龍舟坪鎮(zhèn)花坪小學(xué)教職工績(jī)效考核辦法

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1、龍舟坪鎮(zhèn)花坪小學(xué)教職工績(jī)效考核辦法（試行）第一條：為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《縣教育局關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效考核的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條：考核對(duì)象為全校在編在職教師；教職工績(jī)效考核由學(xué)校組織，每學(xué)期進(jìn)行一次，考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)的形式呈現(xiàn)。第三條：教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容有：（一）師德考核。具體內(nèi)容同《花坪小學(xué)教師年度考核評(píng)分細(xì)則》，師德考核與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行；年度考核不合格者，下一年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放。有下列情形之一者，實(shí)行一票否決。（1）、嚴(yán)重違法違紀(jì)、嚴(yán)重違背計(jì)劃生育政策、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果

2、者；（2）、瀆職失職造成重大責(zé)任事故者；（3）、經(jīng)教育行政主管部門查處的違反規(guī)定從事有償家教、亂訂資料者；（4）、以有礙完成教育教學(xué)任務(wù)、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序者。（二）履職考核1、出勤。占10%。2、工作量。占30%。3、工作過(guò)程。占30%。4、工作業(yè)績(jī)。占30%。5、班主任附加分30分，副班主任附加分10分。6、學(xué)校中層管理干部附加分20分。第四條：出勤考核辦法（10分）。以學(xué)?？记谟涊d為依據(jù)，病假1天扣0.5分、事假1天扣1分、各種活動(dòng)缺席（學(xué)校通知或常規(guī)性的例會(huì)，政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，研修活動(dòng)、各種集會(huì)集合、大型活動(dòng)等）每次扣0.5分，遲到早退每次扣1分，曠工（含大

3、于30分鐘的遲到早退）曠崗不得分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；?、喪、產(chǎn)假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作量考核辦法（30分）。按照《花坪小學(xué)教師工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（附件1）的規(guī)定，計(jì)算教師學(xué)期實(shí)際工作量。用教師個(gè)人實(shí)際工作量÷全校教師平均工作量﹦教師個(gè)人實(shí)際工作量的百分比，達(dá)到100%的得30分，每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)加計(jì)0.1分。第六條：工作過(guò)程考核辦法（30分）。一、工作過(guò)程考核分類及記分標(biāo)準(zhǔn)。分類（一）（二）（三）（四）（五）（六）全員育人家訪情況文明辦公室優(yōu)秀研修組創(chuàng)建教學(xué)研修月查安全工會(huì)活動(dòng)權(quán)重（30分）3241641考核部門德育處德育處工會(huì)教導(dǎo)處教導(dǎo)處行辦、德育處、教導(dǎo)處工會(huì)

4、二、分類考核辦法。（一）全員育人，3分學(xué)科德育滲透、教育導(dǎo)師、平時(shí)對(duì)學(xué)生的教育管理、教育首遇制的落實(shí)情況，由考核小組考核（占50%）及教師互評(píng)（占50％）產(chǎn)生教師個(gè)人得分，3分。（二）家訪情況，2分按《家訪手記》填寫情況和學(xué)生調(diào)查情況計(jì)分。（三）安全，4分教師個(gè)人所負(fù)責(zé)的部門或領(lǐng)域無(wú)安全責(zé)任事故或無(wú)重大安全事故，記4分，否則記0分。（四）教學(xué)研修月查，16分。按月查等級(jí)記分，A等4分、B等3分、C等2分、D等0分，每學(xué)期按四次月查計(jì)算，總分16分。（五）文明辦公室、優(yōu)秀研修組創(chuàng)建，4分考核辦法依據(jù)《花坪小學(xué)文明辦公室考核細(xì)則》、《花坪小學(xué)優(yōu)秀研修組考核細(xì)則》執(zhí)行，示范文明辦公室其成員計(jì)

5、2分，文明辦公室成員計(jì)1分，非文明辦公室0分；優(yōu)秀研修組其成員計(jì)2分、合格研修組計(jì)1分，不合格0分。（六）工會(huì)活動(dòng)，1分由學(xué)校工會(huì)牽頭組織開展的各種參政議政、民主監(jiān)督、學(xué)習(xí)實(shí)踐、考察體驗(yàn)、文體活動(dòng)能積極主動(dòng)參與，A等1分、B等0.5分、C等0分。每次活動(dòng)結(jié)束后，由部門責(zé)任人考核，一學(xué)期結(jié)束后，將每次考核的積分除以活動(dòng)次數(shù)即為此項(xiàng)得分。第七條：工作業(yè)績(jī)考核辦法。（30分）一、工作業(yè)績(jī)考核分類分類（一）（二）教學(xué)（管理）質(zhì)量成果類權(quán)重（30分）1812考核部門行辦教導(dǎo)處行辦、教導(dǎo)處考核說(shuō)明關(guān)于（二）項(xiàng)的考核，總量上線控制在12分以內(nèi)。二、分類考核辦法（一）、教育教學(xué)、服務(wù)管理質(zhì)量，18分。

6、1、統(tǒng)測(cè)學(xué)科，按照全鎮(zhèn)期末考試在全鎮(zhèn)的名次，A等（1、2名）得18分，B等（3—5名）得17—15分，C等（居全鎮(zhèn)5名以后且達(dá)鎮(zhèn)均水平）得14——12分，低于全鎮(zhèn)平均水平10%以內(nèi)，得10分，低于全鎮(zhèn)平均水平超過(guò)10%以上得5——9分；取得第一名者，另獎(jiǎng)勵(lì)2分；名次每上升1名，加計(jì)1分，名次下降3名扣1分,在此基礎(chǔ)上，每下降1名扣1分。本項(xiàng)上限為20分。2、非統(tǒng)測(cè)學(xué)科，由教導(dǎo)處組織考核，按照等級(jí)評(píng)價(jià)的辦法，A等16分，B等14分，C等10分，D等7分，有突出成績(jī)（團(tuán)體）的可加1至2分。抽考科目：在全鎮(zhèn)排名前1-2名、3-4名的，在學(xué)校評(píng)定的等級(jí)基礎(chǔ)上，分別加3分、2分，同時(shí)，等級(jí)向前進(jìn)

7、一個(gè)等次；在全鎮(zhèn)排名屬后3名的，學(xué)校的最終定等不超過(guò)C等。3、帶統(tǒng)測(cè)學(xué)科的教師兼任抽考科目的，綜合計(jì)分，統(tǒng)測(cè)學(xué)科占三分之二，抽考科目占三分之一。4、管理、服務(wù)工作業(yè)績(jī)。根據(jù)學(xué)校核定的工作量，管理、服務(wù)工作量達(dá)到或超過(guò)個(gè)人全部工作量一半以上的管理、教輔、服務(wù)人員，其教學(xué)質(zhì)量業(yè)績(jī)、管理服務(wù)業(yè)績(jī)各占一半，管理服務(wù)業(yè)績(jī)A等9分，B等8分，C等6分，D等2分；管理、服務(wù)工作量每周小于或等于3課時(shí)的人員，不進(jìn)行此項(xiàng)單獨(dú)考核。管理、服務(wù)業(yè)績(jī)考核由考核小組（占