【AAA】虛擬股權(quán)激勵方案

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1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】股權(quán)激勵方案----------虛擬股份（干股）激勵第一章總則1.1股權(quán)激勵方案的目的第一條股權(quán)激勵方案的目的1.1股權(quán)激勵方案的目的（一）進(jìn)一步使?fàn)I銷管理團(tuán)隊(duì)的利益與股東的利益掛鉤，保證營銷管理團(tuán)隊(duì)的營銷管理及決策符合股東的長遠(yuǎn)利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；（二）吸引和保留關(guān)鍵人才。1.2股權(quán)激勵方案實(shí)施原則第二條股權(quán)激勵方案遵循以下原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）激勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；（三）近期內(nèi)不改變原有股權(quán)結(jié)構(gòu)。第二章股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)

2、2.1股權(quán)激勵方案執(zhí)行與法務(wù)部的設(shè)立第三條公司設(shè)立法務(wù)部作為股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。第四條法務(wù)部會對董事長負(fù)責(zé)，向董事長及股東大會匯報(bào)工作。2.2法務(wù)部的職責(zé)第五條法務(wù)部在股權(quán)激勵方面的主要工作：（一）制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；（二）定期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。第三章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容3.1股權(quán)激勵對象第六條股權(quán)激勵對象為公司營銷管理團(tuán)隊(duì)，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。3.2股權(quán)激勵方式第七條虛擬股份（干股）：（一）本方案中所稱虛擬股份（干股）指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量

3、的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。3.3股份授予頻率及期限第八條虛擬股權(quán)分紅權(quán)激勵期限【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】（一）、虛擬股份在每屆經(jīng)營班子組成時授予一次，此后每年可以根據(jù)營銷管理團(tuán)隊(duì)職數(shù)的變化予以調(diào)整。（二）、虛擬股權(quán)分紅權(quán)激勵期限本通知書所述之分紅權(quán)激勵自20RR年1月1日起實(shí)施,原則上為長期有效，公司董事會有權(quán)每一年就該激勵進(jìn)行評估，并根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況秉承共贏原則進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，上述可能的調(diào)整由公司頒發(fā)正式通知為準(zhǔn)。3.4股份總額度的數(shù)量：第九條虛擬股份：公司給予營銷管理團(tuán)

4、隊(duì)股權(quán)的10%。3.5滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權(quán)第十條對總經(jīng)理和副總經(jīng)理考核要求1）所有營銷管理團(tuán)隊(duì)每年年度完成總銷售營業(yè)額總計(jì)1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。2）公司凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計(jì)算，不得跨年累加銷售額。第十一條對總監(jiān)的考核要求：1）其負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)每年年度完成銷售營業(yè)額總計(jì)300萬人民幣以上（含300萬人民幣）。2）銷售營業(yè)額的凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計(jì)算，不得跨年累加銷售額。3.6虛擬股權(quán)的分紅方式第十二條虛擬股份中各管理層級別的分配比例：1）若總經(jīng)理和副總經(jīng)理級別符合本方案第十條款，則總經(jīng)理和副總經(jīng)理

5、級別總共享受50%虛擬股份分紅權(quán)，其中總經(jīng)理享有30%虛擬股份分紅權(quán)，副總經(jīng)理級別總共享有20%虛擬股份分紅權(quán)，否則總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得享有相應(yīng)的虛擬股份及分紅權(quán)。2）若總監(jiān)級別完成本方案第十一條款，則總監(jiān)級別總共享有50%虛擬股份分紅權(quán),滿足條件的總監(jiān)分紅按業(yè)績名次比例分配分紅利潤，否則總監(jiān)不得享有相應(yīng)的虛擬股份及分紅權(quán)。第十三條按公司章程中規(guī)定的利潤分配方式進(jìn)行，年前由公司財(cái)務(wù)部報(bào)董事長審批。第十四條各個管理層級別獲得的虛擬股權(quán)分三次階段性分紅：1、當(dāng)年度年前10個工作日分配當(dāng)年給各個管理層享有的虛擬股份分紅的50%，第二年8月10日分配上年的各個管理層享有的虛擬股份分紅的30%，第三年

6、5月1日分配剩余各個管理層享有的20%分紅.（注：當(dāng)年滿足條件可以獲得虛擬股權(quán)時，公司在當(dāng)年年度已計(jì)算出虛擬股權(quán)分紅總額）?！綧eiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】第十R五條年度凈利潤計(jì)算方法（一）年度凈利潤=銷售收入-銷售成本-費(fèi)用-所有稅費(fèi)其中：銷售收入：指本銷售部的銷售額成本：為銷售部購進(jìn)產(chǎn)品的進(jìn)貨成本費(fèi)用：包括本銷售部經(jīng)營所涉及到的房租，裝修費(fèi)用，水電，回扣，物流，資金占用費(fèi)用以及其他經(jīng)營所需的所有相關(guān)費(fèi)用。第四章持有股份的權(quán)利和義務(wù)4.1持有虛擬股份的權(quán)利第十六條持有虛擬股份人員享有的權(quán)利如下：（一）分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予營銷管理團(tuán)隊(duì)的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸

7、個人所有；（二）表決權(quán)：無表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)4.2持有虛擬股份的義務(wù)第十七條持有虛擬股份的義務(wù)1）嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則公司應(yīng)收回所授予的虛擬股份，并由有關(guān)部門依法追究其他責(zé)任。2）激勵對象符合公司考核要求,不得失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。3)激勵對象不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)，而被判定刑事責(zé)任的。4)激勵對象不得在