企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

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1、企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)前言隨著科技信息化的不斷變化?，F(xiàn)代人的維權(quán)意識(shí)增加勞動(dòng)爭(zhēng)議增多企業(yè)敗訴率較大那么，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？1234招聘入職簽訂合同社保繳納薪酬管理企業(yè)用工需注意哪些？企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)5終止/解除一、招聘入職應(yīng)注意哪些？招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避招聘信息發(fā)布入職通知發(fā)布資質(zhì)審核工時(shí)、工資發(fā)放年齡證明證件體檢背景調(diào)查制度類(lèi)學(xué)習(xí)試用期時(shí)間需注意事項(xiàng)信息發(fā)布試用轉(zhuǎn)正審核入職臨時(shí)承包工招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避一、招聘信息發(fā)布1、招聘廣告信息注意避免性別、年齡、身體條件的限制。內(nèi)容要有合法性崗位職責(zé)、任職資格

2、明確（為以不能勝任終止或解除提供依據(jù)）薪酬，休息，加班費(fèi)用等要謹(jǐn)慎，避免成為仲裁的重要依據(jù)2、錄取通知發(fā)放需謹(jǐn)慎通知上避免工時(shí)，休息，加班，薪資等問(wèn)題明確。不要顯示收取押金或保證金等信息。（《勞動(dòng)法》明確規(guī)定禁止以任何形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。特殊情況注意開(kāi)具發(fā)票類(lèi)不要顯示公司信息或加蓋公章）最好不要發(fā)紙制品帶公章的錄用通知書(shū)（避免成為糾紛時(shí)的依據(jù)）發(fā)出錄用通知書(shū)后拒用存在法律風(fēng)險(xiǎn)。招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避二、入職前資料審核1、證件審核注意身份證與戶(hù)口本信息一致性。年齡必須年滿(mǎn)18周歲。(法定規(guī)定年齡在16周歲就可以，但

3、是從事行業(yè)，建議最好都在18周歲以上避免不必要的風(fēng)險(xiǎn))學(xué)歷證書(shū)相關(guān)查詢(xún)，避免弄虛作假（可以作為提供虛假信息違紀(jì)的依據(jù)）2、體檢合格才能上崗必須有制定醫(yī)院體檢報(bào)告。（避免上崗后因身體原因不能勝任工作帶來(lái)的不必要賠償，如懷孕上崗入職后長(zhǎng)期病假或職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)）招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避二、入職前資料審核3、工作經(jīng)驗(yàn)審核離職證明（高管或技術(shù)類(lèi)必須有避免帶來(lái)連帶賠償責(zé)任）之前工作有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的最好不用（職業(yè)病有潛伏期）離職原因（如果之前存在勞動(dòng)糾紛的最好不用避免以后有風(fēng)險(xiǎn)）4、背景調(diào)查通過(guò)對(duì)以往單位的調(diào)查看于現(xiàn)在求職崗位是否能力匹

4、配（避免不能勝任工作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)）無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)觸犯刑事的犯罪記錄。高管類(lèi)、技術(shù)類(lèi)必須進(jìn)行（核對(duì)離職證明真實(shí)性，避免之前從事過(guò)特殊崗位有競(jìng)業(yè)限制帶來(lái)的糾紛）招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避三、培訓(xùn)入職制度的學(xué)習(xí)1、培訓(xùn)上崗入職前對(duì)崗位職責(zé)明確并進(jìn)行學(xué)習(xí)，有本人確認(rèn)簽字類(lèi)學(xué)習(xí)依據(jù)。（如：試用期不能勝任工作提供依據(jù)，違紀(jì)處罰依據(jù)保留，當(dāng)時(shí)候作為多次違紀(jì)解聘的依據(jù)）特殊員工入職必須經(jīng)過(guò)崗前安全教育及培訓(xùn)才能上崗。2、公司管理制度公司勞動(dòng)制度，必須保證合法性。必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或總工會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，公示。（學(xué)習(xí)過(guò)必須有本人確認(rèn)學(xué)

5、習(xí)的依據(jù)。避免發(fā)生員工違紀(jì)處罰依據(jù)不符）招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避三、試用期及轉(zhuǎn)正問(wèn)題勞動(dòng)合同期限<3月及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同>=3月,<1年>=1年,<3年>=3年,無(wú)固定期限試用期期限0<=1月<=2月<=6個(gè)月1、試用期只能約定一次。2、試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限注意：企業(yè)不要認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨意辭退員工。解除理由不合理不充分需要支付賠償金。招聘入職時(shí)應(yīng)注意的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避五、臨時(shí)、勞務(wù)、承包性用工勞務(wù)工臨時(shí)工承包1、每日

6、不超過(guò)4小時(shí)，周不超過(guò)二十四小時(shí)2、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3、最長(zhǎng)半個(gè)月結(jié)算工資1、到達(dá)法定退休年齡或退休返聘職工2、定期體檢3、簽訂協(xié)議1、必須嚴(yán)格審核資質(zhì)2、簽訂相應(yīng)的協(xié)議。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何規(guī)避？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)變更初次簽訂終止/解除續(xù)訂1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性。2、特殊崗位的其他協(xié)議或限制（培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制）寫(xiě)變更協(xié)議書(shū)口頭變更不具有法律性。1、提前30日書(shū)面通知1、提前30日通知2、解除理由、依據(jù)充分3、特殊情況不能終止或解除（女性三期、病假、工傷、醫(yī)療

7、期等）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)合法一個(gè)月內(nèi)用工之日支付二倍工資視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一年內(nèi)一年一、合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？1、新簽訂勞動(dòng)合同自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)簽訂試用期合同。簽訂勞動(dòng)合同最好當(dāng)面簽訂，避免員工帶走空白合同員工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，必須寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明本人簽字。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？2、續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期，至少提前30日書(shū)面通知員工（如書(shū)面確認(rèn)書(shū)，

8、ems、郵件、電話(huà)錄音等）勞動(dòng)合同的續(xù)訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。特殊情況下勞動(dòng)合同到期應(yīng)順延（三期、工傷、醫(yī)療、生育等）應(yīng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的必須簽訂，如對(duì)方不愿意續(xù)訂無(wú)固定勞動(dòng)合同必須寫(xiě)出相應(yīng)說(shuō)明簽字。（連續(xù)兩次續(xù)訂、合同簽訂10年等條款根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定）簽訂勞動(dòng)合同注意與職工實(shí)際年齡相結(jié)合。（如年