí)在出口美國(guó)的工作機(jī)會(huì)?”一文，對(duì)此問題展開了討論。BrainardS，RikerD，AreUSMultinationalsExpo

2、rtingUSJobsNationalBureauofEconomicResearch(NBER)WorkingPaper，1997(5958).隨之，各國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此展開了激烈的討論，熱議FDI的工資效應(yīng)問題，從此FDI的工資效應(yīng)在國(guó)際和國(guó)內(nèi)研究越來越多。最些年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛和對(duì)外貿(mào)易額與日俱增，F(xiàn)DI也增長(zhǎng)十分迅速，特別是對(duì)東部沿海地區(qū)。而浙江江蘇作為東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的佼佼者，這兩個(gè)地區(qū)的FDI也相當(dāng)之多。所以研究FDI對(duì)江浙的工資有沒有影響，怎么影響，不僅對(duì)江浙經(jīng)濟(jì)發(fā)展有積極的作用，

3、而且對(duì)中國(guó)發(fā)展也有不可忽視的影響。工資效應(yīng)現(xiàn)在尚無明確的定義，但是該效應(yīng)與就業(yè)是密不可分的，廣義的工資效應(yīng)應(yīng)該理解為“工資和就業(yè)效應(yīng)”。孫少勤，邱斌，潘凌燕跨國(guó)公司對(duì)外直接投資的工資效應(yīng):一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J]世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇，2008（6）.經(jīng)過大量閱讀該方面的文獻(xiàn)資料，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在研究此問題的主流分為兩個(gè)方面：第一是FDI對(duì)母國(guó)工資效應(yīng)的影響。第二是FDI對(duì)東道國(guó)工資效應(yīng)的影響。鑒于本論文的研究方向，本文主要對(duì)第二個(gè)方面進(jìn)行綜述。一、國(guó)外研究現(xiàn)狀（一）FDI對(duì)母國(guó)的工資效應(yīng)影響正如上提及的Rainard和R

4、iker的“美國(guó)的跨國(guó)公司是否同時(shí)在出口美國(guó)的工作機(jī)會(huì)?”一文，對(duì)此問題進(jìn)行了開創(chuàng)性的研究。該論文主要研究認(rèn)為，美國(guó)跨國(guó)公司的海外投資或是海外活動(dòng)確實(shí)會(huì)影響美國(guó)的工作機(jī)會(huì)，造成美國(guó)工作的外流。Rainard和Riker通過1983年至1992年美國(guó)跨國(guó)公司的雇用數(shù)據(jù)，對(duì)此問題進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證研究表明，跨國(guó)公司子公司在工資較低的發(fā)展中國(guó)家的雇用會(huì)降低母國(guó)的雇用，但是這種降低的程度是較輕的。Blomstrom（2000）等人研究發(fā)現(xiàn)美國(guó)公司在發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行的投資產(chǎn)生了就業(yè)確實(shí)替代了國(guó)內(nèi)的就業(yè)，但是這種替代

5、了僅局限于產(chǎn)業(yè)部門的工人，而且這些跨國(guó)公司在發(fā)達(dá)國(guó)家投資產(chǎn)生的就業(yè)卻沒有替代國(guó)內(nèi)的就業(yè)。BlomstromM.KokkoA,OutwardInvestment,EmploymentandWagesinSwedishultinationalsOxfordReviewofEconomicPolicy,2000(03).Slaughter(1995)的研究，該研究認(rèn)為，當(dāng)只考慮產(chǎn)業(yè)工人時(shí)，母公司和子公司就業(yè)之間的替代率是很低的，產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)情況和母公司及其子公司工人的相對(duì)工資之間并沒有系統(tǒng)的聯(lián)系。Slaugh

6、terMJ．MultinationalCorporations．Outsourcing，and．g,rneficanWageDivergence．NationalBureauofEconomicResearch(NBER)WorkingPaper,5253.（二）外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)工資差異Dunning和Moragan（1980）發(fā)現(xiàn)在英國(guó)的美國(guó)制造業(yè)跨國(guó)公司與其本國(guó)的制造業(yè)相比，在美國(guó)的制造業(yè)支付更高的工資。Dunning,J.H.andMorgan,E,EmployeeCompensationinU.

7、S.MultinationalsandIndigenousFirms:AnExploratoryMico/MacroAnalysis，BritishJournalofIndustrialRelations，Vol.18，pp.179-2001980.Feliciano和Lispey(1999)對(duì)美國(guó)的制造業(yè)進(jìn)行了研究，證明了跨國(guó)公司比本土公司支付了更高的工資。Feliciano,Zadia,andRobertE.Lispey,1999,ForeignOwnershipandWagesintheUnited

8、States,1987-1992,NBERWorkingPaperNo.6923.FrancesRuaneandAliU?ur（2004）利用愛爾蘭工廠版面數(shù)據(jù)，F(xiàn)DI對(duì)愛爾蘭制造業(yè)的工資效應(yīng)進(jìn)行研究，而且在檢驗(yàn)工資效應(yīng)時(shí)候認(rèn)為跨國(guó)公司和當(dāng)?shù)毓竟と说募夹g(shù)水平相當(dāng)重要。得出在1991-1999年間，總的實(shí)際平均工資增長(zhǎng)率為25%，熟練工人和非熟練工人的工資增長(zhǎng)率分別為35%和18%。在90年代，跨國(guó)公司和本地公司平均工資的差異