130207北京麗時(shí)假日酒店員工手冊---完成版

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1、北京麗時(shí)假日酒店北京麗時(shí)假日酒店員工手冊　　目錄第一章序言.　　第二章公司簡介.　　第三章勞動條例.　　第四章行為準(zhǔn)則.第五章福利待遇.第六章考勤制度　　第七章員工設(shè)施.　　第八章獎罰條例.　第九章安全守則.第十章附則北京麗時(shí)假日酒店　　第一章序言　　祝賀你加入北京麗時(shí)假日酒店，從現(xiàn)在起，你已成為麗時(shí)酒店大家庭中的一員。我們希望你以敬業(yè)的精神、真誠的愛心和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為酒店創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益貢獻(xiàn)自己的力量?！　槭鼓銓镜幕厩闆r有所了解，知曉你相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，避免或減少工作中的失誤，更好地發(fā)揮自己的聰明才智，特編制本《員工守則》。該守則對酒店的基本情況

2、、勞動條例、福利待遇、員工設(shè)施、行為準(zhǔn)則、獎懲條例、安全守則等做了詳細(xì)說明，是酒店管理的日常規(guī)范，員工的工作準(zhǔn)則。希望認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。如有任何疑問，請與人力資源部聯(lián)系。愿與你合作長久、愉快，事業(yè)共同成功！　　總經(jīng)理　　第二章公司簡介北京麗時(shí)假日酒店是北京安格國際投資管理有限公司旗下的一家集餐飲、客房為一體的商務(wù)、旅游型酒店。酒店總建筑面積達(dá)10000平方米。擁有各類房間149間（標(biāo)準(zhǔn)雙床為：84間，標(biāo)準(zhǔn)大床為：12間，三人間為：間，特色房為：10間，靜音房為：33間）。餐飲部共計(jì)兩層，一層大廳可容納200人左右，可供客戶舉辦婚宴、滿月席及大型party聚

3、會等。餐飲二層設(shè)有13間風(fēng)格各異的包間，均以獨(dú)特的地域文化命名。其中擁有三間豪包：川越、楚風(fēng)、天府；十間普包為：峨眉、旭日、毓秀、鐘靈、景泰、暖翠、青城、浮嵐、琉璃、和風(fēng)。酒店設(shè)有三個不同大小的會議室以滿足不同顧客的需求，其中多功能會議室：面積100平方米，可容納50-70人，會議室內(nèi)設(shè)有多媒體投影儀，可用于講座、視頻會議、KTV等娛樂活動；大會議室：面積170平方米，可容納120-180人，可用于大型會議、培訓(xùn)、展銷活動等。貴賓會議室：可容納20人左右，可用于座談會、小型會議等。酒店置身西郊商圈，西鄰八大處與香山遠(yuǎn)景盡收眼底，是旅游和商務(wù)活動的首選下榻之地。我們本著“顧客

4、是上帝”的服務(wù)理念為廣大來賓提供優(yōu)越的住宿條件及用餐環(huán)境。北京麗時(shí)假日酒店第三章勞動條例　　一、招聘原則　　酒店招聘員工堅(jiān)持公開、公正，任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則?！　《?yīng)聘手續(xù)　　應(yīng)聘時(shí)，需如實(shí)介紹本人的有關(guān)情況，提供真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、照片和健康證等證明文件或當(dāng)?shù)卣芾聿块T要求的其他證件?！　∪?、健康檢查　　員工入職需提交健康體檢證明，否則不會被錄取。如發(fā)現(xiàn)不合適現(xiàn)有崗位的疾病，會調(diào)整崗位或者給予一定期間的病假或者解除勞動合同?！　∷?、勞動合同　　入職員工需與簽訂《勞動合同書》，合同期限應(yīng)不短于1年，與員工共同履行合同內(nèi)容。合同到期時(shí)，將根據(jù)

5、經(jīng)營需要及員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。　　五、試用期限　　試用員工的試用期為1個月，若用人部門及人力資源部認(rèn)為有必要時(shí)可酌情延長，但最長不超過3個月。試用期滿而工作表現(xiàn)合格者，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工。　　在試用期內(nèi)，若員工被證明不符合錄用條件或觸犯本紀(jì)律、規(guī)定，有權(quán)隨時(shí)予以辭退?！　×⒐ぷ鲿r(shí)間　　員工的工時(shí)制按照《員工出勤及加班(值班)規(guī)定》執(zhí)行?！　∑?、戶口管理按公安機(jī)關(guān)戶口管理規(guī)定，非北京市戶口員工均需辦理《暫住證》，有關(guān)手續(xù)可由代辦，費(fèi)用由員工承擔(dān)。　　八、調(diào)職與晉升　　(一)調(diào)職　　如因工作需要，可在部門之間進(jìn)行人員調(diào)動，所有員工均應(yīng)服從崗位調(diào)動并按管理程序辦理

6、相關(guān)手續(xù)?！　?二)晉升　　為員工提供平等的晉升機(jī)會，優(yōu)先“內(nèi)部提拔”以激勵員工的工作積極性。綜合能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德是晉升的主要依據(jù)?！　x升的審批程序按有關(guān)規(guī)定辦理。北京麗時(shí)假日酒店　　九、辭退與辭職　　1.員工觸犯國家及規(guī)則或工作失職，酒店將視其情節(jié)給予必要處分，直至辭退。2.員工如有正當(dāng)理由在合同期內(nèi)需要辭職時(shí)，應(yīng)提前30日遞交辭職申請書，按規(guī)定管理程序獲得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。3、凡辭職人員到離職日，必須到人事部辦理離職手續(xù)（公司物品移交清單、工服歸還、工牌更衣柜鑰匙歸還、宿舍門禁和鑰匙歸還、財(cái)務(wù)賬務(wù)核對等），部門負(fù)責(zé)人需上報(bào)離職人員當(dāng)月出勤情況。　　十、除

7、名與開除　　(一)除名　　員工無故或無正當(dāng)理由休假，或擅自離職累計(jì)3天者，以曠工論處，做除名處理?！　?二)開除員工工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重觸犯規(guī)則或違反勞動合同條款，可做開除處理。員工凡違反國家法律法規(guī)，受到司法刑罰時(shí)，同時(shí)做開除處理。第四章行為準(zhǔn)則　　一、儀容儀表　　1.頭發(fā)，要整齊潔凈，保持自然顏色，不梳怪異發(fā)型。發(fā)前不遮眉，側(cè)不蓋耳，后不及衣領(lǐng)。女員工短發(fā)不過肩，過肩長發(fā)須在腦后扎成發(fā)髻;男員工不留長發(fā)，不留鬢須?！　?.面部，要干凈清爽。女員工要使用口紅(淺紅色)，化淡妝;男員工不留胡須，鼻毛不得外露?！　?.