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《衛(wèi)生績(jī)效工資實(shí)施辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、局局局保政生資市市河河河關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法為貫徹落實(shí)《河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)[2009]182號(hào)）,結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。實(shí)施范目和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。二、清理核查和規(guī)范津貼補(bǔ)貼公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單
2、位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查現(xiàn)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平。在清理核查的基礎(chǔ)上，規(guī)范津貼補(bǔ)貼，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。清理核查和規(guī)范工作，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障、監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門具體實(shí)施。三、績(jī)效工資水平的總量核定（-）績(jī)效工資總量按公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼，原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資
3、構(gòu)成比例提高部分）構(gòu)成績(jī)效工資總量，高出30%部分不再另行發(fā)放。人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局按照我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位平均工資水平不低于我市已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位的工資水平的原則確定。（二）績(jī)效工資總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資同規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量，年終一次性獎(jiǎng)金不再另行發(fā)放。在市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局核定的績(jī)效工資
4、總量?jī)?nèi)，衛(wèi)生局具體核定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的大體平衡。（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按照我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素占績(jī)效工資的70%,具體標(biāo)準(zhǔn)按我市已實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資額度確定，按月發(fā)放。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,占績(jī)效工資總量的30%o獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量列入財(cái)政預(yù)算專戶，按年度考核分別劃撥公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，由公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在核定的總量
5、內(nèi)根據(jù)規(guī)范的分配程序和要求，自主決定分配，合理拉差距。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。3、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定績(jī)效工資特別是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見(jiàn)。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公示。4、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在人力資源和社會(huì)保障
6、、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系，一般不超過(guò)本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資。5、獎(jiǎng)勵(lì)工資分配方案由衛(wèi)生局制定。五、相關(guān)政策(-)根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知》的通知(廳字［2005J10號(hào)）下發(fā)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范
7、。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。（二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（三）績(jī)效工資實(shí)施后，國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的原人事部、財(cái)政部發(fā)放確定的護(hù)齡津貼、政府特殊津貼、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等特殊崗位津貼仍繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)放。省及以下政府和單位自行建立的津貼補(bǔ)貼一律取消。（四）新參加工作的人員，見(jiàn)習(xí)
8、期（初期、學(xué)徒期、熟練期）間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本人見(jiàn)習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）滿定級(jí)工資對(duì)應(yīng)的崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位確定。其他新進(jìn)入單位人員，按新聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位確定。（五）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。其中離休人員的補(bǔ)貼水平按中紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（
