【AAA】股權(quán)激勵(lì)方案

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1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】股權(quán)激勵(lì)方案RRRR有限公司201年月【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】前言特別說明：1.本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、RRRRR有限公司《公司章程》制定。2.RRRR有限公司預(yù)授予激勵(lì)對(duì)象在職分紅股350萬股,本激勵(lì)計(jì)劃在20RR年1月1日開始,在2017年12月31日完成，或公司進(jìn)行股份制改制時(shí)，以兩者的日期前者完成。3.公司財(cái)務(wù)年度周期:當(dāng)年1月1日至12月31日止。4.本方案為具體規(guī)劃,公司股權(quán)激勵(lì)整體運(yùn)作按照《股權(quán)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。5.本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為RRRR向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行,公司原股東同比

2、例稀釋,當(dāng)正式注冊(cè)股份時(shí),股份來源為RRRR有限公司未來股份制改制為RRRR有限公司時(shí)的股份額度。6.本激勵(lì)計(jì)劃必須同時(shí)滿足如下條件后方可實(shí)施：6.1.RRRR有限公司股東會(huì)的批準(zhǔn)6.2.公司及大股東如為公開發(fā)行股票并上市的需要，可單方終止方案或協(xié)議而不須承擔(dān)任何違約責(zé)任?！綧eiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】總則1.目的：2.為了激勵(lì)公司高層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員，吸引優(yōu)秀人才，留下優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。3.定義3.1.本公司3.2.本文中指的是RRRR配有限公司，以下簡(jiǎn)稱為本公司。3.3.股東會(huì)3.4.本文中指的是RRRR有限公司的股東會(huì)，以

3、下簡(jiǎn)稱為股東會(huì)。3.5.董事會(huì)3.6.本文中指的是RRRR有限公司的董事會(huì)，以下簡(jiǎn)稱為董事會(huì)。3.7.元3.8.指人民幣元。3.9.公司的會(huì)計(jì)年度計(jì)算周期：每年的1月1日至12月31日3.10.在職分紅股：又稱為（虛擬股份激勵(lì)），是指公司股東通過股東會(huì)或董事會(huì)與激勵(lì)對(duì)象約定，在激勵(lì)對(duì)象工作達(dá)到約定業(yè)績(jī)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象享有按約定股數(shù)分享公司紅利的權(quán)利。3.10.1在職分紅股從本質(zhì)上講，在職分紅股激勵(lì)屬于企業(yè)股東采用附加條件授予的方式，在一定期限內(nèi)讓渡部分剩余索取權(quán)，而非完整意義上的股權(quán)。3.10.2已經(jīng)確定授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；3.10.3在職分紅股無表決權(quán)；無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼

4、承權(quán)，離開企業(yè)后自動(dòng)喪失。3.11.待注冊(cè)股3.12.待注冊(cè)股是公司預(yù)授給被激勵(lì)對(duì)象的一種未來可以注冊(cè)的股份額度，該股份額度經(jīng)過20RR-2015三年的考核期，根據(jù)考核結(jié)果得出相應(yīng)可以注冊(cè)的股數(shù)。經(jīng)過2016-2017年兩年鎖定期后，按照相關(guān)法律的規(guī)定變更工商注冊(cè)登記。3.13.待注冊(cè)股具有以下特性：3.13.1待注冊(cè)股在考核期內(nèi)與職位相關(guān)，離開其職位、職位的升降均可能引起此股份的變化，甚至取消。3.13.2待注冊(cè)股在鎖定期內(nèi)與是否在公司任職相關(guān)，離開公司會(huì)取消其擁有的待注冊(cè)股的資格。3.13.3待注冊(cè)股在注冊(cè)完成前，只有分紅權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。注冊(cè)完成后根據(jù)公司的章

5、程，享有規(guī)定分紅權(quán)、所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。3.14.鎖定期3.15.鎖定期是指被激勵(lì)對(duì)象在完成考核期后，至正式注冊(cè)之前的一段時(shí)間。4.時(shí)間：4.1.20RR-2015年度為在職分紅股股權(quán)激勵(lì)考核期4.2.2016-2017年度為待注冊(cè)股鎖定期5.總股本5.1.將RRRR的凈資產(chǎn)虛擬為3500萬股，以下被激勵(lì)對(duì)象的授權(quán)股份額度按照3500萬股的總股本進(jìn)行計(jì)算。5.2.在上市前完成股份制改造時(shí)，如果RRRR總股本不等于3500萬股，則實(shí)際的授權(quán)股份額度按照比例進(jìn)行相應(yīng)的變化。6.被激勵(lì)對(duì)象7.本次股權(quán)激勵(lì)是RRRR部門經(jīng)理級(jí)以上人員。8.本次激勵(lì)采用在職分紅股及超額利潤(rùn)分紅兩種方式

6、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】激勵(lì)對(duì)象超額利潤(rùn)分紅在職股分紅注冊(cè)股備注：部門經(jīng)理在股分紅激勵(lì)模式采用一三五漸進(jìn)式股權(quán)。1.利潤(rùn)分配機(jī)制7.1甲方每年利潤(rùn)先提取超額分紅，將所余利潤(rùn)的60%留用于企業(yè)的發(fā)展。其他的40%作為股權(quán)分紅可分配利潤(rùn)，用于在職分紅股分紅。7.2在職分紅股與股東享有同等分紅權(quán)利，分紅比例如下：【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】超額利潤(rùn)分紅激勵(lì)1.超額利潤(rùn)激勵(lì)對(duì)象公司部門主管級(jí)（含主管級(jí)）以上人員。2.公司利潤(rùn)目標(biāo):2.1.20RR年公司總銷售額目標(biāo)15000萬元,利潤(rùn)目標(biāo)300萬元，利潤(rùn)增長(zhǎng)率15

7、%。2.2.20RR—2015年公司利潤(rùn)目標(biāo)年份20RR年20RR年2015年利潤(rùn)目標(biāo)（萬元）3.超額利潤(rùn)分紅額度3.1.所有的超額利潤(rùn)分紅額度按照雙因素價(jià)值評(píng)估確定。3.2.雙因素價(jià)值評(píng)估由公司統(tǒng)一組織,按照崗位排序法評(píng)估,各崗位最終超額分紅額度由董事長(zhǎng)批準(zhǔn).根據(jù)現(xiàn)有職位計(jì)算超額利潤(rùn)分紅額度。3.3.本次公司超額利潤(rùn)分紅股份額度與崗位對(duì)照如下表所示:序號(hào)　職位人數(shù)超額利潤(rùn)分紅比例1234567891011合計(jì)4.超額利潤(rùn)提取比例超