80后消費(fèi)行業(yè)研究

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1、·80后愛(ài)錢(qián)是社會(huì)里面最好的現(xiàn)象！?????????????????????——?姜博士專(zhuān)訪(fǎng)：80后的職業(yè)觀(guān)（節(jié)選）?80后員工因何頻頻跳槽？???姜博士：實(shí)際上理解80后員工跳槽的原因就很簡(jiǎn)單了，首先明確一點(diǎn)其實(shí)不是80后跳槽，全世界公司的跳槽率都很快，道理很簡(jiǎn)單，互聯(lián)網(wǎng)使人與人溝通的成本急劇下降。???過(guò)去我在摩托羅拉的時(shí)候，摩托羅拉就強(qiáng)調(diào)大家庭，所以我們就非常強(qiáng)調(diào)我們忠誠(chéng)這家公司，公司會(huì)給你回報(bào)。但是你很快發(fā)現(xiàn)人的一生當(dāng)中其實(shí)是在追求自己美好的感受，所以也許他在一家公司待著不到另外一家公司也許是因?yàn)樗恢浪圆蝗?，所以過(guò)去20世紀(jì)的人力資源政策主要以忠誠(chéng)

2、為主，因?yàn)槟菚r(shí)候找一份工作的難度很大，人與人的溝通成本、轉(zhuǎn)換成本很大，你不知道怎么回事。但是到了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)沒(méi)有辦法控制人的思考、人的信息，這就是離婚率上升一樣的道理。留住80后員工為什么那么難？???姜博士：我們講的和諧社會(huì)一樣的，和諧社會(huì)是一個(gè)結(jié)果，和諧社會(huì)的前提是可以處理沖突，所以你處理沖突的能力越高就越和諧，而不是壓制，所以如果你靠壓制把員工留下，我們覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代做不到，所以現(xiàn)在留住員工實(shí)際上我們講的是動(dòng)態(tài)的選擇，如果這家公司給我想要的，別說(shuō)待一輩子，待兩輩子都愿意，但是如果不能給我提供原則，我離開(kāi)摩托羅拉并不是摩托羅拉不好，是因?yàn)槲蚁?/p>

3、去美國(guó)上學(xué)，你覺(jué)得這個(gè)世界的變化提供給每個(gè)人的選擇太多了，這時(shí)候我們的人力資源政策要重新改過(guò)，包括我們現(xiàn)在正在做80后的研究引起了很多公司的關(guān)注，像摩托羅拉、惠普很多公司都在找我們要材料。????80后人格健康，但不負(fù)責(zé)任。???姜博士：我們講的和諧社會(huì)一樣的，和諧社會(huì)是一個(gè)結(jié)果，和諧社會(huì)的前提是可以處理沖突，所以你處理沖突的能力越高就越和諧，而不是壓制，所以如果你靠壓制把員工留下，我們覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代做不到，所以現(xiàn)在留住員工實(shí)際上我們講的是動(dòng)態(tài)的選擇，如果這家公司給我想要的，別說(shuō)待一輩子，待兩輩子都愿意，但是如果不能給我提供原則，我離開(kāi)摩托羅拉并不是摩托羅拉不好

4、，是因?yàn)槲蚁肴ッ绹?guó)上學(xué)，你覺(jué)得這個(gè)世界的變化提供給每個(gè)人的選擇太多了，這時(shí)候我們的人力資源政策要重新改過(guò)，包括我們現(xiàn)在正在做80后的研究引起了很多公司的關(guān)注，像摩托羅拉、惠普很多公司都在找我們要材料。80員工跳槽是一個(gè)好現(xiàn)象???姜博士：80后跳槽的背后，實(shí)際上正在幫助他們建立這種自我責(zé)任的對(duì)應(yīng)機(jī)制，這其實(shí)是一個(gè)好現(xiàn)象，也就是說(shuō)使得他們這代人在過(guò)去的我們講的競(jìng)爭(zhēng)，但是環(huán)境不負(fù)責(zé)任，他考不上大學(xué)父母并不會(huì)把他趕上去，但是到西方他超過(guò)18歲在家里待幾年父母會(huì)把你趕出去的，在中國(guó)孩子找工作父母比你還要著急。所以我所講的意思就是說(shuō)，我們?nèi)狈@樣的環(huán)境，當(dāng)你缺乏這樣環(huán)境的

5、時(shí)候，其實(shí)80后的跳槽就是好現(xiàn)象，恰好就幫助我們這些80后的人建立起一種真正的責(zé)任，這時(shí)候發(fā)現(xiàn)每個(gè)選擇的背后越來(lái)越逼近他們的想法，而且使得這代人更加獨(dú)立、更加自由，或者這代人更加優(yōu)秀。所以在我們整體的研究和判斷里面我對(duì)80后的評(píng)價(jià)是非常高的，我都是把80后放在一個(gè)很高的位置，只不過(guò)他們?cè)谛枰诃h(huán)境中鍛造他們的優(yōu)秀品質(zhì)。???我對(duì)很多優(yōu)秀的企業(yè)家，比如李東升都談過(guò)，要么學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)80后，要么被80后淘汰，沒(méi)有第二個(gè)道理。為什么公司招不到人，大學(xué)生找不到工作。???姜博士：這個(gè)有點(diǎn)像我們的糧食、蔬菜一樣的，我們發(fā)現(xiàn)我們的蔬菜到處都是，但是另外一方面你發(fā)現(xiàn)如果想買(mǎi)好蔬菜

6、確實(shí)買(mǎi)不到，這個(gè)時(shí)候突然發(fā)現(xiàn)菜沒(méi)辦法改變，因?yàn)槭卟烁鞣N各樣的種子、農(nóng)藥，但是人我覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題吧，不能說(shuō)中國(guó)的人是劣質(zhì)的人，我覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候只能得到一個(gè)結(jié)論，這個(gè)結(jié)論是中國(guó)的人是沒(méi)有問(wèn)題的，大學(xué)生是這個(gè)社會(huì)優(yōu)秀的一部分，問(wèn)題可能出在我們的教育體制，可能出在我們社會(huì)的就業(yè)觀(guān)念、出在我們的家庭教育環(huán)境，甚至出在大學(xué)生本人在找工作上面他們不商業(yè)化的環(huán)境。???因?yàn)槲矣X(jué)得道理很簡(jiǎn)單，我在國(guó)外學(xué)習(xí)過(guò)，我看國(guó)外的學(xué)生和中國(guó)學(xué)生的差別，包括我自己到美國(guó)，我覺(jué)得最大的差別就是，國(guó)外的學(xué)生從小父母和學(xué)校就培養(yǎng)他商業(yè)化的意識(shí)，你要想要錢(qián)就做一點(diǎn)家務(wù)事，大學(xué)里面有兩個(gè)學(xué)期，有一

7、個(gè)學(xué)期是上學(xué)的，有一個(gè)學(xué)期是打工。他畢業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題了，因?yàn)樗缹W(xué)校學(xué)的東西如何找到工作，但是我們中國(guó)的教育體制不是這樣的，我們中國(guó)的教育體制是考試。80后代表了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的精神。???姜博士：這個(gè)結(jié)論我覺(jué)得可能不太對(duì)，我覺(jué)得恰恰是80后其實(shí)他們身上代表了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的精神，比如說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有一個(gè)最簡(jiǎn)單的特點(diǎn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一定強(qiáng)調(diào)個(gè)人為主體，而且強(qiáng)調(diào)每個(gè)人做事情的時(shí)候一定要從自我去打算，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)格機(jī)制使社會(huì)資源得到充分的分配，所以你發(fā)現(xiàn)80后的自私、開(kāi)放，跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的精神太對(duì)應(yīng)了，所以對(duì)80后我覺(jué)得無(wú)論抬多么高，我覺(jué)得都不過(guò)分，因?yàn)樗麄兪侵袊?guó)我覺(jué)得真正的希望。???但是

8、反過(guò)來(lái)，他們的困難恰好來(lái)