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《資源共享：只有合理漲薪才不會(huì)傷害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、資源共享：只有合理漲薪才不會(huì)傷害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力工資增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是一個(gè)十分復(fù)雜的問(wèn)題。工資適度增長(zhǎng)，會(huì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于增強(qiáng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；工資過(guò)度增長(zhǎng)，超越企業(yè)的承受能力，就會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至對(duì)部分企業(yè)的生存帶來(lái)挑戰(zhàn)。我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于追趕期，多數(shù)企業(yè)還不具備發(fā)達(dá)國(guó)家在技術(shù)和管理方面的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以勞動(dòng)力低成本參與到全球生產(chǎn)體系之中，低成本的勞動(dòng)力、土地和環(huán)境，構(gòu)成了中國(guó)世界工廠的綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是中小企業(yè)、低成本競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和出口加工型企業(yè)，對(duì)工資成本上升影響更為敏感。這類(lèi)企業(yè)嚴(yán)重缺乏核心制造技術(shù)，在研發(fā)、設(shè)計(jì)、品牌等高端價(jià)值環(huán)節(jié)不具
2、有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，彳氐水平的重復(fù)性勞作職工得不到應(yīng)有的技術(shù)培訓(xùn)導(dǎo)致技術(shù)人才儲(chǔ)備不足，當(dāng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型來(lái)臨時(shí),高等級(jí)技術(shù)工人不足的問(wèn)題立刻暴露。十八大報(bào)告提出〃推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)“，需要我們創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì),良好的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)，提高勞動(dòng)者收入水平和就業(yè)保障水平。長(zhǎng)期以來(lái)由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，形成就業(yè)人員的低工資，企業(yè)提高工資的動(dòng)力也不足,尤其紡織、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞動(dòng)力成本在總成本中比重較大。對(duì)于兩頭在外的加工貿(mào)易企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些微利企業(yè)不僅承受不了工資上漲的壓力，包括人民幣升值、節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)提高和稅收壓力的多重沖擊，足以使部分企業(yè)消失。當(dāng)工資及人工成本上升
3、速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)時(shí)，勞動(dòng)力成本的上升幅度會(huì)被勞動(dòng)力的更高產(chǎn)出消化，從而勞動(dòng)力成本和利潤(rùn)占總產(chǎn)出比例保持不變。如果工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)力上升速度，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)無(wú)法將人工成本消化吸收，這些不能被吸收的成本增量，將推升企業(yè)總成本，擠占企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間。如果同期內(nèi)企業(yè)未能及時(shí)改進(jìn)技術(shù)、提高管理水平，就會(huì)被增加的人工成本侵蝕競(jìng)爭(zhēng)力。工資增長(zhǎng)是伴隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的一種正常狀態(tài)，對(duì)提高勞動(dòng)者生活水平和人力資本素質(zhì)有關(guān)鍵作用。最核心的問(wèn)題，就是找到工資上漲的合理速度。有研究表明M段定今后一段時(shí)期，工業(yè)企業(yè)的貨幣工資及人工成本年遞增速度是15%,大多數(shù)工業(yè)企業(yè)仍然可以消化吸收增加的人工成本。而一旦
4、這個(gè)速度超過(guò)20%,絕大多數(shù)企業(yè)將無(wú)法完全吸收,導(dǎo)致人工成本上升,從而不同程度的影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。適度的工資上漲，可以被正常發(fā)展的企業(yè)吸收，對(duì)于成本敏感的制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，或倒逼這類(lèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型。低廉的人工成本，使企業(yè)形成了過(guò)度依賴(lài)勞動(dòng)與資本要素投入的增長(zhǎng)方式,阻礙勞動(dòng)生產(chǎn)率和收入提高的步伐，工資及人力成本上漲，關(guān)乎這些企業(yè)的生死,促使向〃微笑曲線(xiàn)"的兩段延伸,出口加工企業(yè)要從過(guò)去的低端模仿，轉(zhuǎn)道自主創(chuàng)新，依靠技術(shù)進(jìn)步引領(lǐng)產(chǎn)品升級(jí),實(shí)現(xiàn)由低成本驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)向勞動(dòng)生產(chǎn)率5區(qū)動(dòng)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的80、90后年輕人,對(duì)舒適的生產(chǎn)、生活環(huán)境有著比父輩更高的訴求，他們?cè)诰S護(hù)自身合法權(quán)益方面，表現(xiàn)出
5、了可貴的擔(dān)當(dāng)和魄力，企業(yè)為此提供的薪酬待遇，應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)新一代勞動(dòng)者的需求。工資增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是一個(gè)十分復(fù)雜的問(wèn)題。工資適度增長(zhǎng)，會(huì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于增強(qiáng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；工資過(guò)度增長(zhǎng)，超越企業(yè)的承受能力，就會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至對(duì)部分企業(yè)的生存帶來(lái)挑戰(zhàn)。我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于追趕期，多數(shù)企業(yè)還不具備發(fā)達(dá)國(guó)家在技術(shù)和管理方面的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以勞動(dòng)力低成本參與到全球生產(chǎn)體系之中，低成本的勞動(dòng)力、土地和環(huán)境，構(gòu)成了中國(guó)世界工廠的綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是中小企業(yè)、低成本競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和出口加工型企業(yè)，對(duì)工資成本上升影響更為敏感。這類(lèi)企業(yè)嚴(yán)重缺乏核心制造技術(shù)，在
6、研發(fā)、設(shè)計(jì)、品牌等高端價(jià)值環(huán)節(jié)不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，彳氐水平的重復(fù)性勞作職工得不到應(yīng)有的技術(shù)培訓(xùn)導(dǎo)致技術(shù)人才儲(chǔ)備不足，當(dāng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型來(lái)臨時(shí),高等級(jí)技術(shù)工人不足的問(wèn)題立刻暴露。十八大報(bào)告提出〃推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)“，需要我們創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì),良好的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)，提高勞動(dòng)者收入水平和就業(yè)保障水平。長(zhǎng)期以來(lái)由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，形成就業(yè)人員的低工資，企業(yè)提高工資的動(dòng)力也不足,尤其紡織、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞動(dòng)力成本在總成本中比重較大。對(duì)于兩頭在外的加工貿(mào)易企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些微利企業(yè)不僅承受不了工資上漲的壓力，包括人民幣升值、節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)提高和稅收壓力的多重沖擊，足以使
7、部分企業(yè)消失。當(dāng)工資及人工成本上升速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)時(shí)，勞動(dòng)力成本的上升幅度會(huì)被勞動(dòng)力的更高產(chǎn)出消化，從而勞動(dòng)力成本和利潤(rùn)占總產(chǎn)岀比例保持不變。如果工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)力上升速度，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)無(wú)法將人工成本消化吸收，這些不能被吸收的成本增量，將推升企業(yè)總成本，擠占企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間。如果同期內(nèi)企業(yè)未能及時(shí)改進(jìn)技術(shù)、提高管理水平，就會(huì)被增加的人工成本侵蝕競(jìng)爭(zhēng)力。工資增長(zhǎng)是伴隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的一種正常狀態(tài)
