蘇州市相城區(qū)望亭中學教職工績效工資考核實施方案

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1、蘇州市相城區(qū)望亭中學教職工績效工資考核實施方案（望亭I學七屆四次教代會通過）實施教職工績效考核是加強學校管理、規(guī)范教師從教行為、推進依法治教的重要基礎?？埔七M我校收入分配制度的改革，切實做好學?？冃ЧべY的考核實施工作，冇利丁完善教師激勵約束機制，冇利于充分調動廣人教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，冇利于提高教師索質，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責任，推進教育教學改革。根據(jù)《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人[2008]15號）、《江蘇省教育廳義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》以及蘇州市人事局、財政局和教育局《關于印發(fā)〈蘇州市直義務教育

2、學?？冃ЧべY實施辦法〉的通知》（蘇人辦[2009]113號）、《蘇州市直義務教育學校績效工資實施細則》和《相城區(qū)義務教冇學校教職工績效考核指導意見》和有關說明的精神，結合我校實際，特制定我校教職工績效工資考核實施方案。一、指導思想全而貫徹黨的教育方針，以服務和促進教療事業(yè)的科學發(fā)展為目標，建立科學規(guī)范的教職工績效考核評價制度，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，開拓進取，促進廣大教師為全面實施索質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量，努力推進我校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、實施對象學校在編在崗的教職工三、考核分配原則（-）學校根據(jù)教職工崗位，分專技、管理、工勤崗位進行分

3、類考核，把平時考核與年度考核結合進行。（二）考核主要指標以完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，全面考核徳、能、勤、績，重點考核工作實績。（三）以徳為先、注重實績。績效工資以教師工作績效考核的結果作為分配的主耍依據(jù)。（四）堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效。（五）激勵先進、促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高口身素質和教育教學能力，促進教育均衡發(fā)展。四、組織領導組長：王勇副組長：周政昌沈志揚邢德清吳文英成員：沈秋華張宇趙清王伯康楊廣東各年級組長各教研組長五、基礎性績效工資（-）基礎性績效工資分崗位津貼和生活補貼兩

4、項，對照《蘇州市直義務教育學?；A性績效工資標準表》確定。（二）對人事年度考核合格、切實履行崗位職責、完成學校規(guī)定的教育教學及管理服務工作的教職工按月發(fā)放基礎性績效工資。（三）立案審查人員或因受處分（處罰）領取生活費的，停發(fā)基礎性績效工資。（四）對沒冇履行崗位職責、完成學校規(guī)定的教育教學及管理服務工作任務、在師徳方面存在問題、發(fā)生教學事故及其他違反學校教育教學要求的教職工，視具體情況減發(fā)或不發(fā)崗位津貼：1、工作量不足的。2、不勝任工作的。3、違反師德規(guī)范的。4、發(fā)生責任事故的。5、因病假、事假、遲到、曠課、曠工的。（五）當月教職工病、事假未達到20個工作日的

5、，獎勵性績效工資按實際天數(shù)扣減,分別按每天60元和90元扣減。（六）當月因病、事假而工作不滿10個工作日的，當月崗位津貼按50%計發(fā)。當月教職工病、事假達到或超過20個工作FI的或者連續(xù)病、事假達到一個月的，當月基礎性績效工資的崗位津貼停發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。（七）產前假和哺乳假期間，基礎性績效工資的崗位津貼按實際天數(shù)扣減，生活補貼全額發(fā)放?；閱始?、產假、男方護理假期間，崗位津貼和生活補貼全額發(fā)放。（八）在職人員年度考核被確定為基木合格的，下一年度第一個月起崗位津貼按60%計發(fā)。年度考核被確定為不合格的，或未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的，下一年度

6、第一個月起崗位津貼停發(fā)。（九）立案審查人員，在立案審查期間停發(fā)基礎性績效工資，立案審查后有結論的，按冇關規(guī)定執(zhí)行。領取生活費的人員，停發(fā)基礎性績效工資。六、獎勵性績效工資（一）根據(jù)《省教育廳義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》和《相城區(qū)義務教育學校教職工績效考核指導意見》，結合學校實際，績效工資獎勵性部分設：（A）教職工考勤津貼、管理崗位津貼、骨干教師津貼、班主任津貼、超課時津貼（包扌舌加班、值班）。（B）教育教學質量、工作量、教學過程、教科研獎。（-）有下列行為之一者，視情節(jié)輕重酌情扌II減或不發(fā)獎勵性績效工資：1、以非法方式表達訴求、干擾止常教育教學

7、秩序、損害學生利益的。2、違反市“三項規(guī)定”屮有關從事有償家教活動的。3、歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的。4、業(yè)務素質和工作能力不能適應教育教學工作要求的。5、在工作中發(fā)生重大教育教學責任事故的。6、曠職或請假超過規(guī)定天數(shù)的。7、有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的。8、有其它違反《望亭中學師德師風建設規(guī)定》的。（三）教職工考勤津貼：1、當月教職工病、事假未達到20個工作日的，獎勵性績效工資按實際天數(shù)扌II減,分別按每天60元和90元扣減。2、教職工病、事假當年累計滿6個月的，當年度不享受獎勵性績效工資。（四）管理崗位津貼：按區(qū)教育局規(guī)定執(zhí)行

8、，上級沒有規(guī)定的，暫按原條例執(zhí)行。（五）骨干教師津貼