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《論企業(yè)人力資本投資成本分析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、論企業(yè)人力資本投資成本分析現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要特色之一，是人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的分量日益加重，這也是將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艃?yōu)勢的重要條件。諾貝爾獎金獲得者貝克爾指出，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的前途在于知識經(jīng)濟(jì)，而知識經(jīng)濟(jì)的核心是實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的人才，這就是世界各國重視和增加人力資本投入的根本原因。本文從企業(yè)的角度，闡述了企業(yè)對人力資本投資時有關(guān)成本的確認(rèn)并進(jìn)行了分析，從而對管理層確認(rèn)投資成本起到一定的輔用?！娟P(guān)鍵字】人力資本投資成本分析人力資本投資成本一、企業(yè)人力資本投資成本的概述知識經(jīng)濟(jì)的真諦在于人的因素，通過創(chuàng)造性的勞動，使生產(chǎn)力和生產(chǎn)資料的潛在能量最大限度地發(fā)揮出來。美國《幸?！冯s志
2、一篇題為“成功的關(guān)鍵—人，人，人”的述評指出，美國通用電氣作為一家長期以來以經(jīng)營業(yè)績優(yōu)異著稱的公司，最重要的工作就是尋覓人才。公司總裁杰克·韋爾奇說:“公司最重要的事是將賭注押在我們所選擇的人的身上”?！缎腋！冯s志認(rèn)為，推斷某公司總的經(jīng)營狀況的最可靠的依據(jù)是它吸引并留住人才的能力，美國通用電氣公司無疑是這方面的佼佼者，也是該公司獲取巨額利潤的奧秘所在。（一）企業(yè)人力資本投資的涵義以及意義貝克爾（1964）曾把人力資本投資定義為，通過增加人力資源、影響未來貨幣收入和精神收入的活動。更準(zhǔn)確地講，人力資本投資可定義如下：人力資本投資是指通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入
3、能力的一切活動。根據(jù)這個定義，我們可以引出有關(guān)人力資本投資成本的定義即；人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本,它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn),是人力資本投資的價值量。1、人力資本投資成本有以下幾方面的涵義：（1）投資對象的獨(dú)特性由于人力資本具有依附性，與人不可分割。企業(yè)在人力資本投資中，通過增加員工的智力水平、知識技能與身體素質(zhì)，提高其創(chuàng)造性和工作效率，人力資本存量才會增加。所以，人力資本投資的對象只能是活生生的人。（2）投資成本的昂貴性人力資本投資需要大量的人力、物力和財力，屬于現(xiàn)實成本，但是這些資源如果投在其他方面是能夠獲得收益的，也即存在
4、機(jī)會成本的問題。另外，對個體的投資如在職培訓(xùn)，也需要時間的耗費(fèi)，對于培訓(xùn)方和受訓(xùn)方都會有所損失，所以機(jī)會成本也會存在。這種機(jī)會成本是變?yōu)楂@得未來更大收益而放棄的眼前收益。（3）投資收益的廣泛性人力資本投資收益不僅僅包括貨幣收入，還應(yīng)包括其他諸多方面。這項投資是要放棄眼前收益而獲得更大未來收益為目標(biāo)的。貨幣收入只是未來收益的一個重要方面，但一些其他收益或許更加重要，如科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、政治文明的發(fā)展、人文素質(zhì)的提高、法治社會的建立等，雖然最終都是為獲得貨幣收入，但這些其他收益比貨幣收益來的更為長久，發(fā)揮作用的領(lǐng)域更加廣泛。當(dāng)然，人力資本投資與物質(zhì)資本投資一樣，也是一種
5、真正的或?qū)嶋H的投資行為，可以增強(qiáng)人的生產(chǎn)能力，具有投資的一般性質(zhì)。2、人力資本投資的意義企業(yè)人力資本投資作為一種財務(wù)投資，無疑對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。首先，企業(yè)人力資本投資不僅可以通過提高企業(yè)員工的操作技能和勞動熟練程度來提高勞動生產(chǎn)率，而且能夠提高物質(zhì)資本的利用率和產(chǎn)出率，進(jìn)而能使企業(yè)獲得人力資本投資的杠桿收益。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者詹姆斯·赫克曼教授在北京大學(xué)作學(xué)術(shù)演講時曾經(jīng)說到：“在當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，人力資本投資與物質(zhì)資本投資之間的不平衡，己經(jīng)減少了物質(zhì)資本投資的回報，實際上浪費(fèi)了本可以用來促進(jìn)增長的物質(zhì)資本投資?！北M管詹姆斯·赫克曼教授是從宏觀層面
6、來描述在中國人力資本投資與物質(zhì)資本投資存在的不平衡，但這一分析同樣切合中國企業(yè)的實際。長期以來，企業(yè)在物質(zhì)資本投資方面舍得花錢，買設(shè)備、上項目不惜一擲千金，而對人力資源的投資則斤斤計較，?以至物質(zhì)資本大量閑置或效率低下。在這種情況下，合理地進(jìn)行人力資本投資，無疑對實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的能力平衡，提高物質(zhì)資本的利用率和產(chǎn)出率具有重要意義。其次，企業(yè)人力資本投資是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)參與市場競爭的客觀要求。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)利潤及現(xiàn)金流量的多少，財務(wù)狀況的優(yōu)劣，從根本上說是由企業(yè)的競爭能力決定的。競爭能力特別是核心競爭能力是鞏固和強(qiáng)化企業(yè)財務(wù)能力，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的
7、關(guān)鍵。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)培植和強(qiáng)化核心競爭能力的關(guān)鍵在于建立一支專業(yè)知識豐富并能夠?qū)崿F(xiàn)效率平衡的高素質(zhì)的人才隊伍。企業(yè)人力資本投資正是適應(yīng)這一目標(biāo)要求的一種財務(wù)行為。通過人力資本投資，不僅可以提高企業(yè)人力資源的專屬知識含量，更充分地發(fā)揮知識生產(chǎn)力在企業(yè)價值創(chuàng)造中的作用，而且可以形成與企業(yè)核心競爭力相適應(yīng)的、維持企業(yè)高效率運(yùn)行所必需的獨(dú)特企業(yè)文化，因此根據(jù)人力資本投資的特征，系統(tǒng)地構(gòu)建人力資本投資財務(wù)的理論框架不僅具有重要的理論意義，而且具有重要的實踐價值。（二）企業(yè)人力資本投資的特征；1.人力資本投資是一種戰(zhàn)略性投資 戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃和策略
8、。如何實現(xiàn)
