HR招聘流程圖_免費(fèi)下載

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1、人力資源招聘流程管理程序1.目的1.1.該程序的目的是規(guī)范公司招聘錄用新員工的步驟，規(guī)范員工個人檔案的建立。2.范圍2.1.該程序試用于公司人事部、用人部門及有關(guān)聯(lián)的部門。3.參考文件3.1《重慶市勞動合同條例》3.2《中華人民共和國勞動法》4.內(nèi)容4.1.招聘4.1.1.由用人部門向人力資源部提交《人員增補(bǔ)表》，并由人力資源部確認(rèn)為人力預(yù)算內(nèi)人力增加需求，進(jìn)入招聘程序；或由人力資源部確認(rèn)為新增崗位的人力增加，則進(jìn)入招聘程序；如非人力預(yù)算內(nèi)人力增加需求，并且非新增崗位的人力增加需求，需由用人部門向人力資源部詳細(xì)說明人力增加的原因，并經(jīng)總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可進(jìn)入招聘程序。4

2、.1.2.為了保證人力資源部能找到合適的候選人，用人部門需詳細(xì)填寫《人員增補(bǔ)表》中的相關(guān)內(nèi)容。4.1.3.由人力資源部門對外發(fā)布招聘信息，招聘信息包括：招聘部門、應(yīng)聘條件、優(yōu)先錄取條件等等。4.1.4.原則上不建議錄用本單位職工的直系親屬。4.1.5.本單位員工可以將公司的空缺崗位推薦給朋友或親屬，并投送簡歷，但謝絕直接拜訪。4.1.6.人力資源部將在部門填寫《人員增補(bǔ)表》后的3個工作日內(nèi)開始尋找合適的候選人，并15個工作日內(nèi)回復(fù)需求部門相關(guān)進(jìn)展。4.1.7.由人力資源部在應(yīng)聘者中挑選合適的候選人，并向用人部門建議面試和選人。用人部門在收到人力資源部門推薦簡歷的5個

3、工作日內(nèi)給出部門評價，并決定是否面試。人力資源部門保持候選人尋找，直至招聘結(jié)束。4.1.8.如情況允許，面試人數(shù)至少是用人部門所需人數(shù)的2倍。需求人數(shù)5人以上，面試人數(shù)為需求人數(shù)的1.5倍。4.1.9.面試者需如實(shí)詳盡填寫《職位申請表》，如發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容有不實(shí)之處，不予錄用。4.1.10.面試組最少由2人組成，必須分別由人力資源部門和用人部門派專人組成。4.1.11.技術(shù)崗位或某些專業(yè)性較強(qiáng)的重要崗位的招聘如必要時，可以安排復(fù)試。4.2錄用4.2.1.人力資源部根據(jù)市場的行情和具體的崗位工作給用人部門三個參考的薪資（包括薪資的上限下限和建議的比較合適的薪資數(shù)目），用人

4、部門可根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況向人力資源部建議候選人的薪資，最終由人力資源部與候選人具體商談及商定薪資等福利待遇情況。4.2.2.用人部門有最終的錄用決定權(quán)，決定錄用候選人，人力資源部門有否決權(quán)，決定不錄用候選人。4.2.3.對于所有空缺崗位的招聘，原則上所有的員工都可以報名，績效評估結(jié)果較好的員工優(yōu)先，并且績效評估結(jié)果優(yōu)異的員工可對其適當(dāng)放寬條件。一經(jīng)錄用，原所在部門必須配合員工調(diào)崗的工作，但員工必須保證有合適的接替者后，方可進(jìn)行調(diào)崗4.2.4.員工應(yīng)聘并被錄用至新崗位后并不意味著加薪，是否加薪由用人部門及人力資源部決定，但人力資源部仍然依照以上程序進(jìn)行招聘工作，包括

5、薪資商定。4.2.5.勞動合同是勞動者與本公司確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。普通崗位，勞動合同年限不得超過2年。由人力資源部負(fù)責(zé)與候選人的合同簽訂。4.3報到4.3.1.新員工進(jìn)入公司后如實(shí)詳盡填寫《個人信息表》，表格由人力資源部存檔。如發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容有不實(shí)之處，立刻予以中止勞動合同。4.3.2.新員工報到后必須經(jīng)過“員工手冊”培訓(xùn)，任何沒有參加過培訓(xùn)的員工，用人部門不得安排其上崗工作。培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)、相關(guān)部門協(xié)助完成。4.3.3.最晚至新員工試用期結(jié)束前一周，用人部門和人力資源部門必須共同填寫《試用期員工評價表》,并決定是否繼續(xù)保留，相關(guān)表格由人力資源

6、部留存。5流程圖5.1.見附16附表6.1.《人員增補(bǔ)表》見附26.2.《職位申請表》見附36.3.《面試評估表》見附4，參考表格，僅適用普通崗位附1招聘流程用人部門需求提交《人員增補(bǔ)表》尋找候選人薪資協(xié)定入職報到終止A人事部建立應(yīng)聘者檔案；B應(yīng)聘者檔案經(jīng)過人事部初步篩選之后，對相關(guān)應(yīng)聘人員材料真實(shí)性進(jìn)行核對和能力評估，由相關(guān)用人部門和人事部共同選定面試者名單，由人事部通知應(yīng)聘者面試時間，地點(diǎn)；C面試者的身份證，學(xué)歷證明復(fù)印件，照片等保留作為應(yīng)聘者檔案的必備附件。否否是是簽訂勞動合同計(jì)劃內(nèi)副總批準(zhǔn)否合格需求部門人力資源人力資源人力資源附2人員增補(bǔ)申請表Head-Ad

7、ditionApplication申請人（AppliedDepartment）部門Department　崗位Position　崗位目的PositionPurpose　申請?jiān)騌eason　增加人員要求（RequestforHuman）人數(shù)Amount　年齡（Age）　性別（Sex）　教育水平Education　培訓(xùn)經(jīng)歷Training　工作經(jīng)驗(yàn)Experience　特殊技能Skill　其他Other　期望到職日期Thedateexpectedto：________年（Year）_______月（Month）_________日（Day）部門經(jīng)理簽名DeptMan