勞動合同(境外人員)

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1、勞動合同公司：***股份有限公司（以下簡稱“甲方”）法人代表：***地址：***郵編：**員工：（身份證/護照的姓名，以下簡稱“乙方”）證件名稱：，證件號碼：聯(lián)系地址：，郵編：聯(lián)系電話：（固定）（移動）電子郵件地址：根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方之間就建立勞動關(guān)系相關(guān)事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立如下條款，以資共同遵守。第一條合同期限　本合同有效期限為_年，自年_月日至_年_月_日。其中在最初的_個月內(nèi)，即自_年_月_日至__年_月日，若任何一方認為不合適，可提前七天通知對方而解除本合同，并不承擔任何違約責任。第二條　工作崗位、工

2、作職責1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安排乙方從事_工作，詳見“崗位職責描述”。乙方應履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。2、甲方可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及人力資源的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容，乙方無正當理由不得拒絕上述安排。第三條工作時間和休假制度1、乙方應在其履行本合同項下的職責與職權(quán)所合理需要的時間內(nèi)，履行本合同項下的義務(wù)。2、乙方可以按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假日以聘用通知書約定為準，其余規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度辦理。除本合同約定內(nèi)容外，乙方不再享受其他假

3、期。第5頁共5頁第四條工作報酬和福利1、甲方按照與乙方簽訂的聘用通知書所確定的薪酬標準，支付乙方薪水，并按甲方的規(guī)章制度規(guī)定向乙方提供各項福利待遇（法律、法規(guī)規(guī)定不適合外籍人士的項目除外）。2、乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方計劃及規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和工作環(huán)境1、甲方將嚴格執(zhí)行有關(guān)工作中的健康與安全的制度和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、乙方必須嚴格遵守與安全工作程序相關(guān)的規(guī)章制度。對違背這些規(guī)章制度，從而危害乙方生命的指令，乙方有權(quán)拒絕接受。對危害安全工作和乙方身體健康的行為，乙方有權(quán)投訴。第六條勞動紀律1、乙方應盡其所能、全心全意地投入

4、其在甲方的工作。非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得同任何第三方締結(jié)任何性質(zhì)的勞動/雇傭關(guān)系，不得在與甲方存在利害關(guān)系的單位或機構(gòu)任職或提供任何有償或無償?shù)姆?wù)。2、乙方同意遵守甲方有關(guān)利益沖突以及道德規(guī)范的內(nèi)部政策和所有規(guī)章制度，并進一步保證在提供服務(wù)、保證質(zhì)量、確保成績和價格合理的基礎(chǔ)上與用戶、轉(zhuǎn)包商、供應商以及銷售渠道合作伙伴進行業(yè)務(wù)合作過程中，保證不收受任何會影響或可能影響交易結(jié)果的有價物品或金錢。若有違反，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條保密義務(wù)1、乙方承諾未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式直接或間接地向甲方外部的任何人以及甲方內(nèi)部非因工作需要必須知曉該項信

5、息的人員，披露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于公司獨有信息、技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、法律信息、市場戰(zhàn)略信息、營銷信息、財務(wù)信息、知識產(chǎn)權(quán)信息、供貨商信息、客戶及租戶的信息、合資公司或關(guān)聯(lián)公司信息、合作伙伴信息，以及有關(guān)客戶和員工的不能從公開渠道獲得的私人信息等）。所有記載或含有商業(yè)秘密之文件、資料、圖表或其他載體之所有權(quán)，均屬甲方所有。乙方無論是在職期間還是離職之后都有義務(wù)保守上述商業(yè)秘密。2、乙方同時承諾，不會為了與甲方競爭或為了履行在本合同下的職責及義務(wù)以外的任何目的使用上述商業(yè)秘密。3、乙方任何違反保密義務(wù)的行為將受到甲方的嚴肅處理，直至解除合同。如因此給

6、甲方造成的損害的，乙方應承擔相應的賠償責任，且甲方保留相關(guān)追訴權(quán)利。4、甲方可根據(jù)管理需要及乙方的崗位性質(zhì)與乙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制的期限、范圍、違約金等相關(guān)事宜。第5頁共5頁第七條解除和終止1、雙方應信守合同，除本合同約定內(nèi)容外，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自解除或終止本合同。2、雙方同意，任何一方提前三十日書面通知對方，均可解除本合同。若未能提前三十日書面通知的，應支付一個月工資作為補償。除雙方另有約定外，甲方在支付對方三個月的基本工資加津貼作為經(jīng)濟補償金或賠償金后可以提前解除或終止本合同。3、若符合下述條件，甲方有權(quán)書面通知乙

7、方立即解除合同：1）乙方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)甲方提出后，仍不改正的；2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度的；3）發(fā)生其他中國勞動法規(guī)規(guī)定的可解除勞動合同的情形。4、若符合下述條件，乙方有權(quán)以書面形式通知甲方立即解除合同：1）甲方未按合同約定提供乙方必要的工作條件；2）甲方未按時支付勞動報酬的。5、在雙方之間的雇傭關(guān)系終止/解除時，乙方應向甲方交回同甲方的經(jīng)營相關(guān)，屬于甲方但由乙方掌握的所有資料，包括一切圖表、備忘錄、圖紙、客戶名單、公司財務(wù)資料、文件、市場信息、書籍、計劃以及其它記錄在其它媒體上的信息。上述文件為甲方的獨家財產(chǎn)，并只能在乙

8、方被甲方雇傭期間并為甲方的利益而使用。第九條違約金當事人一方不履行合同或者履行合