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《勞動關(guān)系管理與員工離職操作技巧-hr貓貓》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、2021/7/251勞動關(guān)系管理 與員工離職操作實(shí)務(wù)2021/7/252提綱勞動關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與問題員工離職的法律程序設(shè)計(jì)解除與終止勞動合同的區(qū)別與運(yùn)用開除、除名、辭退和解除勞動合同的關(guān)系違紀(jì)離職的操作誤區(qū)和爭議預(yù)防非違紀(jì)離職的必備要件和轉(zhuǎn)化使用違約金的約定與未來立法調(diào)整的對策2021/7/253我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)新趨勢1、員工關(guān)系日益脆弱化北京某單位領(lǐng)導(dǎo)被八年前解雇員工報(bào)復(fù)2、勞動關(guān)系全面、快速勞務(wù)化中國勞務(wù)派遣第一案3、群體性勞資沖突持續(xù)高發(fā)化集體勞動爭議持續(xù)高比例遞增2021/7/254基本判斷
2、勞動關(guān)系的不平衡性突出拖欠工資、收取押金、違約金等現(xiàn)象普遍勞動關(guān)系的對抗性顯性化維權(quán)意識突出，敬業(yè)意識下滑勞動關(guān)系的復(fù)雜性增強(qiáng)各種勞動關(guān)系形態(tài)使勞動形式感減弱，權(quán)利義務(wù)履行難度增加2021/7/255企業(yè)勞動關(guān)系關(guān)鍵環(huán)節(jié)勞動關(guān)系建立：權(quán)利義務(wù)約定期——義務(wù)員工錄用、缺少法律責(zé)任條款勞動關(guān)系存續(xù)：權(quán)利義務(wù)履行期——崗位調(diào)整、加班費(fèi)支付、績效評估勞動關(guān)系終結(jié)：權(quán)利義務(wù)沖突期?。 ?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、末位淘汰、競業(yè)禁止2021/7/256員工離職的關(guān)鍵詞1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：——解除方式和理由2、違約金：——解除的提出方和
3、約定3、保密和不競爭：——崗位和特殊約定2021/7/257員工離職的流程設(shè)計(jì)根據(jù)難易程度排列流程——一、違紀(jì)離職流程：對抗性和法律性二、非違紀(jì)離職流程：人性化和團(tuán)體性1、終止勞動關(guān)系：2、解除勞動關(guān)系：1）員工提出解除：2）企業(yè)提出解除：2021/7/258勞動合同終止與解除終止是勞動合同自然失去法律效力的情況解除則是提前使勞動合同失去法律效力解除或終止是勞動合同制度的必然要求二者的法律含義不同，法律后果也不同2021/7/259案例諾基亞中國公司市場部職員吳某的勞動合同于2003年7月31日到期。諾
4、基亞公司于2003年6月6日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。吳某接到通知后情緒激動，造成辦公秩序混亂。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。吳某聘請律師向勞動爭議仲裁委提出申請，認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動合同行為，勞動者已經(jīng)無法履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
5、共計(jì)26萬余元。2021/7/2510企業(yè)備忘錄1、判斷的依據(jù)是勞動權(quán)利義務(wù)是否終結(jié)2、管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細(xì)節(jié)3、欲速則必不達(dá)4、問題員工處理尤其不能有問題5、思維定勢必須當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)考量2021/7/2511員工離職的幾種狀態(tài)1、他殺員工過錯(cuò)離職2、謀殺員工無過錯(cuò)離職3、自殺員工辭職2021/7/2512員工過錯(cuò)處理的形式和關(guān)系行政處分解除勞動合同除名開除罰款辭退2021/7/2513員工過錯(cuò)離職類型試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（非過錯(cuò)）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
6、單位利益造成重大損害被依法追究刑事責(zé)任2021/7/2514他殺案例一：該公司企業(yè)員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。近期一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。2021/7/2515過錯(cuò)離職的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2021
7、/7/2516他殺案例二：范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在值夜班睡覺中，小偷進(jìn)入倉庫，盜走電視機(jī)一臺。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某在崗睡覺，造成財(cái)產(chǎn)損失，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出了解聘決定。范某不服，認(rèn)為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動條件，所以造成損失應(yīng)該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。2021/7/2517唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會，唐某被選為工會主席。擔(dān)任工會主席后，唐某
8、即積極維護(hù)員工權(quán)益，針對公司違法事件向有關(guān)部門舉報(bào)，并支持和代理公司員工就權(quán)益維護(hù)與公司仲裁和訴訟。此后，唐某向有關(guān)部門舉報(bào)公司自備水井衛(wèi)生不合格。衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時(shí)年檢，遂作出罰款5000元的行政處罰。根據(jù)這種情況，公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作，由于其工作失職，導(dǎo)致公司被行政處罰，蒙受經(jīng)濟(jì)損失，便以唐某嚴(yán)重失職，給公司帶來重大損害為由解除勞動合同。他殺案例三：2021/7/2518違紀(jì)
