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《創(chuàng)傷骨科病房中疼痛護(hù)理管理模式的應(yīng)用研究913》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、西華大學(xué)護(hù)理學(xué)專業(yè)本科生畢業(yè)科研論文題目：創(chuàng)傷骨科病房中疼痛護(hù)理管理模式的應(yīng)用研究學(xué)生:李曉明指導(dǎo)老師:王濤2018年9月21日創(chuàng)傷骨科病房中疼痛護(hù)理管理模式的應(yīng)用研究摘要：目的為對創(chuàng)傷骨科病房屮疼痛護(hù)理管理模式的應(yīng)用情況進(jìn)行研究。方法本文選取2017.6-2018.6期間住院治療的骨折患者240例作為研究對象，根據(jù)護(hù)理方法上的差異性，將研究對象劃分為觀察組與對照組，對對照組給予基礎(chǔ)性的護(hù)理措施，對觀察組結(jié)合疼痛管理模式來對其進(jìn)行護(hù)理，使用疼痛評分標(biāo)準(zhǔn)法(VAS法)來進(jìn)行測量，對觀察組與對照組在接受護(hù)理治療之后的疼痛評分值與護(hù)理滿意度進(jìn)行
2、統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明實(shí)施護(hù)理干預(yù)措施Z后，觀察組的疼痛評分更低，而滿意度更高，且兩組之間存在差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(PV0.05)。結(jié)論運(yùn)用疼痛護(hù)理管理模式可以有效提升科室的整體護(hù)理質(zhì)量，緩解病人的疼痛程度，并且對減少并發(fā)癥、改善負(fù)面情緒具有良好的作用。關(guān)鍵詞：創(chuàng)傷骨科病房；疼痛；護(hù)理管理；應(yīng)用0引言11研究對象12研究方法12.1成立骨科疼痛管理小組12.2疼痛評估22.3實(shí)施健康教育22.4心理干預(yù)22.5體位護(hù)理32.6生活干預(yù)32.7認(rèn)知療法33資料收集與統(tǒng)計(jì)分析43.1效果評價指標(biāo)43.2統(tǒng)計(jì)分析44結(jié)果45討論55.1
3、采用疼痛護(hù)理模式能有效緩解患者的疼痛55.2采用疼痛護(hù)理模式能夠有效提升患者的滿意度56結(jié)論5參考文獻(xiàn)5致謝7疼痛使臨床上一比較嚴(yán)重且存在普遍的表現(xiàn)，而在骨科，病人由于疾病因素或者手術(shù)治療等因素的作用，其疼痛感會更為顯著，若是未對患者予以及吋有效的治療，則對會病人的治療與康復(fù)造成嚴(yán)重的影響。由于在對骨科病人進(jìn)行治療的過程會持續(xù)比較長的一段時間，并且在此過程之中，疼痛感會一直存在，所以，病人的生活質(zhì)量會有一較大程度的下降，嚴(yán)重的時候還有可能引發(fā)一系列的并發(fā)癥狀，比如說惡心嘔吐、心率加快、高血壓等等，對患者的生命健康造成嚴(yán)重的威脅。因此，如何
4、對創(chuàng)傷骨科病人進(jìn)行科學(xué)有效的疼痛護(hù)理管理是一重大課題。鑒于此，木文首先詳細(xì)地介紹了疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科病房中的應(yīng)用方法,然后選取在2017年6月份至2018年6月份期間住院治療的骨折患者240例作為研究對象，進(jìn)行了實(shí)例研究，現(xiàn)報告如下。1研究對象本文在進(jìn)行實(shí)例研究的過程中，所選用的研究對象為在2017年6月份至2018年6月份期間住院治療的骨折患者240例，根據(jù)病人住院的先后順序，將研究對象劃分為兩組，每一組各有120例患者。其中，在對照組中，男性患者63例，女性患者57例，患者的年齡范圍為38-81歲，其平均年齡為60.8±1.2
5、歲。在觀察組屮，男性患者為61例，女性患者為59例，其年齡范圉為39?80歲，患者的平均年齡為60.6±1.3歲。觀察組與對照組的患者--般資料比較無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05),具有可比性。2研究方法2.1成立骨科疼痛管理小組要組織成立由護(hù)士長與相關(guān)責(zé)任護(hù)士所組成的疼痛護(hù)理小組，以此來對疼痛護(hù)理工作進(jìn)行計(jì)劃、實(shí)施及評價。在對患者進(jìn)行疼痛護(hù)理管理的整個過程當(dāng)中，護(hù)丄長要充分發(fā)揮其自身的主導(dǎo)作用，積極組織相關(guān)的護(hù)理工作人員進(jìn)行查房，對病人的疼痛情況進(jìn)行全面的了解，并且要組織小組成員進(jìn)行定期的討論研究，對每一個病者的具體病情進(jìn)行深入的分析，科學(xué)
6、評估病人的疼痛原因與類型，并提出具有針對性的護(hù)理方案，以此來為患者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。除此以外，還要安排骨科疼痛管理小組組長對整個疼痛護(hù)理工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與有效的指導(dǎo)，當(dāng)在疼痛護(hù)理管理工作中存在問題時，要第一時間區(qū)進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通。同時，疼痛護(hù)理管理小組要加強(qiáng)與醫(yī)生的交流，進(jìn)一步對患者的疼痛進(jìn)行評估和護(hù)理,疼痛評估貫穿于整改護(hù)理過程屮。2.2疼痛評估在病人進(jìn)入醫(yī)院的兩個小時以內(nèi)，要使用面部表情疼痛量表與數(shù)字評定量表對其進(jìn)行第一次疼痛評估。其中，在進(jìn)行疼痛評估的過程中，將上述兩表合二為一便可以形成“疼痛評估尺”，在使用“疼痛評估尺”之前，要
7、先向病人認(rèn)真解釋其具體的使用方法。護(hù)理人員要制定科學(xué)合理的疼痛評估方法、頻次與詢問方法。若是病人的首次疼痛評估分值不高于3分，則需要今后每天在早上九點(diǎn)左右定時對其進(jìn)行疼痛評估。此外，護(hù)理工作人員可以利用疼痛評估護(hù)理記錄單來詳細(xì)記錄患者的具體情況，比如說患者的疼痛部位、疼痛時間、疼痛原因、疼痛評分、疼痛的持續(xù)時間、對情緒的影響情況、具體的用藥情況以及有無不良反應(yīng)等等。2.3實(shí)施健康教育若是病人與其家人在住院之前不具備相應(yīng)的疼痛管理的知識，則有可能因?yàn)楣芾聿徽_而引發(fā)嚴(yán)重的后果，為了防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，醫(yī)院的護(hù)理工作人員需要將一些基本的疼痛管
8、理知識與相應(yīng)的注意事項(xiàng)向患者與其家屈進(jìn)行詳細(xì)的說明，并且要指導(dǎo)病人合理的使用止痛藥物，防止病人由于用藥不當(dāng)而引發(fā)其他的并發(fā)癥，同時，也避免患者過于依賴于止痛藥，從而減少藥物對病人生命健康有可能
