勞動合同法修正案解析2

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1、中國人力資源開發(fā)研究會★關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī)定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會”邀請函各企事業(yè)單位：2012年6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案，草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動者的權(quán)益，此次勞動合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，，然而今年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險(xiǎn)申

2、報(bào)征繳規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋四也在征求意見，一系列人力資源新法出臺及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，為幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，提升管理水平，使得從事人力資源管理者能夠系統(tǒng)的熟知近年來的勞動立法，了解管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制，提前預(yù)防各環(huán)節(jié)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而在管理的過程中了解法律的禁區(qū)，實(shí)現(xiàn)有效、依法的管理。我單位特舉辦“《勞動合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī)定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會”咨詢電話：010-528501

3、88李國棟現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、研修時(shí)間：2012年8月28日—31日北京市（28日全天報(bào)到）2012年9月05日—11日成都市（05日全天報(bào)到）2012年9月07日—13日烏魯木齊市（07日全天報(bào)到）2012年9月12日—18日長沙市（12日全天報(bào)到）2012年9月14日—20日廈門市（14日全天報(bào)到）2012年9月15日—21日黃山市（14日全天報(bào)到）2012年9月19日—25日深圳市（19日全天報(bào)到）2012年9月21日—27日張家界市（21日全天報(bào)到）2012年9月25日—28日北京市（25日全天報(bào)到）二、參會對象：各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力

4、資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會及負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。三、主講導(dǎo)師：余明勤國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家郭軍中華全國總工會民主管理部部長、勞動合同法修改專家5魯志峰國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法律專家白永亮國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、著名勞動法律專家程延園中國人民

5、大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、著名人力資源管理專家四、會議內(nèi)容:第一部分：《勞動合同法修正案》十大焦點(diǎn)解析1、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？2、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月？4、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？7、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？8、《勞動合同法修正案》

6、草案焦點(diǎn)八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？9、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)九、用工單位與派遣單位違法本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？10、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)十、新法實(shí)施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度？第二部分：人力資源和社會保障部于2012年1月1日施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的最新規(guī)定解讀1.企業(yè)從2012年開始必須設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會嗎?2.勞動者提出調(diào)解、企業(yè)必須回應(yīng)嗎？3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？4.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的具體職責(zé)有哪些?5.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不用勞動仲裁就直接生效嗎？6.什么情況下調(diào)解勞動仲裁委員

7、會對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查?7.企業(yè)勞動爭議調(diào)解具體包括哪些程序?8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的法定時(shí)間及法律后果是怎樣規(guī)定的?9.企業(yè)未成立勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?10.司法實(shí)踐中如何理解《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的關(guān)系？第三部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)