教師考核方案(討論稿)11.9.23

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1、教師考核試行方案第一部分總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，全面科學(xué)地評(píng)價(jià)每個(gè)教師的實(shí)際工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，根據(jù)東教發(fā)〔2004〕99號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作的意見》、東區(qū)教發(fā)[2006]64號(hào)《東營(yíng)區(qū)推薦評(píng)審教師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、東區(qū)教發(fā)[2007]43號(hào)《東營(yíng)區(qū)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法（修訂稿）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本考核辦法?；A(chǔ)分從政治思想、教學(xué)能力、教學(xué)效果三個(gè)方面進(jìn)行考核，考核滿分為100分，其中政治思想20分，教學(xué)能力50分，教學(xué)效果30分。第二條：有下列情況之一者，根據(jù)實(shí)際情況由校委會(huì)決定給予考核降分或行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者視為考核不合格：1.不服從組織

2、管理的2.不接受組織分配工作任務(wù)的。3.不按時(shí)完成組織分配的任務(wù)而影響全局工作的。4.由于工作責(zé)任心不強(qiáng)或有意造成工作失誤的。5.不維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)的。6.破壞上下級(jí)、同事之間關(guān)系的。7.上級(jí)檢查期間消極怠工，造成工作損失的。8.體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。第三條：實(shí)際工作中，此條例若有不妥之處，經(jīng)校委會(huì)研究之后，可對(duì)本條例作進(jìn)一步補(bǔ)充和修改。第四條：本規(guī)定由教職工代表大會(huì)通過(guò)，學(xué)校校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二部分專任教師的考核一、政治思想（權(quán)重分為20分）1、考勤10分。（由教務(wù)處負(fù)責(zé)）全勤的得10分，缺勤的根據(jù)出勤率減分高者為0分，其余按相同比例進(jìn)行折算。具體積分按照《辛店街道中心小學(xué)教師考勤制度》執(zhí)行

3、。2、師德考評(píng)5分。（德育室負(fù)責(zé)）詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照《辛店街道中心小學(xué)教師師德建設(shè)考評(píng)細(xì)則》。統(tǒng)一發(fā)放《教職工考核評(píng)議表》，結(jié)合每一位教師的日常表現(xiàn)分德、能、勤、績(jī)量化打分，去掉1個(gè)最高分、去掉1個(gè)最低分，計(jì)算平均分折合為教職工得分。3、加分項(xiàng)5分（超過(guò)的進(jìn)行相應(yīng)的折算）（由校長(zhǎng)室、教務(wù)處、少先大隊(duì)共同負(fù)責(zé)）類別檔次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課1（含公開課）310.5220.50.43（含優(yōu)秀獎(jiǎng)）10.30.3論文（案例、課件、命題）11.21.20.40.320.80.80.30.23（含優(yōu)秀獎(jiǎng)）0.40.40.20.1發(fā)表1.21.20.4教學(xué)能手新聘和認(rèn)定10.5名師培養(yǎng)對(duì)象3藝體競(jìng)賽（集體）個(gè)

4、人=集體*0.34，3，22，1，0.51，0.5，0.3信息（最高2分）詳見信息宣傳獎(jiǎng)懲制度*1人多篇的可累計(jì)加分，多人一篇的分?jǐn)偡謹(jǐn)?shù)；同一篇論文或同一課題優(yōu)質(zhì)課按最高計(jì)分，不累計(jì)。*優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等綜合表彰的和教學(xué)能手同等對(duì)待，其他單項(xiàng)表彰的（三八紅旗手等）按優(yōu)秀教師的1/2計(jì)分。*教研組長(zhǎng)、辦公室組長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)教師加0.5分。*空講課按優(yōu)質(zhì)課的80%算。*范圍是：上一年的7月1日-------今年的7月1日，切實(shí)教育主管部門逐級(jí)推薦的，學(xué)術(shù)性團(tuán)體或論文集不含在內(nèi)。二、教學(xué)能力（權(quán)重分為50分，本項(xiàng)不得超過(guò)50分）1、教學(xué)工作量25分（教務(wù)處負(fù)責(zé)）①學(xué)科工作量15分設(shè)語(yǔ)文和數(shù)學(xué)

5、教師的平均學(xué)科系數(shù)量為基礎(chǔ)分14分，超出的最高部分折算成1分，以此比例對(duì)超出和不足部分進(jìn)行折算學(xué)科計(jì)量積分參考表學(xué)科計(jì)量備注學(xué)科計(jì)量備注語(yǔ)文1.2音樂(lè)0.1數(shù)學(xué)1.2美術(shù)0.1英語(yǔ)0.51-2年級(jí)思品0.05科學(xué)0.3其他校本課程0.03思品與生活0.3自習(xí)0.02體育0.1音體美測(cè)試納入學(xué)科計(jì)量中注：考試課工作量與班內(nèi)人數(shù)掛鉤：30-34人的=計(jì)量*0.98，35-39人的=計(jì)量*0.99，40-44人的=計(jì)量*1；45-49人的=計(jì)量*1.01，50-54人的=計(jì)量*1.02（以考試人數(shù)為準(zhǔn)）②課時(shí)工作量10分根據(jù)《東營(yíng)區(qū)教育局課程設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，以《教師任課情況統(tǒng)計(jì)表》為標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)語(yǔ)文

6、和數(shù)學(xué)教師的平均課時(shí)為基礎(chǔ)分9分，超出的最高課時(shí)折算成1分，以此比例對(duì)超出和不足課時(shí)進(jìn)行折算。2、教學(xué)常規(guī)評(píng)價(jià)25分（由教務(wù)處負(fù)責(zé)）課堂教學(xué)占60%，即15分；常規(guī)資料（主要包括計(jì)劃總結(jié)、教案、作業(yè)及作業(yè)批改、教研活動(dòng)、其他資料等）占40%，既10分。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按照《辛店街道中心小學(xué)一站式評(píng)價(jià)細(xì)則》三、教學(xué)效果（權(quán)重分為30分）（由教務(wù)處負(fù)責(zé)）根據(jù)東教發(fā)<2007>43號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況。上學(xué)期：平均分得分=平均分÷同學(xué)科最高平均分×100%×15下學(xué)期：平均分得分=平均分÷同學(xué)科最高平均分×100%×15說(shuō)明：和全區(qū)同類部分學(xué)校進(jìn)行比較第三部分中層管理人員考核由教師評(píng)議和考核領(lǐng)導(dǎo)小

7、組評(píng)議相結(jié)合，教師評(píng)議占50%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占50%。1、政治思想（20分）同專任教師同等考核2、工作能力（50分）崗位工作強(qiáng)度、難度，崗位能力（述職后打分）3、工作成績(jī)（30分）工作量、工作成效、崗位工作完成情況、崗位工作創(chuàng)新情況述職后打分。第四部分特殊人員考核休產(chǎn)假的教師，如有一學(xué)期成績(jī)，就按一學(xué)期算。若沒(méi)有成績(jī)，則產(chǎn)假期間的的考核成績(jī)參照前兩年考核情況。說(shuō)明：若有變動(dòng)或者本案未涉及情況，解釋權(quán)歸考核