【AAA】員工虛擬股權(quán)激勵制度

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1、【MeiWei_81重點借鑒文檔】員工虛擬股權(quán)激勵制度一、總則1.股權(quán)激勵的目的：為進一步完善公司的薪酬激勵體系，激勵員工創(chuàng)造長期價值，吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵制度。2.適用范圍適用于本公司全體員工（除公司實權(quán)股東和試用期員工外）。3.股權(quán)激勵的原則：（1）公開、公平、公正原則。（2）激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)。（3）存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下激勵股份才可提取獎勵基金。4.本股權(quán)激勵制度所稱股份為身股（即虛擬

2、股），只享有分紅權(quán)，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。二、股權(quán)激勵制度執(zhí)行與管理機構(gòu)1.設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負責(zé)，向董事會及股東全會匯報工作。2.股權(quán)考核與管理委員會的主要職責(zé)：（1）研究對股權(quán)激勵人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進行考核并提出建議，研究和審查董事與股權(quán)持有人的激勵政策與方案。（2）制定股權(quán)激勵制度的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等。（3）對股權(quán)激勵制度進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵制度?！綧eiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】三、股權(quán)激勵方案

3、的內(nèi)容1.股權(quán)計提比例公司年增資金額的20%為計提比例。（經(jīng)營情況出現(xiàn)較大波動時計提系數(shù)可適當(dāng)調(diào)整）例：公司2016年欲增資300萬元，計提比例為：300×20%=60（萬元）2.個人當(dāng)期股權(quán)數(shù)額的計算方式個人當(dāng)期股權(quán)金額=職位股金額+工齡股金額+績效股金額+其他股金額3.股權(quán)認購時間根據(jù)公司經(jīng)營狀況而定，個人最低認購金額不得低于5000元。4.職位股（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（副總級以上管理人員）、中層（部門主管級以上管理人員）、技術(shù)層（技術(shù)人才）、骨干層（主管級以下人員）四類。（2）根據(jù)崗位群的不同對應(yīng)的系數(shù)也不同，具體詳見下表：崗位群對應(yīng)金額（萬元）高層1.2中層

4、1技術(shù)層0.7骨干層0.55.工齡股依據(jù)員工在公司的工作服務(wù)年限，自入職之日起計算，入職不足半年不計，入職過半年不足1年按1年計算，系數(shù)為1，系數(shù)上限為5。具體詳見下表：工作年限級別工齡系數(shù)工作年限＜0.5年0【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】0.5年≤工作年限≤1年11年＜工作年限≤2年1.52年＜工作年限≤3年1.83年＜工作年限≤4年24年＜工作年限≤5年2.55年＜工作年限≤6年2.86年＜工作年限≤7年37年＜工作年限≤8年3.58年＜工作年限≤9年49年＜工作年限≤10年4.510年＜工作年限56.績效股（1）績效考核周期：以一個完整的會計

5、年度為一個周期。（2）每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，年末進行個人績效評估，其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的一個依據(jù)，考核內(nèi)容為：績效得分=理論考試（占60%）+個人考勤情況（占20%）+領(lǐng)導(dǎo)評價（占20%），表格詳見附表1。（3）績效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：績效得分績效系數(shù)≥110分3.5≥100分3≥85分2.5≥75分2≥65分1≥60分0.5<60分07.其他股（1）榮譽股①勞動模范0.5萬元/年【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】②優(yōu)秀干部0.4萬元/年③先進工作者（優(yōu)秀個人）0.3萬元/年（2）平時獎勵股份按平時獎勵金額

6、的10倍計算股份。（3）平時處罰扣減股份按平時處罰金額的100倍計算股份8.分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位持有者的虛擬股份總額的20%計算：9.股權(quán)分工的發(fā)放紅利分配時間為每年年末，所得分紅以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。10.股份的退出（1）年內(nèi)因辭職、辭退、退休、死亡等原因與公司解除勞動關(guān)系的所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。（2）中途退出：有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭，所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。（3）因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。四、其他說明1.員工將對自己規(guī)定的入股金額限額購買，即只可

7、少買不能多買。2.員工放棄或不足額購買自己的額定股份，其放棄的部分不能轉(zhuǎn)讓給其他員工，只能由公司收回，公司原始股東優(yōu)先認購。3.員工放棄或不足額購買自己的額定股份，其配套的公司墊付資金也隨之取消。4.員工須在規(guī)定時間內(nèi)把購股資金交到公司財務(wù)，超過規(guī)定期限將視為放棄。5.本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】