如何規(guī)避臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)

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1、如何規(guī)避臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)摘要：由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐不斷加快，企業(yè)用工需求也不斷攀升。在存在巨大用人缺口的情況下，很多企業(yè)單位為了降低運(yùn)營(yíng)成本，大量使用了臨時(shí)用工人員，既緩解了用人壓力，也保證了企業(yè)利潤(rùn)，臨時(shí)用工人員的使用起到了很大的作用。但是目前企業(yè)在對(duì)臨時(shí)用工人員管理過(guò)程中也暴露出較多問(wèn)題，存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，本文將對(duì)這些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入分析，并提出對(duì)如何規(guī)避臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策措施，希望對(duì)企業(yè)的臨時(shí)用工管理提供參考。關(guān)鍵詞：規(guī)避臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)“臨時(shí)用工”，本是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念，是與固定工、合同工相對(duì)應(yīng)

2、的一種用工形式。是指暫時(shí)在本單位工作的人員，一般指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。臨時(shí)用工也有到期延續(xù)使用的可能，但須建立在雙方達(dá)成共識(shí)的前提上。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)臨時(shí)用工的使用在現(xiàn)階段乃至今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都會(huì)持續(xù)存在，臨時(shí)用工的問(wèn)題也不會(huì)短期內(nèi)得到解決，而只有我們從制度上、流程上認(rèn)真選擇、嚴(yán)格控制，才能夠很好的解決臨時(shí)用工使用的問(wèn)題，規(guī)避臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)，既保證臨時(shí)用工人員合法權(quán)益，又能促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。一、臨時(shí)用工存在的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題1.勞動(dòng)合同簽訂率低，合同不規(guī)范勞動(dòng)合同是勞資雙

3、方確定勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定權(quán)利義務(wù)、解決勞動(dòng)糾紛的有效書(shū)面證明，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系就必須應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。然而很多企業(yè)單位臨時(shí)用工隨意性較大，用工時(shí)期不確定，因此企業(yè)往往不與他們簽訂勞動(dòng)合同，就是為了可以隨時(shí)解雇臨時(shí)工人，逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。有些企業(yè)單位即使與臨時(shí)工人簽訂勞動(dòng)合同，往往也會(huì)設(shè)置一些免除自身法定責(zé)任，對(duì)企業(yè)有利，與勞動(dòng)法不相符的附加條件，如交納保證金、第三者擔(dān)保等。2.差異化管理，同工不同酬企業(yè)單位業(yè)對(duì)自己正式職工的薪金福利待遇都有一套明確的制度規(guī)定，而對(duì)臨時(shí)工人的工資卻是模糊的，大部分企業(yè)單位中，

4、只規(guī)定了臨時(shí)工人的勞動(dòng)工資報(bào)酬，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障。同時(shí)崗位之間的勞動(dòng)報(bào)酬確定依據(jù)不一，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，臨時(shí)工人同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在，使其受到不公平待遇，并遭遇企業(yè)單位正式職工的歧視和排擠，因而缺乏工作積極性。3.臨時(shí)工人流動(dòng)性強(qiáng)，穩(wěn)定性差臨時(shí)用工的短期化，似乎可以減少解雇員工的麻煩，降低了用工成本，然而缺乏歸宿感和持續(xù)工作熱情的臨時(shí)工人不僅降低了工作效率，還會(huì)增加用工的成本?！芭R時(shí)”就代表著不安定，不長(zhǎng)久，由于企業(yè)單位支付臨時(shí)用工的工資不高，且受到不公平待遇，因而造成臨時(shí)工人流失性高，企業(yè)用工的

5、不穩(wěn)定。同時(shí)由于臨時(shí)工人不太關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度低，也造成了管理的難度，這些都會(huì)無(wú)形間增加企業(yè)的用工成本。4.用工前調(diào)查不細(xì)致，用工隨意由于法律觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，企業(yè)單位對(duì)用工前臨時(shí)工人并無(wú)認(rèn)真的調(diào)查審核，對(duì)其社會(huì)背景、工作經(jīng)歷和健康狀況缺乏了解，使一些患有疾病、慢性病或不良?xì)v史的人走上工作崗位，給企事業(yè)單位帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)單位將損失嚴(yán)重。5.臨時(shí)用工普遍素質(zhì)不高現(xiàn)在很多臨時(shí)用工是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民和學(xué)歷較低的人員，由于對(duì)崗位知識(shí)的不了解和自身接受能力較低，因而普遍素質(zhì)不

6、高。如不加以崗前培訓(xùn)和崗位知識(shí)指導(dǎo)，一旦出現(xiàn)安全事故，后果不堪設(shè)想。正是由于臨時(shí)用工的素質(zhì)不高，導(dǎo)致了企業(yè)單位面臨著重大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。二、規(guī)避臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策1.簽訂規(guī)范有效的勞動(dòng)合同，規(guī)范用工勞動(dòng)合同的簽訂可以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等事宜，還能夠有效的防止勞資關(guān)系發(fā)生矛盾時(shí)，雙方糾紛缺乏書(shū)面證明和憑證。而且在起草勞動(dòng)合同時(shí)，必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，簽訂的合同必須符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，必須真實(shí)有效，不得要求臨時(shí)工人交納保證金和提供保證人等條件。同時(shí)對(duì)工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作時(shí)

7、間、休息休假、服務(wù)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都應(yīng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)之中。2.確立合理的薪酬體系，建立良好的激勵(lì)機(jī)制確立合理的薪酬體系可以減少勞資糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)，薪酬體系的確定應(yīng)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY、崗位工資為準(zhǔn)，并按規(guī)定為臨時(shí)工人交納勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。同時(shí)還要建立良好的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施年度考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好的臨時(shí)工人，并予以調(diào)整工資待遇，懲罰表現(xiàn)不良的臨時(shí)工人，實(shí)行末位淘汰；給予晉升晉級(jí)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀骨干人員，可以擇優(yōu)錄用為合同制工人；建立健全臨時(shí)工人的保障體系

8、。3.以人為本，情感傾注，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系在對(duì)待臨時(shí)用工人員，要以人為本，視其為本企業(yè)本單位的一份子，加大情感傾注力度，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)單位的歸屬感，給予員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，給予更高的技能崗位，給予更合理的薪資待遇，關(guān)心他們的工作生活和內(nèi)心想法，使其增強(qiáng)工作積極性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦，貢獻(xiàn)力量。4.加強(qiáng)用工前各項(xiàng)審查，嚴(yán)把用工質(zhì)量關(guān)嚴(yán)格進(jìn)行身體檢查，合同簽訂前要對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行體檢，對(duì)患有重大疾病和長(zhǎng)期慢性病或身體