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1、跳槽的時候如何選擇一個好老板 打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發(fā)，甚至牢獄之災。又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板。于是很多經(jīng)理人朋友向我咨詢。此外，我經(jīng)?？匆恍┞殘鋈耸康奈恼录白h論。結(jié)果我發(fā)現(xiàn)：相當多的經(jīng)理人在選擇老板時存在著重大誤區(qū)?！ ÷殘鋈耸科谕暮美习濉 ∫x好老板，首先是如何評價老板。那么我們看看經(jīng)理人們是怎么評價老板和老板的期待呢？ 通過我平時的訪談，以及各類
2、場合的隨機統(tǒng)計，職場人士心目中的好老板排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當然，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。職場人士心中好老板的標準還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。 職場人士上述三條評選好老板的標準，都是從道德層面來評價的。職場人士期待這樣的老板，自己跳槽時選擇老板的標準也是這樣的，認為只有這樣的老板才值得跟隨?！ ∑鋵?，我要告訴職場人士的是：這三條標準只是職場人士一廂情愿的良好愿望，甚至說是評價和選擇老板的誤區(qū)。評價一個老板是否好，不能
3、簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標準來評價老板是否優(yōu)秀，就像用是否和狗打架，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。是否和貓共處，是否會上樹等標準來評價一只母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關(guān)鍵指標應該是產(chǎn)蛋的數(shù)量和質(zhì)量?！ ∫缘赖抡摾习?，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經(jīng)理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展，這樣評價和選擇，就等于緣木求魚。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。這并不是說老板的道德水準不重要，而是說評價老板不能簡單地以
4、道德化的.好人壞人.標準來評判和選擇?！ ∧敲丛撊绾芜x擇老板呢？ 經(jīng)理人選老板的九大標準 經(jīng)理人不同于一般員工，經(jīng)理人評價和選擇老板，應該參照以下九個指標： 一、是商業(yè)英雄 一流企業(yè)的老板首先是個商業(yè)英雄。評價老板是否是商業(yè)英雄有四個標準?！ 〉谝唬⑿劾习逡欢ㄓ邢敫纱笫聵I(yè)的英雄之志。小富即安的老板肯定干不成大事業(yè)，而沒有大事業(yè)平臺，職業(yè)經(jīng)理人是沒有施展空間的?！ 〉诙习逡杏⑿壑畾?，就是要有氣吞山河的氣概，有海納百川的胸懷，有受挫而東山再起的韌性和豪邁?！ 〉谌?，老板曾有過英雄之事。這個老板一定做成過輝煌的往事，從做成的事情中
5、體現(xiàn)出過人的智慧。這個事情就是：一般人做不了，他做成了；用常規(guī)的方法做不成，他通過創(chuàng)新方法做成了。在這種情況下做成的事情方可稱為英雄之事。 第四，要有英雄之魂。老板要有商業(yè)思想和信念，對事情的發(fā)展變化有自己的獨到見解，而且見解深刻，能夠讓人折服，讓很多人追隨他?！ ∧茏晕姨嵘屯黄啤 ∧軌蜃晕姨嵘屯黄频睦习宸侥苁蛊髽I(yè)不斷地提升和突破。企業(yè)發(fā)展是分階段的，企業(yè)發(fā)展要經(jīng)過創(chuàng)立、成長、成熟、突破等階段，而且是不斷輪回的，在輪回的過程中逐步規(guī)模壯大。如果企業(yè)老板不能夠自我提升和突破，這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意
6、的工作，值得信賴。企業(yè)會定格在一個規(guī)模上，始終不能突破。只有老板實現(xiàn)了從工兵型到管理型到領(lǐng)導型再到投資型的自我進化，企業(yè)才能逐步發(fā)展壯大，才能跟著進化，實現(xiàn)質(zhì)的提升和飛躍。經(jīng)理人常說的企業(yè)瓶頸其實往往就是老板的瓶頸?！ ∧敲慈绾文軌蚩闯隼习迥芊褡晕姨嵘屯黄颇兀績蓷l標準：一是能夠持續(xù)學習和深度學習的人；二是能夠?qū)W以致用的人。許多人能夠做到第一條，但做不到第二條，不僅不會學以致用，反而是學而被用，即學習后被他人利用?！ ∧贻p的經(jīng)理人應該選成長行業(yè)中的潛力企業(yè)，與行業(yè)共成長，與企業(yè)共發(fā)展。因為成長行業(yè)需要更多的體力和精力，需要突破性的創(chuàng)新，所以
7、年輕人無論從體力、精力和創(chuàng)新性來講都適合。盡管成長性行業(yè)里的企業(yè)存在眾多的不確定性風險，但畢竟年輕經(jīng)理人追求的不是穩(wěn)定而是成長感和成就感。如果年輕人過于求穩(wěn)，說明你心態(tài)趨老，屬于沒大出息類?！ ∧觊L經(jīng)理人如何選？ 年長的經(jīng)理人宜選成熟行業(yè)的企業(yè)。因為成熟的行業(yè)和成長的行業(yè)剛好相反，一切都成定局，盡管成熟性行業(yè)里的企業(yè)老板也整天喊創(chuàng)新，但這種創(chuàng)新大多都是經(jīng)驗性創(chuàng)新、技術(shù)操作層面的創(chuàng)新。年長的經(jīng)理人講究更多的是秩序和穩(wěn)定，雖精力和體力不足，但擁有的是經(jīng)驗，是應對風險的智慧，所以更適合成熟性行業(yè)里的企業(yè)做事。然而往往完全成熟的行業(yè)企業(yè)，元老階層
8、都已經(jīng)形成，因此年長經(jīng)理人進入成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)風險往往很大。怎么辦？那就選擇相對成熟行業(yè)里僅相對成熟的企業(yè)，因為這樣的企業(yè)剛剛伴隨行業(yè)走過超常規(guī)發(fā)展，在行業(yè)里已經(jīng)初步奠定了龍
