如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn).ppt

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1、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流勞動(dòng)法及相關(guān)法律勞動(dòng)法(母法)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法就業(yè)促進(jìn)法失業(yè)保障法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法工會(huì)法等其他相關(guān)法律集團(tuán)1—6月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào)：2、1—6月，離職人數(shù)（不含實(shí)習(xí)生）149人，占月末數(shù)的15.16%;(1----6月集團(tuán)員工離職率16%)1、截止6月30日，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)914、1—6月，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)14起，占離職人數(shù)的9.4%3、1—6月，新進(jìn)員工數(shù)（不含實(shí)習(xí)生）112人，占月末人數(shù)的13.38%%;人力資源管理六大模塊招聘與配置管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理薪資與

2、福利管理考核與績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理招聘環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié)使用環(huán)節(jié)員工發(fā)展培養(yǎng)環(huán)節(jié)用工審核用工信息確認(rèn)企業(yè)解除個(gè)人解除簽定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同執(zhí)行培訓(xùn)合同員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)合同終止合同解除員工離職勞動(dòng)合同續(xù)簽案例一一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某4S店銷(xiāo)售顧問(wèn)崗，經(jīng)面試,雙方都感覺(jué)良好。按《員工手冊(cè)》的入職要求，新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料：身份證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)？年齡確認(rèn)體檢報(bào)告？健康狀況確認(rèn)學(xué)歷證書(shū)？學(xué)歷背景確認(rèn)原單位離職證明？適用法律條款勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定:用人單位招用與其他單位尚未解除或

3、者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)其他單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任.因此,其他用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任.某應(yīng)聘人員09年5月25日接到某公司的錄用通知后于5月27日?qǐng)?bào)到并進(jìn)入銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位工作。該公司于6月20日與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，合同期自2009年6月20日——2011年6月20日。合同約定試用期為三個(gè)月.案例二提問(wèn)：該公司與員工簽定的這份勞動(dòng)合同是否存在用工風(fēng)險(xiǎn)?請(qǐng)陳述你的理由.勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不

4、滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.適用法律條款某新員工勞動(dòng)合同期為二年，試用期為二個(gè)月。試用期滿后，用工部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意，遂與其解除勞動(dòng)合同。員工不服提起訴訟：1、企業(yè)不能證明本人不符合任職條件，解除合同決定無(wú)效。2、企業(yè)未提前告知，違規(guī)解除合同，應(yīng)支付賠償金。案例三勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工舉證支持了這個(gè)員工的訴訟請(qǐng)求。判決如下:撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定,如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

5、合同或不能履行的,用人單位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金.提問(wèn):這個(gè)案例給我們的啟示?第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)的保護(hù))；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(欺詐脅迫)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事

6、責(zé)任的。適用法律條款提高面試甑選技能,從嚴(yán)人員的”進(jìn)口關(guān)”.制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)(知識(shí)水平身體條件崗位能力思想品質(zhì)和工作態(tài)度)并認(rèn)真組織考核.留下完整的考核記錄(員工本人要在考核記錄上簽字).合同到期的預(yù)警.正常的勞動(dòng)合同到期需提前三十天通知本人;試用期到期須提前一周通知本人(勞動(dòng)者提前三天通知用人單位).啟示某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá)15年。本期合同為2006年9月1日——2009年8月30日。該公司于09年7月31日提前一個(gè)月通知該員工勞動(dòng)合同終止。該員工遂到勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，認(rèn)

7、為公司終止勞動(dòng)合同是違法的。案例四提問(wèn)：該公司是否違法？為什么？您如果是李某的領(lǐng)導(dǎo),談?wù)勀奶幚矸椒?勞動(dòng)合同分類:1、固定期限勞動(dòng)合同;2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。案例四分析無(wú)固定期勞動(dòng)合同訂立的條件:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的支付二倍工資。某女職工于2009年2月懷孕（預(yù)產(chǎn)期為10月30日）

8、，懷孕三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)流產(chǎn)的先兆。醫(yī)生建議休息三個(gè)月。并出示了醫(yī)院的證明。該員工系第一次簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2010年2月10日到期。該公司老總對(duì)其懷孕后長(zhǎng)期病休給工作造成影響非常不滿，擬與勞動(dòng)合同到期后終止其勞動(dòng)合同。案例五提問(wèn)：這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)嗎？為什么？勞動(dòng)合同第四十二條規(guī)定在六類情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：1、有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查診斷及醫(yī)療觀察期間的（河