心理學(xué)中的十大認知偏差

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1、心理學(xué)中的十大認知偏差學(xué)文教育提示：不管你的目標(biāo)是什么，任何復(fù)習(xí)考試的心態(tài)都很重要，要對自己有信心。古埃及的獅身人面像中寫過一句話：認識你自己。千百萬年來，人們一直在朝著這個方向去努力，認知心理學(xué)的研究給人們提供了這樣一個方向，了解這些認知力偏差，也許你會更加容易處理生活中的各種決策。人類的思考是件很奇妙的事情。認知--這種思考的行為或過程--可以使我們快捷地處理海量信息。舉例來說，每當(dāng)你睜開眼，你的大腦就不斷地受到所見事物的刺激。你可能有意識地思考著某一具體的事物，然而你的大腦卻處理著成千上萬的潛意識

2、想法。不幸的是，我們的認知并非盡善盡美，有時我們會潛意識地制造出判斷偏差，這就是心理學(xué)上所稱的認知偏誤。認知偏誤不受年齡、性別、受教育狀況以及智力等因素的影響，每個人都會遇上這事。認知偏差中有些很顯著，有些卻不常見，但它們都趣味十足。下面列表中的認知偏差大家或多或少都有一點。第十名：賭徒謬論賭徒謬論是指傾向于相信未來(某事發(fā)生)的幾率將會由過去的事件所改變，但實際上那是扯淡。必然概率--如你投擲一枚(正常的)硬幣正面朝上的概率--是不會改變的。正面朝上的概率永遠是50%,即使你已經(jīng)連續(xù)投出了十次背面朝上

3、(下次投出正面的概率依舊還是50%,不會增大或縮小)。認為概率會改變是很多人都有的認知偏誤，尤其是在賭博的時候。舉例來說，我玩輪盤賭博，已經(jīng)連續(xù)四次轉(zhuǎn)停在黑色區(qū)了，下次總該是轉(zhuǎn)到紅色區(qū)了吧?錯!轉(zhuǎn)到紅色區(qū)的幾率仍然是47.37%(總共38個點區(qū)，紅色有18個)。這聽上去似乎顯而易見，但正是這種幾率可變的潛意識讓賭徒們輸?shù)牡醚緹o歸。第九名：反應(yīng)機能反應(yīng)機能是指當(dāng)人們意識到自己被他人所注意和觀察時會表現(xiàn)出(與自然狀態(tài)下的自己)異常的行為。在1920年代，霍桑制業(yè)(一設(shè)備制造公司)委任(研究者)研究照明度的

4、改變是否能影響工人們的工作效率。他們得出的結(jié)論讓人驚異，改變照明亮度竟然能讓工作效率飆升!不幸的是，當(dāng)研究結(jié)束后，工人們的生產(chǎn)效率又恢復(fù)到了平常水準(zhǔn)。原因就在于：工人們的工作效率不是因為照明亮度而變化的，他們是因為被人關(guān)注著所以才有所變化。這正是反應(yīng)機能的證明--當(dāng)一個人意識到自己被他人關(guān)注時，他就會主動改變自己的舉止行為，一般來說都是讓自己看上去更加神采奕奕。反應(yīng)機能對實驗會造成很大困擾，只有通過“盲人”試驗來控制其所帶來的問題(“盲人”是指對研究的個體隱瞞其正被拉入實驗受到關(guān)注這一信息，這樣對實驗結(jié)

5、果就沒有太大影響了)。第八名：幻想性錯覺幻想性錯覺是指當(dāng)碰到隨機的圖像或聲音時，會下意識認為其有著不同尋常的意義?？吹桨自频男螤顣r會聯(lián)想到恐龍，熱熔爐之中的耶穌，或者聽到聲音響起時就認為來了短信，這些都是幻想性錯覺。以上兩點的共通之處是刺激物本身是客觀中立并無任何暗示性意義的;這些意義的來源不過是觀測者自己的主觀認知。有趣實例：羅夏墨跡測試利用幻想性錯覺來深挖人的精神狀態(tài)。測試者會看到一些模糊不清的圖片，然后被要求描述所看到的事物。然后通過對測試者的回應(yīng)來發(fā)掘測試者內(nèi)在的想法。第七名：自驗預(yù)言自驗預(yù)言是

6、指自我用行為來應(yīng)驗自認為會出現(xiàn)的結(jié)果。一個自驗預(yù)言是由其自身使其成真的。舉個例子，我認為自己肯定會學(xué)習(xí)一塌糊涂，所以我減少了自己在作業(yè)和功課上的努力，最終果然和我自認為的一樣，學(xué)習(xí)變得很糟糕。還有另一個普遍的例子就是情侶關(guān)系：我自己覺得另一半和自己慢慢疏遠了，所以我的行為開始變得迥異，常感情用事地甩手而去。由于我的種種行為，最終一對情侶不歡而散。自驗預(yù)言是心理學(xué)上一個很利器--給你灌輸一個觀點，最終你因為堅信這個觀點而讓其變?yōu)楝F(xiàn)實。有趣實例：經(jīng)濟衰退就是一種自驗預(yù)言。因為得有兩個季度的GDP(國內(nèi)生產(chǎn)總

7、值)下降才能形成經(jīng)濟衰退，而你自己在這六個月中是感覺不到其正在衰退的。但不幸的是，在GDP剛開始初露低迷時，就有媒體報道可能要經(jīng)濟誰退了，人們驚慌失措并引發(fā)了一連串事件，最終真的就導(dǎo)致了經(jīng)濟衰退。第六名：成見效應(yīng)成見效應(yīng)是指通過對個人某一點的好壞來管中窺豹，形成對其總體的看法。這種偏見在職員表現(xiàn)評估中常有發(fā)生。舉例來說：我的下屬畢夫(Biff)在這三天連續(xù)遲到;我看到后就總結(jié)出畢夫是一個懶惰并且對工作漠不關(guān)心的人。畢夫遲到有種種可能的原因：或許車壞了，又或許照顧孩子的保姆沒及時趕到，也可能是遇上了壞天氣

8、。而問題是，因為畢夫一個無可奈何的過錯，我就認定他是一個壞員工。有趣實例：外表吸引定勢是指人們會認為那些富有吸引力的人同樣也擁有著其他方面社會所認可的特質(zhì)，如幸福，成功，聰明。這同時也是一種自驗效應(yīng)--富有魅力的人常能得到特殊照顧，如更好的工作機會或者更高的薪水。第五名：羊群心理羊群心理是指傾向于放棄自我意見而隨大流，以此來感到安全和防止沖突。羊群心理最普遍的形式是“暴民心理”,主要來自于同輩的壓力。羊群心理揭示了時尚之所以可以流行的原因。