足力呼馬·多來(lái)提 開(kāi)題報(bào)告終

足力呼馬·多來(lái)提 開(kāi)題報(bào)告終

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1、新疆醫(yī)科大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告新疆醫(yī)科大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告題目:新疆烏魯木齊市外科醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響研究學(xué)生姓名足力呼馬·多來(lái)提指導(dǎo)教師劉繼文教授學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)預(yù)防醫(yī)學(xué)所在教研室勞動(dòng)與環(huán)境衛(wèi)生教研室所在學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院課題開(kāi)始日期2017年3月20日研究?jī)?nèi)容和意義(摘要)(要求摘要在200~300字;包括中、英文主題詞,主題詞要求數(shù)量3個(gè)到5個(gè),主題詞之間空一格)【摘要】目的:工作滿(mǎn)意感是職業(yè)人群對(duì)所從事工作的內(nèi)心感知,已成為在職員工心理健康狀況的一項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)。個(gè)體的工作滿(mǎn)意感與工作績(jī)效和生產(chǎn)力密切相關(guān),工作滿(mǎn)意感低往往直接導(dǎo)致職工的離職,對(duì)用人單位造成

2、一定的損失,而持續(xù)的職業(yè)緊張可能是導(dǎo)致工作滿(mǎn)意感下降的重要原因之一。近年來(lái),有關(guān)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張的相關(guān)研究結(jié)果均提示,外科醫(yī)生較其他科室醫(yī)生職業(yè)緊張度高。故本研究擬探討外科醫(yī)生工作滿(mǎn)意度與職業(yè)緊張的關(guān)系,以期為提高工作滿(mǎn)意感,緩解職業(yè)緊張,促進(jìn)身心健康提供科學(xué)依據(jù)。【關(guān)鍵詞】: 外科醫(yī)務(wù)人員;職業(yè)緊張;工作滿(mǎn)意度【Keyword】:Surgicalmedicalstaff;Occupationalstress;Jobsatisfaction一、立題依據(jù)(包括項(xiàng)目的研究意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析、并附主要參考文獻(xiàn)及出處)職業(yè)緊張(occupationalstress)又稱(chēng)工作緊

3、張,是指由于工作或工作有關(guān)因素所引發(fā)的緊張,是個(gè)體所在工作崗位的要求與個(gè)人擁有的能力和資源不平衡時(shí)出現(xiàn)的心理和生理反應(yīng),呈現(xiàn)持續(xù)狀態(tài),可導(dǎo)致身心健康的損害。工作滿(mǎn)意度(Jobsatisfaction)是指來(lái)自于職工個(gè)人對(duì)其工作或工作經(jīng)歷評(píng)價(jià)后所感受到的一種愉悅或積極的情感狀態(tài)。如果一個(gè)人擁有較高水平的工作滿(mǎn)意度,說(shuō)明他對(duì)工作持積極的態(tài)度;而對(duì)工作不滿(mǎn)意的人,則對(duì)工作持消極態(tài)度。研究表明,從業(yè)意愿、薪酬水平、職業(yè)意義、社會(huì)評(píng)價(jià)等職業(yè)價(jià)值觀因素對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的工作滿(mǎn)意度有著正向的作用,醫(yī)務(wù)人員的滿(mǎn)意程度與其離職意向、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率及患者滿(mǎn)意程度高度相關(guān)。目前不少研究以工作滿(mǎn)意

4、度作為心理健康早期效應(yīng)指標(biāo)。在職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域中,職業(yè)緊張被認(rèn)為是影響工作滿(mǎn)意度的重要因素。職業(yè)緊張是指工作及其相關(guān)因素引發(fā)的壓力,可導(dǎo)致工作效率降低和工作效果折損,并增加員工身心疾病的風(fēng)險(xiǎn)。其重點(diǎn)在于分析人員的職業(yè)緊張狀況及職業(yè)環(huán)境中起重要作用的緊張?jiān)?。因此,研究職業(yè)緊張程度與工作滿(mǎn)意度之間的相關(guān)性,助于了解影響工作滿(mǎn)意度的因素和過(guò)程。醫(yī)務(wù)人員在社會(huì)中屬于特殊職業(yè)群體,同時(shí)承擔(dān)著較大的壓力,這些壓力也是來(lái)源于方方面面。但是,過(guò)度的壓力對(duì)醫(yī)務(wù)人員身心健康會(huì)造成嚴(yán)重的威脅。壓力過(guò)大,不僅影響身心的健康,同時(shí)也影響著醫(yī)務(wù)人員的工作質(zhì)量和效率,然而醫(yī)務(wù)人員身心健康的好壞直接關(guān)系到醫(yī)療

5、服務(wù)質(zhì)量的高低。所以,給予醫(yī)務(wù)人員適當(dāng)?shù)膲毫?,保持醫(yī)務(wù)人員良好的身心狀態(tài)尤為重要。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,人民生活水平的不斷提高,醫(yī)務(wù)工作者的身心健康問(wèn)題越來(lái)越得到重視,只有醫(yī)務(wù)人員自身健康狀況達(dá)到一個(gè)良好的水平,才能更好地?fù)?dān)任其角色,為人們提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。近年來(lái),國(guó)內(nèi)外關(guān)于醫(yī)務(wù)人員壓力的研究不斷增多,同時(shí)也成為健康心理學(xué)研究的熱點(diǎn)之一。在醫(yī)療工作中,醫(yī)務(wù)人員起著極其重要的主導(dǎo)作用,工作不僅僅停留在治病救人的單一內(nèi)容,在面對(duì)需要被幫助的患者,合適的溝通和貼心的照顧也是工作的一部分,因此,促使醫(yī)務(wù)人員的壓力也是逐漸增大。若是壓力得不到有效的釋放和緩解,就會(huì)產(chǎn)生諸多心理問(wèn)

6、題,甚至走向極端。隨著患者對(duì)疾病的治療效果要求越來(lái)越高,再加上醫(yī)患關(guān)系的普遍緊張,醫(yī)務(wù)人員面臨的壓力更大。因此對(duì)醫(yī)生的心理特點(diǎn)進(jìn)行研究就有著十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。2007年我國(guó)衛(wèi)生部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,90%的醫(yī)務(wù)人員感到工作壓力過(guò)大,23%的醫(yī)務(wù)人員有消極情緒,50%以上的醫(yī)務(wù)人員在工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)消極情緒。該數(shù)據(jù)顯示,相對(duì)于其他行業(yè)的工作者,醫(yī)務(wù)人員則更容易于感到壓力,也更容易出現(xiàn)消極的情緒。2011年,孫東悅、王曉燕等對(duì)北京市5家三甲醫(yī)院500名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查.結(jié)果顯示:2/3以上的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為工作的壓力大;對(duì)自己工作表示不滿(mǎn)意占55.2%,工作超時(shí)、加班則是工

7、作常態(tài)。我國(guó)正處于飛速發(fā)展的變革時(shí)期,外科工作要求醫(yī)生雷厲風(fēng)行,膽大心細(xì),果斷干脆,遇事沉著冷靜、有條不紊。一臺(tái)手術(shù)幾個(gè)小時(shí),甚至十幾個(gè)小時(shí),常常一口氣干到底再休息,外科醫(yī)生面臨越來(lái)越大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè),緊張的醫(yī)患關(guān)系也給外科醫(yī)生造成了巨大的壓力和對(duì)工作成果感到不滿(mǎn)。此次研究采用職業(yè)緊張量表對(duì)外科醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)緊張和工作滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià),探討職業(yè)緊張對(duì)其生理、心理健康和工作滿(mǎn)意度的影響,為制定醫(yī)務(wù)人員健康保護(hù)措施,提高其工作滿(mǎn)意度提供科學(xué)依據(jù)。本研究針對(duì)新疆烏魯木齊外科醫(yī)務(wù)人員的工作滿(mǎn)意度狀況

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