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《××大型水務集團公司勞動考勤制度（專業(yè)版）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、XX市XX有限責任公司勞動考勤制度總則為維持公司生產經(jīng)營、工程建設的正常秩序，加強全體員工的勞動紀律，提高勞動生產率，努力為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和相關法規(guī)、政策，并結合公司具體情況，制定本制度。第一章考勤管理一、公司人力資源部負責考勤工作的管理、督促和檢查,考勤表的制作和發(fā)放。二、各單位（部門）指定考勤員，負責記錄本單位（部門）人員的出勤情況，每月末進行匯總，并經(jīng)由本單位（部門）負責人審核簽字后于次月10日前報公司人力資源部?？记诒碛涗涀鳛閱T工核發(fā)工資和評定獎金的依據(jù)。三、考勤員應實事
2、求是地如實按月填報考勤表，保管好請假條、休假單和相關休假證明等原始記錄資料，應在考勤表上具體列明休假類別，“缺勤”應注明缺勤時間和原因，每月準時上交考勤匯總表及相關原始記錄資料。四、凡本公司員工（包括實習生）均應自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、早退、擅離崗位和曠工。（一）無特殊情況且未及時向上級領導請假的前提下：到上班時間仍未到本職崗位的稱為遲到；未到下班時間提前離開本職崗位的稱為早退；工作時間離開工作崗位的稱為擅離崗位。（二）無故遲到、早退或擅離崗位超過半小時且未請假或請假未經(jīng)批準而未到崗的稱為曠工。五、曠工不足半天按半天
3、計算，超過半天不足一天按一天計算。遲到、早退、擅離崗位每月累計3次作曠工一天處理。連續(xù)曠工超過5天或一個自然年度內累計曠工15天者,按相關程序，予以解除勞動合同處理。六、因工作需要借用人員的，需經(jīng)人力資源部審批備案后，以借用介紹信（聯(lián)系單）為確認借用單位和時間，自借用當月起借用人員的考勤由借用單位（部門）負責記錄，并反饋到公司人力資源部。外借人員由外借單位記錄考勤，并應及時反饋，以作為計發(fā)薪酬依據(jù)。七、員工離開本市到外地出差或外出培訓的（兩天以上含兩天），必須報備所在單位（部門）考勤員。八、員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，因工作需要沒
4、有休息的，按國家及公司相關管理辦法執(zhí)行。第二章各類假期管理一、事假員工因個人原因工作時間內不能到崗確需休假的，由本人提出申請，經(jīng)公司相關程序審批同意方可休假。、病假（一）員工患病或非因公負傷，在工作時間診治的休假。休病假需提供本市社區(qū)或以上醫(yī)療機構出具的疾病休息建議書（連續(xù)或累計超過一個月需提供三甲醫(yī)院證明）辦理休假手續(xù)。如為外市醫(yī)療機構的疾病休假單，需本人同時提交病休申請、醫(yī)療機構開具的費用收據(jù)和用藥清單辦理休假手續(xù)。（二）醫(yī)療期（指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限）與員工工作年限相關。公司按員工本
5、人情況和國家相關規(guī)定給予最長的醫(yī)療期限如下：累計工作年限十年以下十年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期月數(shù)3669121824（三）醫(yī)療期滿不能復工的，需到XX市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定重新確定醫(yī)療期，延長醫(yī)療期參照國家相關文件規(guī)定。醫(yī)療期滿未辦理勞動能力鑒定且不能勝任原崗位工作，經(jīng)調崗后仍不能勝任新崗位工作的，企業(yè)有權依法解除勞動合同。（四）特殊病種復工須經(jīng)過三甲或?？漆t(yī)院診斷鑒定后由公司相關部門及公司領導研定同意后方能復工，復工工作安排由公司統(tǒng)籌。（五）借病假偽
6、造事實，涂改醫(yī)院證明，騙取假期或請假未經(jīng)批準而擅離職守者，視同曠工處理。三、計劃生育假婚假、產假、節(jié)育手術假期、男職工看護假、哺乳時間等假期的定義解釋和休假辦法按公司有關計生制度執(zhí)行，或以最新相關文件為準。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位每天安排勞動時間內1小時的工間休息;對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時純哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。上述兩類休假僅限當天使用，不能累計休假。四、喪假（一）員工的直系親屬（父、母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡給予喪假5天；員工
7、配偶的父母死亡，給予喪假5天。（二）員工的祖父母、外祖父母死亡時，如員工的父（母）是獨生子女，且已去世的，給予喪假3天。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡時，員工的父（母）還健在的；或員工的父（母）雖已死亡，但其父（母）為非獨生子女的；員工的兄弟、姐妹死亡的給予喪假1天。五、探親假凡在單位工作滿一年的員工，與配偶或父母分居兩地長期不能團聚，可以享受探親假。（一）已婚員工探父母，每4年一次，假期為20天；（二）已婚員工探配偶，每年一次，假期為30天；（三）未婚員工探父母每年一次，假期為20天；每兩年一次為45天。（四）享受探親假的范圍為
8、：父母或配偶居住在XX市11區(qū)（AA區(qū)、BB區(qū)、CC區(qū)、DD區(qū)、EE區(qū)、FF區(qū)、GG區(qū)、HH區(qū)、TT區(qū)、NC區(qū)、ST區(qū)）以外的城市，且不能在公休假日團聚的職工。（五）探親假只能連續(xù)休假，不得分段。同一自然年只能享受一次探親假。六、帶薪
