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1、hr如何面試新員工發(fā)布時(shí)間:2015-01-07編輯:1081手機(jī)版 個(gè)人修養(yǎng) 體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節(jié)風(fēng)度、精神面貌、文化修養(yǎng) 目測 工作經(jīng)驗(yàn) 近年來的工作經(jīng)歷，從事某項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)及其豐富程度，工作職責(zé)的重要性，工作成就、職務(wù)的升遷情況以及工作的變換情況，工作后的收獲與體會等。從被試述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、組織能力、開創(chuàng)精神工作業(yè)績等素質(zhì)特征?！ ?. 你畢業(yè)后都做過什么工作?請談工作的具體情況? 2. 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)? 3. 請談?wù)勀阍谶@家單位的工作單位的情
2、況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處? 4. 您認(rèn)為工作的成就是什么? 5. 在你從事的工作中，遇到的過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付困難的? 6. 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性性是什么? 7. 你在工作中有什么收獲和體會? 8. 請談一下你在這組織中職務(wù)升遷和收入變化情況? 工作報(bào)告動機(jī)與期望 過去或現(xiàn)在對工作的態(tài)度，對所從事工作的評價(jià)、離職的原因，、職的目的、對所求工作的期望、對個(gè)人發(fā)展的打算、對個(gè)人收入的要求等，從中了解本單位提供的崗位或工作條件是否滿足其要求和期望?！ ?. 請談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作
3、滿意度等?！ ?. 你對現(xiàn)在同事和主管自么看?你看他們有何優(yōu)缺點(diǎn)? 3. 你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)?你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你? 4. 你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和求?你為什么報(bào)考這個(gè)職務(wù)?(追問)你認(rèn)為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件? 5. 如果你到公司后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此你會怎么辦?根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力?如果你錄取你在工作上作何打算? 6. 你在生活中追求什么?近來個(gè)人有什么打算?如
4、果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不做又瞧不起的工作交給你做，這時(shí)你怎么辦?請結(jié)合這次報(bào)考，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?如何看待物質(zhì)待遇和工作條件? 7. 你所要求的工作和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦? 8. 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事? 9. 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要? 10. 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)成敗是由什么決定的? 工作態(tài)度 組織紀(jì)律性 誠實(shí)可靠性 工作態(tài)度如何，談吐是否誠懇實(shí)在，是否遵守紀(jì)律，是否熱愛工作，奮發(fā)向上?！ ?. 你們單位管得
5、嚴(yán)不嚴(yán)?遲到早退怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣? 2. 你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好? 3. 你在工作中看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦? 4. 你對這個(gè)工作最喜歡哪個(gè)方面?最不喜歡哪個(gè)方面? 5. 除本工作外，你還在其它單們兼職嗎?做什么第二職業(yè)? 6. 你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎? 7. 你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎? 8. 你對自己現(xiàn)在的工作的狀況滿意嗎?為什么? 9. 如果我們雇用你，你準(zhǔn)備為我們工作多長時(shí)間? 10. 你認(rèn)為能為我公司做什么貢獻(xiàn)? 1
6、1. 你如何看待超時(shí)、周末和休息日加班? 精力活力 興趣愛好 考被試人是否精充沛、充滿活力，其興趣愛好是否符合工作要求，是否有煙酒等不良嗜好。 1、你喜歡做什運(yùn)動?經(jīng)常參加鍛練嗎? 2、你上班是坐車還是騎車? 3、一般你什么時(shí)間休息，什么時(shí)間起床? 4、你在很疲倦的情況下，多長時(shí)間能恢復(fù)過來? 5、請談?wù)勀阈莶〖俚那闆r? 6、你業(yè)余時(shí)間怎么度過?你喜歡看什么電視節(jié)目? 7、你喜歡什么娛樂活動?有什么愛好? 8、你們每日抽煙、喝酒、打麻將的消費(fèi)是多少? 9、你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎? 語言表達(dá)能力 語
7、言的準(zhǔn)確性、邏輯性、語言的描述能力、說明力、感染力?！ 〔粏为?dú)設(shè)題，把握被試人對上述問題的回答情況測評?！ r如何面試新員工(二) 漫談不是漫無目的的談話 漫談法雖然被廣泛使用，但是要有效地使用，難度還是很大的，因此面試官在使用這種方法的時(shí)候，切不可隨意發(fā)問，漫無方向，導(dǎo)致面試效度低下，考察不到應(yīng)聘者的必要素質(zhì);另外，在評分的過程中，也要盡量排除個(gè)人因素的影響，做到客觀公正，這樣才能夠提高面試的信度。 因此，在提高效度方面，面試官可以通過制定提問大綱等方式，盡量使面談過程圍繞崗位需求這個(gè)中心?！ ∪欢谔岣咝哦确矫?，面試官需要
8、注意的方面就比較多了。因?yàn)槁劮ㄟ^程受面試官、應(yīng)聘者以及雙方互動情況三個(gè)方面變量的共同作用，非常的不好控制。人際交往中的許多社會效應(yīng)，同樣可能滲透到面試的過程中。面試官在使用漫談法的過程中，應(yīng)充分考慮是否存在以下這些不客
