【AAA】股權(quán)激勵(lì)方案模板

《【AAA】股權(quán)激勵(lì)方案模板》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】股權(quán)激勵(lì)方案模板RRR中心管理層股權(quán)激勵(lì)辦法（試行）第一章總則第一條為指導(dǎo)RRR中心（以下簡稱：RR）依法實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，建立中長期激勵(lì)機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法所稱股權(quán)激勵(lì)主要指通過定向轉(zhuǎn)讓、增資、獎(jiǎng)勵(lì)、指定、共同出資方式授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量股權(quán)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第三條RRRRRRRRRRRRRRRR第四條實(shí)施管理層股權(quán)激勵(lì)應(yīng)具備以下條件：（一）中心治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會(huì)、經(jīng)理層各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，有效制衡。（二）中心發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃明確，持續(xù)發(fā)展能力良好；（三）中心業(yè)績考核體系健全、勞動(dòng)、用工、薪酬制度規(guī)范。（四）管理團(tuán)隊(duì)以現(xiàn)金出資參與中心設(shè)立或中

2、心股東認(rèn)為應(yīng)當(dāng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。第五條實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持股東、中心和個(gè)人利益一致，促進(jìn)中心資本增值和可持續(xù)發(fā)展；（二）堅(jiān)持激勵(lì)與約束結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)稱，強(qiáng)化對(duì)個(gè)人激勵(lì)力度；（三）堅(jiān)持依法規(guī)范，遵守國家法律法規(guī)；（四）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，循序漸進(jìn)，逐步完善。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、授予條件、授予數(shù)量、轉(zhuǎn)讓或增資價(jià)格及確定方式、期限等內(nèi)容。第七條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于中心高級(jí)管理人員（以下簡稱高管人員）以及核心技術(shù)人員和管理骨干。第八條在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量累計(jì)不得超過創(chuàng)始人股本總額的66%。第九條通過贈(zèng)送方式獲得股權(quán)，鎖定期原

3、則上不少于三年，鎖定期起始日為自然人股東取得股權(quán)之日。通過轉(zhuǎn)讓或增資方式獲得股權(quán)，鎖定期原則上不少于一年，鎖定期起始日為轉(zhuǎn)讓或增資獲得股權(quán)日。第十條鎖定期內(nèi)，個(gè)人持有的股權(quán)（該等股權(quán)包括通過中心送股、配售或增發(fā)等股本拆細(xì)方式獲得的股權(quán)）其權(quán)益受下列條件的限制：（一）鎖定期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押、擔(dān)保、托管給第三人或在該等股權(quán)上設(shè)置任何其它形式的限制或負(fù)擔(dān)。特殊情況確需實(shí)施該等行為的，應(yīng)經(jīng)中心董事會(huì)審核，并經(jīng)中心股東會(huì)批準(zhǔn)后方能實(shí)施。（二）鎖定期內(nèi)，由于持股人在中心內(nèi)部正常工作的調(diào)動(dòng)，持股人可根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定選擇繼續(xù)持有該股權(quán)或轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審核第十一條中心實(shí)施股權(quán)

4、激勵(lì)計(jì)劃之前，應(yīng)將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中心董事會(huì)審批。第十二條【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】申報(bào)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）中心的簡要情況；（二）中心股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案和股權(quán)激勵(lì)管理辦法。主要應(yīng)載明以下內(nèi)容：股權(quán)授予的人員范圍、授予條件、授予數(shù)量、轉(zhuǎn)讓或增資價(jià)格和行權(quán)時(shí)間的確定、權(quán)利的變更及喪失，以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理、監(jiān)督等。（三）中心績效考核評(píng)價(jià)制度和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的說明?？冃Э己嗽u(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)包括崗位職責(zé)核定、考核期責(zé)任目標(biāo)、績效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、考評(píng)程序等內(nèi)容。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理第十三條中心制定嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)管理辦法，建立規(guī)范的績效考核評(píng)

5、價(jià)制度；按照中心股權(quán)激勵(lì)管理辦法和績效考核評(píng)價(jià)辦法確定和相應(yīng)調(diào)整對(duì)有關(guān)人員股權(quán)的授予。第十四條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)行權(quán)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用，并依法納稅。第十R五條中心在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理及其稅收等方面嚴(yán)格執(zhí)行境內(nèi)外有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度。第十六條被授予股權(quán)的持股人發(fā)生下述情形之一，經(jīng)中心股東會(huì)做出決定，可以強(qiáng)制其轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán)：（一）在持股鎖定期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職、被中心解聘、開除、擅自離崗等原因離開中心的；（二）連續(xù)三年未完成中心下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)或未通過中心績效考核的；（三）違反持股協(xié)議有關(guān)規(guī)定，私下轉(zhuǎn)讓已認(rèn)購或中心獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)的；（四）侵占、挪用、貪污、搶奪、盜竊中

6、心財(cái)產(chǎn)或嚴(yán)重瀆職給中心造成重大損失的；（五）違反中心保密制度，擅自泄漏中心商業(yè)秘密和保密信息（包括但不限于中心業(yè)務(wù)、經(jīng)營、客戶、技術(shù)資料和信息泄漏給他人），給中心造成重大損失的；（六）違反競業(yè)禁止原則，損害中心利益，給中心造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（七）侵害中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商譽(yù)，給中心造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；（八）從事其他違法、違規(guī)和有嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度或勞動(dòng)合同行為的；（九）中心股東會(huì)決議確定不宜授予股權(quán)的情形。第十七條因個(gè)人過錯(cuò)給中心造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，中心有權(quán)強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓或無償收回其持有的中心股權(quán)，以彌補(bǔ)中心損失。第十八條持股人如發(fā)生上述條款約定的情形，其所持中心的股權(quán)定價(jià)原則上按照上

7、一會(huì)計(jì)年度審計(jì)基準(zhǔn)日的凈資產(chǎn)值與原始出資價(jià)值孰低的原則予以確定，即審計(jì)日凈資產(chǎn)值低于原始出資的，按照不超過審計(jì)日凈資產(chǎn)值80%予以確定；審計(jì)日凈資產(chǎn)值高于原始出資的，按照原始出資予以確定。且持股人必須在正式離職前協(xié)助中心完成股權(quán)過戶登記手續(xù)。第十九條鎖定期內(nèi)，經(jīng)股東會(huì)認(rèn)可，個(gè)人持有中心股權(quán)處置的受讓人限定為中心的股東、高管人員、核心技術(shù)人才或管理骨干或中心股東會(huì)認(rèn)可的第三人，轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得超過中心每股凈資產(chǎn)。第二十條鎖定期屆滿后，個(gè)人