《社會(huì)保險(xiǎn)法》與《工傷保險(xiǎn)條例》-解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)-PPT講稿

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1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》.《工傷保險(xiǎn)條例》深度解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》---講座大綱第一部分立法背景介紹第二部分養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題解析第三部分《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解讀第四部分最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀第五部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑一、社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)背景目前我國(guó)社保體系立法分散，層級(jí)低，各自為政，缺乏統(tǒng)一性、權(quán)威性；社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性偏弱，一些用人單位拒不參加法定社保，或長(zhǎng)期拖欠保費(fèi)；城鄉(xiāng)之間，地區(qū)之間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間社保制度缺乏銜接?，F(xiàn)行的社保立法，嚴(yán)重阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二、我國(guó)

2、社會(huì)保險(xiǎn)體系2.1杭州市職工社會(huì)保險(xiǎn)—繳納比例種類名稱企業(yè)比例個(gè)人比例合計(jì)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)14%8%22%工傷保險(xiǎn)0.5%0.5%生育保險(xiǎn)0.8%?0.6%醫(yī)療保險(xiǎn)11.5%2%+4元13.5%+4元失業(yè)保險(xiǎn)2%1%3%合計(jì)28.8%11%+4元40.5%+4元注：2%+4元(重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金3元/月，醫(yī)療救濟(jì)金1元/月)注：失業(yè)保險(xiǎn)（農(nóng)民工免個(gè)人繳費(fèi)比例1%）2.2住房公積金-法律解讀單位拒不繳公積金-----法律責(zé)任1、條例20條：?jiǎn)挝话磿r(shí)、足額繳存，不得逾期繳納或不繳；2、條例37條：?jiǎn)挝徊晦k理繳存登記或不為職工辦理賬戶設(shè)立手續(xù)

3、的，中心責(zé)令限期辦理；逾期仍不辦理，處1萬以上5萬以下罰款；條例38條：?jiǎn)挝徊焕U或少繳，中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；杭州---住房公積金—比例：按職工本人上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，比例：12%。浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)(2009)第二條勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新變化擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面1增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性2提高社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次3強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)4嚴(yán)格社會(huì)保險(xiǎn)資金的監(jiān)管5加重社保違法的法律責(zé)任6四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

4、對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響《社會(huì)保險(xiǎn)法》的影響消極影響積極影響1、營(yíng)造良好的人力資源配置與管理的環(huán)境2、促進(jìn)人力資源管理的法制化、制度化3、統(tǒng)一企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)成本1、加大企業(yè)用工成本2、增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)3、激發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議www.hz101.com五、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定用人單位：職工工資總額職工工資總額：包括：工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等；1、一般以上年度本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)3、不能低于上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%（最低繳費(fèi)基數(shù)）不能高于上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%（最高繳費(fèi)基數(shù)）2、新員工按照本人第一個(gè)月工資為基數(shù)勞動(dòng)

5、者拍賣資產(chǎn)抵繳核定繳納直接劃扣申報(bào)繳納六、社會(huì)保險(xiǎn)征繳方式單位應(yīng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位代扣代繳。未辦社保登記的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社保。未申報(bào)繳納的，按上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳納額；補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，結(jié)算。拒不繳納社保的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以查封賬戶，并向行政部門申請(qǐng)劃扣社保費(fèi)。未按時(shí)繳納社保且不提供擔(dān)保的，經(jīng)辦部門可以向法院申請(qǐng)查封、扣押、拍賣單位財(cái)產(chǎn)抵繳社保費(fèi)。社保征繳方式七、養(yǎng)老保險(xiǎn)解讀我國(guó)養(yǎng)老模式的轉(zhuǎn)變我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、的繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)1、我國(guó)養(yǎng)老模式的轉(zhuǎn)變家庭養(yǎng)老單位養(yǎng)老社會(huì)養(yǎng)老中國(guó)四世同堂式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?421“倒金字塔”的家庭結(jié)構(gòu)。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)用人單位的勞動(dòng)者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或其他社會(huì)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員農(nóng)村居民3、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)主要是指勞動(dòng)者通過個(gè)人儲(chǔ)蓄形成的積累來支付退休后的生活支出。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)原來稱之為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，2000年更名為企業(yè)年金。非

7、強(qiáng)制性的，根據(jù)自身實(shí)力決定是否建立企業(yè)年金。企業(yè)年金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，它是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，第一層次，也是最高層次?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次構(gòu)成強(qiáng)制企業(yè)、職工參加鼓起企業(yè)、職工參加提倡職工個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例員工繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*8%繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。企業(yè)繳費(fèi)部分不再劃入個(gè)人賬戶，全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。（注：個(gè)別地方高于20%。（國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)）從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單

8、位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。（國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)）企業(yè)繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)*20%5、養(yǎng)老保險(xiǎn)給付的條件累計(jì)繳費(fèi)達(dá)15年達(dá)到法定退休年齡履行了繳費(fèi)義務(wù)養(yǎng)老保險(xiǎn)給付不足15年的，可以補(bǔ)足至15年，也可轉(zhuǎn)入農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)正常給付條件非正