后干部如何管理90后員工

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1、如何有效引導(dǎo)與管理80后/90后員工主講:何靜波如何引導(dǎo)管理80后90后員工一、90后員工特質(zhì)二、企業(yè)如何應(yīng)對90后員工三、如何成為90后認(rèn)同的上司四、如何做好90后工作﹠生活管理五、90后員工協(xié)調(diào)藝術(shù)六、如何激勵90后員工七、如何做好90后情緒和壓力管理特質(zhì)篇1—“90后”的成長背景1990年代出生，隨中國經(jīng)濟(jì)騰飛成長，從未感受經(jīng)濟(jì)低迷“6+1”獨生子女，家庭環(huán)境多元復(fù)雜，倍受長輩情感影響身處手機(jī)、電腦、相機(jī)、PSP、MP3/4等科技創(chuàng)新產(chǎn)品漩渦享受NBA、明星、動漫、品牌、洋快餐等前所未有物質(zhì)條件置身于互聯(lián)網(wǎng)、寬帶、報刊、電視、大片等無限資訊中依賴網(wǎng)聊、網(wǎng)游、博客、搜索引擎

2、、火星文等虛擬世界……這就是我們看到的……特質(zhì)篇2—“90后”的素質(zhì)個性獨立在獨立的思考與選擇方面有很高的自主性。大多數(shù)會自己拿主意的，思想獨立，當(dāng)然他們也很尊重父母的意見，極力表現(xiàn)與眾不同，崇拜明星，不崇拜英雄，往往具有成年人很難理解的古怪愛好；思想早熟在信息爆炸網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的時代，接受的海量信息使他們的思想更為早熟，對每樣事物他們有自己的見解。他們在討論問題時的觀點深刻、邏輯嚴(yán)密，善于表達(dá)，甚至有強(qiáng)迫自己用成年人的思維思考問題的傾向。多數(shù)對待互聯(lián)網(wǎng)的態(tài)度是：網(wǎng)絡(luò)更多的是一種獲取知識的平臺。比較了解中國社會的主流思想和價值觀，且價值觀更加現(xiàn)實；他們對朋友的選擇上，志趣相投，志同道

3、合，已經(jīng)是他們選擇朋友的最優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任意識90后這一代很少有什么口號，他們更為注重實際、實用。他們蔑視形式，不屑口號，但他們有自己的一套行事風(fēng)格。其實現(xiàn)在的“90后”一代在知識結(jié)構(gòu)上的復(fù)雜和多樣性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了以前。相對比較缺乏團(tuán)隊忠誠感特質(zhì)篇3—“90后”的能力自信張揚自信而充滿激情。這種自信不是舉起拳頭的宣誓，而是從談笑、舉止中就能感受到的一種對自己的能力、對未來的成功毫不懷疑的氣質(zhì)。他們極少有對未來的失望和迷茫。理論上不畏失敗。樂于嘗試，不放過展現(xiàn)才華的機(jī)會。規(guī)劃未來對個人發(fā)展有計劃性是90后又一大特點。自己主動設(shè)定人生目標(biāo)，甚至有長期目標(biāo)和中短期目標(biāo)。這些人都一直在為目標(biāo)

4、努力。絕大多數(shù)同學(xué)已經(jīng)有了模糊的職業(yè)規(guī)劃，并對于創(chuàng)業(yè)投資非常有想法，具有一定的理財觀念，樂于參加假期的外出實踐活動。依賴網(wǎng)絡(luò)喜歡用火星文，以滿足私秘交流需要網(wǎng)絡(luò)時代的廣闊事業(yè)，信息和知識豐富，但內(nèi)心有時較為空虛最顯著的特點就是信息量的極大豐富和創(chuàng)造力的提高?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及和信息化教學(xué)的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的教育模式和學(xué)習(xí)模式，也改變了學(xué)生的面貌。學(xué)生懂得可能比老師多得多。智商較高平均智商超過了以前的同齡人，好奇心強(qiáng)、接受新生事物能力強(qiáng)很多人都有一技之長擬成人化孩子樣的神情與語言風(fēng)格，如成人一樣算計、講究社會交易規(guī)則與實際利益，實現(xiàn)機(jī)會、把光鮮與富裕的生活形態(tài)當(dāng)成目標(biāo)、在三六九等人中盤算

5、自己的地位與機(jī)會?！坝幸环N幼稚叫成熟”）；內(nèi)心世界：從童年就開始變“老”，更加懂得成人世界的規(guī)則；市場消費觀念強(qiáng)烈，但名利作用被過分強(qiáng)化；松圈主義他們喜歡構(gòu)建自己的多種類型的伙伴群，但是歸屬感不緊密，他們希望贏得圈子里面的發(fā)言權(quán)又不代表他們樂于聽從組織的要求，他們需要多元的可以聯(lián)絡(luò)的社會網(wǎng)但是他們又希望保持自己在圈子里面的差異化選擇自由，他們希望自己成為一群人中的亮點但是又不希望是做大家中的異類；極情體驗在極端化的體驗中尋找自我的界線，他們見多識廣不能輕易被打動，喜歡自我定義生活的各種元素，他們欣賞提供給他們體驗機(jī)會與尊重他們意見的做法，他們愿意奉探險者與先驅(qū)者為領(lǐng)袖，不輕易相

6、信概念與說法，他們愿意在比較極端、新鮮、風(fēng)險的體驗中自己來確定適當(dāng)行為點；一心多用90后生而關(guān)注來自各個方面的信息的刺激，他們也生而習(xí)慣了對于各類刺激與要求給予回應(yīng)，他們能在很多事物之間快速轉(zhuǎn)移注意力，就像有多動癥的孩子，但是又確能兼顧這些事情，讓你看到的結(jié)果還不是那種顯然就是應(yīng)付交差敷衍之作。特質(zhì)篇4—“90后”的思維特質(zhì)篇5—“90后”的心理認(rèn)知特征聰明，反應(yīng)敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)一技之長強(qiáng)烈的反叛意識：敢于反抗、敢于質(zhì)疑情感特征自我中心，忽視他人感受（“非常6＋1”、單親重組家庭、獨生子女、隔代異性撫養(yǎng)對孩子的影響）嫉妒心理物質(zhì)富足，快樂匱乏。意志特征忍耐力差，吃不了苦，承受挫

7、折的能力相對較弱。（剖腹產(chǎn)可能造成感知覺失調(diào)、注意力集中不長、意志薄弱、脾氣容易暴躁）我行我素，“我就這樣了，你看著辦吧”企業(yè)看法1：80、90后員工流失率高案例：同事沒認(rèn)清就走人廣州珀麗酒店招聘主任李戟霖提出，不少畢業(yè)生只不過將用人單位作為落腳點或跳板，企業(yè)留意到出生在90年代后的就業(yè)流失率相對比較高。該酒店2009年向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘了5名前臺接待，但兩個月的試用期沒到，畢業(yè)生走得一個不剩。而跳槽率也與專業(yè)性質(zhì)有關(guān)，如設(shè)計專業(yè)，畢業(yè)生一年內(nèi)跳了七八個單位，連同事的面孔都沒認(rèn)清就“拜拜”