詳解HR是如何看簡歷的

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1、詳解HR是如何看簡歷的相信之前也有很多hr講過關(guān)于簡歷的重要點(diǎn),但是好的論點(diǎn)不怕重提,就像好的電視劇本不怕被翻拍一樣。而且,今天我會講解得更詳細(xì),告訴大家大多數(shù)HR在查看簡歷時,究竟是著重于哪些內(nèi)容,又是無視哪些內(nèi)容的。希望大家在看后把簡歷做得更精,把重點(diǎn)更多地突現(xiàn)出來。?這里就以前程無憂的簡歷模板作為范例講解,相信大多數(shù)簡歷模板都是大同小異的。(大家可以打開自己在前程無憂上做的簡歷預(yù)覽一下,結(jié)合著來看本文)?1.求職信。如果大家通過51job申請職位,那么投遞到HR郵箱中的簡歷,呈現(xiàn)在最上方的是

2、求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的,基本直接跳過,如果寫得特別長,反而會讓人有厭惡感??偨Y(jié):求職信不建議寫。?2.基本信息。接下來就是基本信息了(51job的模板是在一個藍(lán)色框內(nèi))。HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,對求職者的年齡有一定的范圍,比如管理職,太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下,也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三:一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài),比如

3、照片隨意模糊的,說明求職者比較草率等。三是看求職者性格,可能很多人不相信,一個人的面相真的能判別他的性格,至少HR有這個能力。不過,除了個別對相貌有要求的工作,只要你的照片著裝整潔,相貌不要過于猥瑣,那么都能過關(guān)。接下來HR會順便掃一下住所,如果住得離公司非常遠(yuǎn),可能不會考慮面試,一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有,基本都是面試時問,不會看看簡歷就做定論的??偨Y(jié):年齡住所不能虛報(bào),但是照片一定要到照相館去照求職照哦。?3.自我評價(jià)。HR基本是直接無視的,理由同求職信??偨Y(jié):自我評價(jià)不寫也不好,

4、稍微寫兩句就可以了,多突出客觀能力,至于性格開朗啦,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。?4.求職意向。里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算,HR是知道大致薪資范圍的,如果求職者的薪資差太遠(yuǎn),那么面試就是浪費(fèi)大家時間了??偨Y(jié):如果不想錯過任何機(jī)會,建議薪資寫面談。?5.工作經(jīng)驗(yàn)。這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn),如果比較吻合且時間較長,那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人,想趕緊扭轉(zhuǎn)方向),那么會看之

5、前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口,那基本面試就無望了??偨Y(jié):HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法,就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)(也不要寫無數(shù)字,5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。6.教育經(jīng)歷。首先,所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多,主要是公司名聲好,吸引來的都是高學(xué)歷的人,而學(xué)歷不高的人很多不敢投,即使投了,在強(qiáng)手競爭中也會被淹沒。其實(shí),只要你工作經(jīng)歷很符合,學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會進(jìn)大

6、公司(我說的是稍微)。至于一般的公司,可能也不會對學(xué)歷卡得那么死,不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷,倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對,甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。總結(jié):學(xué)歷也不能編造,但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看的。?7.其他。至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息,以及

7、前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容,只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下,HR才會看一下(比如招日語翻譯,會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也基本是不看的。總結(jié):如果這些信息里,有和這個職位有關(guān)的內(nèi)容,則重點(diǎn)寫,其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的(應(yīng)屆生可以在自我評價(jià)里寫一寫),太俗套了。?最后經(jīng)典總結(jié):說了那么多,其實(shí)HR普遍只關(guān)注簡歷里的5個要點(diǎn):照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以說,一份簡歷,HR平均就看5秒

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