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《中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司及各直屬單位員工人事檔案管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位員工人事檔案管理辦法第一章總則第一條為了提高中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位的員工人事檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和中組部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中遠(yuǎn)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條員工人事檔案是組織、人事等部門(mén)在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作中形成的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的有關(guān)材料。是歷史地、全面地考察和了解員工的主要依據(jù)。第三條中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位的員工人事檔案管理工作，統(tǒng)一在集
2、團(tuán)總公司的宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，按干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)管理，同時(shí)接受上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。第四條中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位必須按中組部檔案目標(biāo)管理的暫行辦法，做好員工人事檔案的達(dá)標(biāo)工作；必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案保密、保管的法規(guī)和制度，確保人事檔案的安全與完整。第五節(jié)本辦法適用于中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位陸地職工及船員的人事檔案管理。第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)第六條員工人事檔案管理工作在各級(jí)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，由所在單位的組織、人事職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行文書(shū)、科技檔案與人事檔案綜合管理的單位，人事檔案業(yè)務(wù)工作也應(yīng)接受組織、人事部門(mén)的管理
3、，同時(shí)接受上級(jí)組織、人事部門(mén)的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。第七條根據(jù)工作需要中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位可自行設(shè)立相應(yīng)的檔案管理機(jī)構(gòu)。原則上管理不到1000卷檔案的單位可配備兼職管檔人員1人（宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)較重的可增加管檔人員一人）；管理1000-5000卷檔案的單位應(yīng)配備專(zhuān)職干部2人；管理5000-10000卷檔案的單位應(yīng)配備專(zhuān)職干部3人；管理10000-15000卷檔案的單位應(yīng)配備專(zhuān)職干部4人；管理20000卷檔案的單位應(yīng)配備專(zhuān)職干部5人。第八條職工解除勞動(dòng)合同、辭職、自動(dòng)離職、出國(guó)不歸或除名、辭退等原因，其檔案滯留在原所在單位的，可參照當(dāng)?shù)赜?/p>
4、關(guān)規(guī)定收取管理費(fèi)，也可以轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（人才中心、職業(yè)介紹所）代為保管。第九條職工死亡后，其檔案仍由原管理部門(mén)保存。第十條員工人事檔案管理部門(mén)的職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)保管人事檔案；（二）收集、鑒別和整理檔案材料；（三）辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）登記職務(wù)及工資變動(dòng)情況；（五）為有關(guān)部門(mén)提供檔案信息情況及有關(guān)材料；（六）做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；（七）定期向檔案室（館）移交死亡人員檔案；（八）調(diào)查研究人事檔案的新情況，更好的為各項(xiàng)人事工作服務(wù)；（九）推廣、運(yùn)用計(jì)算機(jī)人事檔案管理信息系統(tǒng)，不斷提高人事檔案管理水平；（十）辦理
5、檔案有關(guān)的其他事宜。第十一條管檔人員工作要求和職責(zé)（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力提高政治思想水平。（二）熱愛(ài)本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握員工人事檔案管理工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。（三）嚴(yán)格執(zhí)行保密守則，不向無(wú)關(guān)人員泄露員工人事檔案內(nèi)容。（四）貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)檔案管理工作的方針、政策及有關(guān)條例，管理好本單位員工人事檔案，接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（五）負(fù)責(zé)本單位人事檔案信息的維護(hù)與管理，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、
6、轉(zhuǎn)遞、保管和提供查（借）閱等工作；（六）調(diào)查研究員工人事檔案工作情況，制定各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。（七）采取防盜、防火、防曬、防潮、防蛀等各項(xiàng)預(yù)防措施，確保員工人事檔案的安全保管，防止各類(lèi)事故的發(fā)生。第三章檔案的內(nèi)容第十二條員工人事檔案正本的內(nèi)容和分類(lèi)：第一類(lèi)履歷材料：干部履行表、個(gè)人簡(jiǎn)歷表，干部、工人、教師、醫(yī)務(wù)人員、軍人、學(xué)生（不含學(xué)習(xí)成績(jī)）等各類(lèi)人員登記表及更改姓名的材料；第二類(lèi)自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料；第三類(lèi)鑒定、考核、考察材料：鑒定（含自我鑒定），調(diào)動(dòng)、任免的考核材料，后備干部的考察材料，民主評(píng)議的綜合材料，離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告
7、；第四類(lèi)評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料：指國(guó)家教委認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)習(xí)成績(jī)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的考核、審批材料，報(bào)考院校志愿表，畢業(yè)生登記表，選拔留學(xué)生審查登記表，創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文目標(biāo)；培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績(jī)以及“培訓(xùn)證書(shū)”復(fù)印件等材料；第五類(lèi)政審材料：指入黨入團(tuán)、應(yīng)征入伍等各類(lèi)政審材料及更改民族、年齡、國(guó)籍、參加工作時(shí)間的組織審查意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料；第六類(lèi)參加及退出中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料：入黨入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正報(bào)告，取消預(yù)備黨員及黨員資格的材料，退團(tuán)材料，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員登記表，加入民主黨派
8、的有關(guān)材料；第七類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)材料：包括科技、業(yè)務(wù)及政治等方面的獎(jiǎng)勵(lì)材料；第八類(lèi)處分材料：處分決定、查證核實(shí)報(bào)告、上級(jí)批復(fù)及個(gè)人提供的有關(guān)材料，法院刑事審判工作中形成的判決書(shū)等材料；第九類(lèi)錄用、任免、
